面试通过时，一定要和面试官确认的5件事，千万不要忽略了

面试通过当然是好消息，但拿到offer也不能太过得意忘形，不要忽略了一些基础的问题。

毕竟，在你得到一份工作前，有些事情是需要与面试官确认的，否则的话，一旦入职后出现问题，你后悔都来不及。

尤其是以下5件事，一定要与面试官确认，千万不要不以为然。

01、试用期时长和工资

一般来说，大多数求职者被录用后，都会面临试用期的问题。

但是，在一些不太大的公司里，试用期这个东西并不会都被面试官拿到明面上来说，甚至有些不以为意。

这时候，我们一定要问清楚“咱们公司试用期是多久呢？试用期的工资和转正一样吗？”

千万不要不好意思问，不要觉得“这个问题太小白”，这是关乎到自己切身利益的，一定要提前问清楚才行。

02、五险一金

永远记住，工作不仅仅有工资，更有五险一金等福利。

然而，有些公司——尤其是那种小公司——在五险一金上其实是有坑的。他们的面试官并不会在面试时主动提及五险一金，他们也隐隐期待求职者不要问这个问题。这样一来，如果双方都没有提及这个问题，那这些公司就有很多操作空间了。

因此，当面试即将完毕、面试官却依然没有提及五险一金时，我们一定要问清楚“五险一金基数是按正常缴纳的吧”，千万不要掉进某些公司的坑里。

03、上下班时间

很多求职者，在面试时，总会默认朝九晚五的制度，误以为自己即将进入的公司就是如此。

然而，现实却是，太多公司都有各种奇葩的上下班时间，搞得人痛不欲生。

因此，在面试时，我们一定要问清楚：“咱们公司上下班时间有明确的要求么？还是有弹性的空间呢？周六不上班吧？”

试想一下，如果你不问这些问题，一旦上班后，却发现这家公司居然是大小周，那岂不是很惨？

04、薪酬结构

上班就是为了赚钱的，大家都是俗人，这一点不需要太过纠结。

而钱，除了基本工资和一眼可见的工资之外，还有其它薪酬结构，比如年终奖啊、奖金啊等等之类的浮动薪资。

对于这些关系到我们切身利益和薪资的问题，我们一定要详细地问清楚，别等到入职之后才发现薪酬结构是有问题的，那就为时已晚。

05、其它福利

每个公司都会有福利制度，这也是公司吸引人才的关键点，比如年假等。

而关于这些福利，我们也要在面试时问个清楚明白，免得入职后发现与自己想象得相差甚远——比如年假，你以为年假该休就能休，结果公司却告诉你不能休之类的，那就太坑人了。

因此，我们一定要问问面试官“其它福利制度”，千万别被坑了。