云南
作者：老鱼君
今天的媒体消息显示：新加坡现任领导人李显龙宣布将在5月15日正式卸任，由现任副总理、财政部长黄循财接任。
这将是新加坡的第四代领导集体。由于新加坡之前的三任总理中的李光耀和李显龙是父子关系，在他们两人之间虽然有吴作栋做过总理，但被外界认为只是过渡，因此，李显龙还是被看作是李光耀指定的接班人。
新加坡也因此被人戏称为“李家坡”。于是，今天这个消息传出后，很多人都在问：接任李显龙的黄循财会不会成为又一个吴作栋呢？
事实上，在吴作栋接任新加坡领导人的时候，李显龙已经步入政界，并已经被作为接班人进行培养，而目前看，无论是李显龙本人，还是李家的其他成员的后代及亲属都没有在新加坡政府系统工作的。
因此，今后的新加坡，可能真不会再是“李家坡”了。
新加坡社会华人众多，虽然有民主选举制度和比较健全的法治社会，但一直没有西方的政党轮替，因此，西方普遍认为新加坡是威权国家。
而在许多国人看来，新加坡是一种适合华人的威权的，又高效发达的制度，甚至有人觉得，我们也可以这么干。
事实上，能让新加坡保持民主和法治的是一套堪称精密而且严酷的人才选拔、培养和淘汰制度。
这个制度在目前的情况下，能够保证新加坡社会实现了贤能政治。
而正是这种贤能政治，让新加坡虽然没有西方式的党派轮替，但政府也能够严守法治原则、高效而且廉洁程度极高。
首先，新加坡的公务员从大学期间就开始接受精英式的培养，公务员不考试、不加入、不效忠任何党派、严守政治中立。
其次，新加坡没有所谓的“体制内工作”，做公务员也不等于拿上了铁饭碗，每年都要接受考核，不合格的将被淘汰。
新加坡的公务员制度不讲究论资排辈，一切以能力和绩效为衡量标准。
新加坡的这种人才选拔和管理，非常像一个高效的企业，看起来极具压迫感、甚至堪称严酷，但是在政治精英那里却是效率和规则的体现。
公务员严守政治中立、不效忠任何政治派别、越高级别的公务员越不许参与党派政治，这是保证政府廉洁、高效的核心。
而这一点是其他国家很难复制的，尤其是对很多认为新加坡是现代的“科举制度”的人来说。
毕竟，新加坡的制度与科举制度有着根本的区别。
正是在这种极度高效的运行机制下，产生了一套残酷的生存法则和社会观念，这是新加坡特有的“社会达尔文主义”，跟其他的地方的制度非常不一样。
新加坡的优胜劣汰，是在严酷纪律和竞争驯化下的结果，是追求高效率和道德自律的结果。
这和那种丛林法则和民族主义体系里培育出来的社会达尔文主义完全不一样。
更重要的是，新加坡的这些制度之所以能够取得成功，也因为它是一个体量较小的小国家，才能使它可以像管理一个企业一样的去管理一个国家。
我们可以看到，新加坡的社会制度和管理技术在世界上数一数二的，除了政府有点东方的家长制作风和没有西方的政党轮替之外，其他方面几乎和欧美等西方发达国家完全一样。
也正是因为管理效率高、人才培养得法，新加坡才没有成为一个独裁的国家。
有人说，新加坡人的生活非常卷，每天都在各种压力中进行着。但我们也要承认，尽管新加坡看起来很像一个专制国家，但它确实又是一个比较完整的民主、法治的国家。
还有人说，新加坡的制度是一种创新，但新加坡模式的创新，是它能从外部世界吸收优秀的成果，并不是新加坡自己具有创新的土壤。
因为创新从来不是靠管理出来的，越是严格管理越不会有创新。
不过，这都不重要了，重要的是，新加坡已经用实际行动证明了，自己真的不是“李家坡”，而这才是新加坡最值得骄傲的地方。
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