体制内，干部调动的大前提！

作者 | 周亦见

因为各种原因，很多人在单位待的都不舒服，想要进行调动。

想调动没问题，但最好，要先搞清楚一个问题。

之前有个同事，他因为小孩读书的事情，就从原单位调到了一个离家近点的单位。

说实话，他之前在单位是个实职，实权部门，前途挺光明的。

但唯一的问题，就是离孩子学校太远了。

他老婆是医生，基本每天都加班，接送孩子全靠他一个人。

这么整天跑，确实是累得够呛。

调动后，他去了上级的非核心部门。

工资确实低了，但生活上方便了不少，幸福感也多了。

之前在单位见他，基本都是愁眉苦脸的，前一段时间我们聚餐，他脸上笑嘻嘻的，非常自在。

所以，他这个调动，是非常合适的。

看到这里，估计你也明白了，调动的前提其实很简单，就是性价比。

在想换工作的时候，建议先问问自己：这次调动能满足我哪些需求？是为了更好地照顾家里，还是在职业上更上一层楼，还是说想让工作变得轻松点？

还有个朋友，人在体制外，经历也很类似。

他在一个金融公司做中层管理，那压力可不是一般的大，工作也重得要命。

各种考核、检查接连不断，害得他根本没时间陪家人。

后来呢，他就换了个部门，虽然职位没那么风光了，但工作量少了好多，压力也小了。

而且，他在那还更容易升职。

当然了，不是每个人都需要换工作。

你要是现在的工作挺顺心，家庭也兼顾得不错，那就别折腾了。

特别是那些已经到了中年的人，安安稳稳待在自己的小圈子里也挺好的。

不过，如果你真的想换个环境，那就得好好想想为什么要这么做。

如果只是为了逃避现在的问题，或者是想换个新鲜感，建议三思。

因为在新地方，你可能会碰到同样的问题，甚至更麻烦的事。

说到底，换个工作不是小事，它会影响到你生活的方方面面。

在做决定之前，真的要好好想想，确保这次调动真的对你有好处，能让你的生活更上一层楼。

当然，很可能你确实是在原单位待够了，想换个地方。

那么，下面的调动流程应该能帮到你。

一般来说，调动分4个流程。

1、找到接收单位

首先，你得找到一个愿意接收你的单位，而且他们还得有空闲的岗位。

有了接收单位还不够，他们还得向当地的大领导提出申请，得经过层层审批。

等到领导签了字，人社局才会给你现在的单位发商调函。

过了第一关，接下来是更加繁琐的手续。

2、找现在单位的领导签字

你需要拿着商调函，去找现在单位的头儿签字，然后还得跑到人社局去。

他们会给你一张调动申请表，这可不是一张简单的表，得填三份，分别要存入调出地、调入地的人社局和你的个人档案。

这件事，需要在两地之间来回跑，总共要盖六个章。

3、出通知

如果你是专业技术人员，人社局的专业技术人员管理科会给你出具调动通知。

然后，你得拿着这个通知去新单位报到。

别以为这就完了，你还得让新单位的办公室和财务室给你出行政介绍信和工资转移介绍信，再跑一趟人社局。

特别是那个工资转移介绍信，要盖四个章。

另外，你要先跑到编办去解除编制关系，然后财政局才会给你盖章。

4、把个人档案从原单位转移到新单位

调出地的人社局，会给你出具行政介绍信，然后你就可以把个人档案一并带到新单位了。

但是要注意，档案可千万不能私自打开，否则可能两边都不认账了！

最后，你拿着介绍信和档案去新单位所在地的人社局，他们会给你出具干部调动介绍信。

搞完这些，你就可以去新单位报到了！

不容易，确实是不容易。

这个过程中，你可能会遇到很多问题。

对于许多人来说，异地调动就像是一场复杂的“迁徙”。

你要面对一个现实，那就是你当前的单位可能并不愿意放你走。

毕竟，单位花了不少心思和资源培养你，正当他们准备委以重任时，你却说要走？

情感上和道理上，都有点说不过去。

更大的问题还在后头。

如何找到一个新单位，不仅愿意接纳你，还得同意你把所有的关系都转过去。

这不是一件容易的事。

在原单位，你经营了多年的人脉和关系网，办事情自然方便许多。

但到了一个新的环境，没有熟人的帮助，非常困难。

说到这里，你可能已经觉得省内的异地调动就够头疼的了。

但如果是跨省调动，那流程和要求只会更加繁琐和严格。

所以，想要异地调动的朋友，做好“长征”的准备吧！