从国内走向国外：深企加紧“出海”招聘企业提前抢滩

南都讯 记者张小玲 从国内走向国外，经历国内激烈竞争，不少久经沙场的深圳企业开始将目光瞄准海外市场。2024年前2个月，深圳出口4414.4亿元，增长53.1%。深企加紧“出海”青睐懂海外市场的复合型海归人才，在港人“北上”消费火热的当下，香港成企业“出海”桥头堡，招聘企业提前布局香港市场打破人才流动壁垒助力深企“出海”。

从国内走向国外 深企布局海外业务加快“出海”

港人“北上”消费火热的当下，另一更火的现象是深企也在“出海”开拓新市场，不断增强深圳全球“含深度”。

2024年以来，多家深市公司披露“出海”最新进展。2023年，以深市为例，Wind数据统计显示，汽车行业方面，比亚迪、长安汽车等9家整车公司2023年上半年实现营业收入4118.19亿元，同比增长50.06%，其中海外业务营业收入843.31亿元，同比增长79.01%。

尝到甜头后，多家深市公司持续推进海外业务布局加快“出海”。2023年12月，比亚迪宣布在匈牙利赛格德市建设新能源乘用车生产基地，成为首个在欧盟地区建设乘用车工厂的中国汽车企业，该工厂将在三年内建成并投入运营，主要生产在欧洲销售的乘用车车型。2023年10月18日，长安汽车宣布计划投资88亿泰铢，在泰国建设现代化的新能源汽车生产基地，计划首期产能10万辆/年，二期产能提升至20万辆/年，在满足泰国国内需求的同时，还将出口澳大利亚、新西兰、英国和南非等。

据深圳海关数据，2024年前2个月，深圳进出口6751.8亿元，同比（下同）增长45%，规模创历史同期新高。进出口增速居全国前十大外贸城市首位。其中，出口4414.4亿元，增长53.1%；进口2337.4亿元，增长31.9%。

“新三样”产品稳中加固，对拉动外贸增长发挥了更为积极的作用。而稳外贸政策持续发力，经营主体信心不断增强。从出口的具体品类来看，机电产品仍占大头。前2个月，深圳出口机电产品2955亿元，增长30.2%，占同期深圳出口总值的（下同）66.9%。

从经营主体看，民营企业是深圳外贸增长的主要推动力。从贸易伙伴来看，前2个月，深圳对前十大贸易伙伴进出口均保持增长，合计进出口占73.9%。其中，东盟超香港地区成为深圳市第一大贸易伙伴，进出口1069.2亿元，增长58.1%，占15.8%。同期，香港地区、美国、欧盟和台湾地区分列二至五位，进出口分别增长12.5%、62.4%、20.9%和13.5%。

经历了国内的竞争，不少久经沙场的深圳企业开始将目光瞄准海外市场，从国内走向国外，以更低的价格、更优的服务和更具创意的玩法让不少深圳企业在海外市场开拓。

通过与国外企业的合作和交流，深圳企业既提高了自身技术水平和管理能力，实现产业升级，又分散风险，减轻国内市场的竞争压力，同时还提升了品牌知名度和美誉度，增强在国际竞争力，可谓一举多得。

香港成企业“出海”桥头堡 招聘企业布局香港市场破人才流动壁垒

在“出海”过程中，企业会将香港地区、新加坡、美国等作为走出去的首选目的地，这其中，香港又占据了多方位优势：享有独特的地理位置，营商环境自由开放，位列全球三大金融中心之一。因此，越来越多深圳企业首站落脚香港，意欲从香港扬帆远航，抵达更广阔的彼岸。

出海前，企业往往以招兵买马打头阵，此举被国内招聘平台率先捕捉到。早在2014年，智联招聘全资收购香港人才招聘网站（Jobs DB）；2019年起猎聘开始不断深化与香港最大规模招聘盛会的合作关系，更在去年成为首家加入香港特区政府人才服务窗口合作伙伴行列的内地招聘平台，2023年11月猎聘在香港正式推出全新海外品牌Leapin；2024年春节，Boss直聘也积极行动，在香港设立分公司，正式进军香港市场。此外，不少猎企也紧跟步伐，争相将业务拓展至香港。

香港市场又缘何成为一个香饽饽？“一直以来，香港充当了内地企业出海的桥头堡，这种趋势正日益加剧。”猎聘相关负责人介绍，香港特区贸发局去年9月的一份名为《香港作为内地企业「走出去」拓展「一带一路」及RCEP机遇首选平台》调查报告显示，有近九成受访内地企业表示，计划在未来3年“走出去”发展国际业务，其中有超六成选择香港作为他们“走出去”的支援首选。

猎聘认为，作为“亚洲四小龙”之一，香港具备自由开放的营商环境、优良的法治传统、自由的经济制度、完善的金融体系，是与纽约、伦敦齐名的国际金融中心，全球最大的离岸人民币业务枢纽，拥有全球最大的资金池，可利用全球化金融资源。此外，香港地理位置特殊，与内地的交通和物流网络紧密相连，是内地的重要转口港等。基于上述利好因素，越来越多内地企业看重了香港的桥头堡作用，将其作为向外发展的理想跳板。

