反对调休的声音不能装作听不到！怎么才能让他们听到？

反对调休的声音——你能想象这个“声音”都是怎么传播的吗？首先，绝大部分“反对调休”的声音只是在网络上分散传播，只是各种牢骚、抱怨而并没有什么严重冲突、伤害，所以并不构成一个社会热点事件，从而引起快速广泛的传播。毕竟调休并不会给大多数造成什么明显的损失，只是越来越多的人感到厌倦、烦躁，这种“情绪”很难量化、也很难形成合力来推动什么，就像抑郁症、焦虑情绪，你能感受到，但是不会成为所谓的“主流”。

调休简直就是把内分泌系统调整到不能正常工作！

然后另外一个重要的问题就是，谁会“听”、怎么才能“听到”？一般来说，各级的决策者不会有太多时间去刷各种短视频、看各种琐碎的社会新闻，每天都有一堆堆“要事”要处理，除非某些事是紧急需要处理的。而决策者看、听的渠道，更多的也是主流媒体的报道，简单说，如果主流媒体不能深入、而不是三言两语的报道这种现象，那么有可能决策者是压根不知道“这种声音”的！因为任何正常人都能从各种假日经济的数字统计上看出各种欣欣向荣的增长趋势，有了整体的经济增长数据、还会在意那些个体的抱怨吗？

调来调去的上班和上学的都很累啊！

所以，所谓“不能装作听不到”的问题，首先就需要真的让决策者“听到”！就需要主流媒体对“反对调休”这件事做更细致的调查、统计、研究形成深入的报道，让决策者有机会听到看到！第二，需要让决策者听到的内容是，这样的“调休”究竟给老百姓带来了什么？三天五天的小长假产生的“增长”会不会被调休上班的低效率所抵消掉？旅游景区、交通部门短时间承受的“收入高速增长”的效益，会不会也被服务质量下降、投诉增加、事故增加而抵消掉？老百姓反对调休的主要原因是什么？抱怨是什么？建议是什么？能否通过广泛的问卷调查等形式发现其中的问题？

扯开了嗓门喊也没用啊！

调休的问题客观上并不是什么具有冲击性的社会矛盾，但是的确给老百姓的正常生活带来了多重复杂的影响，不能简单的看经济数字就说调休是好事，我们需要的是更精细化的社会管理，所有问题的原因都不是那么简单直接可以轻易看得到的，没有精细化的社会管理，就不可能有更美好的生活！