出海浪潮下，企业纷至沓来，人才亦是蜂拥而至。近日，香港政务司宣布，截至2024年2月底，逾25万宗人才入境计划申请中，约16万宗获批。据悉，超10万名人才已抵达香港，远超政府原定目标。其中，高才通计划收到超7万宗申请，批出5万余宗，吸引约4万名高才来港。

近年来，香港一直致力打造自由开放的人才环境。而香港本土的招聘平台受限于覆盖面，信息相对闭塞，难以满足内地企业及来港求职者的需求。面对这一信息鸿沟，香港亟须内地优质人才服务平台参与其中，通过内地+本地两种方式提供双向服务，从而满足中高端人才服务需求。猎聘与香港特区政府合作成为首家受邀加入特区政府人才服务窗口合作伙伴行列的内地招聘平台，并连续多年作为联合主办方参与香港最大规模招聘盛会，携内地政府机构及企业抵港进行人才交流。

猎聘创始人戴科彬认为，在各类招聘平台的深度参与和推动下，人才流动的壁垒正在被打破，内地和香港精英得以在更广阔的舞台上施展才华。立足香港，猎聘有能力帮助更多当地及到港企业招募优质人才，让香港真正成为全球人才互联互通的新窗口。

深企加紧布局海外市场 青睐懂海外市场的复合型海归人才

出海开拓新市场，带来新商机，已成为共识。面对出海的新机遇，企业想要获得增长无可厚非，但迥异的市场环境、文化背景、法律法规以及人才招聘等因素构成了企业必须跨越的重重障碍。

旨在为海归人才提供实现国际化职业梦想的舞台，同时为企业提供具备海外视野和经验的出海人才，共同塑造企业的全球竞争力,由深圳市海归协会与JOBS海归网联合主办的2024第十七届春季海归人才招聘会近日也在深圳举行。

“中国的经济发展很快，国内的企业都有好的产品和服务，国外大量市场需要中国的产品、服务，所以此次春招的主题就是参与国家战略，为企业‘出海’赋能人才力量，提升更大的竞争力。”深圳海归协会会长杨鹏介绍，现在企业大量“出海”，需要有海外留学背景的复合类人才，深耕国际市场，而不少海归人才则反映回国求职中很难找到适配度很高的工作。举办春招就是帮助企业提升人才的匹配率，提升人才求职的精准度。

在猎聘公布的“2024一季度就业大数据洞察报告”中，在增长居前的TOP10职能中，与对外贸易相关的职能占据了四席，分别是海外市场、海外销售、跨境电商运营和海外运营，同比增长率在36.99%至51.18%之间，位列第五至第八位。对外贸易活动迅速回暖，出海战略成为众多企业发展的新选择，从而催生了出海热潮，对相关职能人才的需求自然水涨船高。

作为技术驱动发展的企业，正浩创新、锐明技术也参加了海归招聘。“国内市场是比较卷的，竞争也激烈，因此企业也会把业务发展目标拓展到海外。”锐明技术负责招聘的工作人员介绍，在拓展海外市场的同时非常需要有海外留学背景的复合型人才，实现企业深耕本土、出海发展的目标。

作为一家从事影像技术研发、计算机软硬件制造的出海企业，影石创新科技股份有限公司生产的全景相机产品在全球行业市场的占有率十分高。从影石创新成立至今，公司产品通过线上、线下渠道相结合的方式销往全球200多个国家和地区。2022年公司品牌“影石Insta360”全景相机全球市场占有率为50.7%，排名世界第一。

在人才储备方面，影石目前有1700+伙伴，平均年龄28.5岁，团队年轻而富有活力。其中，研发占比将近50%，这也是其产品能够持续创新不可或缺的力量，70%以上成员来自海内外名校，也有来自美国、英国、德国、俄罗斯、西班牙、日本等国家的国际人才，国际化视野及全方位的人才战略助力公司快速发展。

“企业进入一个市场的基础工作就是要掌握当地情况，同时也是很多企业最容易忽略的地方。很多企业不够重视本地化。比如官网的文案，不少企业认为只需要找一个专业翻译机构即可，但其实叙事逻辑和内容本身是非常重要的。”影石介绍，为了做好本地化，企业打造了一支国际化的市场团队，让产品研发更加贴近市场，也更能满足用户的需求。并快速建立了国际化团队，并先后设立了国际办公地点，从而最大程度上保证与客户的沟通效率和质量。

从2015-2016年开始，影石就在海外市场的当地建立办公点，旨在了解当地市场需求，与用户建立紧密的联系与沟通，提供没有时差的、快速的服务响应。目前影石已经在日本东京、德国柏林等地设立了办公点。与此同时，影石从建立之初就重视海外市场营销，打造了一支国际化的海外市场团队，更好地实现海外市场的本土化推广。

据沙利文报告，截至2023年6月30日，优必选已服务全球50多个国家和地区，拥有近1000家企业客户，并已售出超76万台机器人，在全球人形机器人尚处于技术探索和发展的早期阶段，优必选人形机器人率先实现了商业化。

“人才是企业发展的第一资源，优必选引进了众多海外人才，最终希望培育更多自己的科学家和工程师。”优必选希望造就一批年富力强、扎实肯干的企业人才队伍，助力深圳人形机器人产业实现高质量发展。作为一家全球化公司，优必选说，也会进一步优化海外布局，拓展国际市场。