北京
周莉于2014年入职北京西城的悦诚公司，从青涩懵懂到成熟干练，可以说，周莉将自己的青春与热血都奉献给了这家公司。按理说，这样长久的陪伴，就算结束也应当体面大方，可周莉与悦诚公司的句号，却画得“轰轰烈烈”，这究竟是怎么回事？
原来，自2023年11月起，悦诚公司开始通过发送“处罚单”的方式，任意对周莉进行处罚，不仅克扣近半数的工资，还将这种处罚作为解除劳动合同的考核依据。不仅莫名被罚钱还面临考核不合格的风险，周莉满心不解却无处申辩。
在问题还未解决之际，周莉再次收到“处罚单”。这一次，周莉态度坚决不愿签字。可公司领导竟言辞激烈，将周莉因流感请假之事拿来“挑刺”，话里话外都在暗示周莉不服气尽可离开。周莉恍然醒悟，公司的种种反常行为，其实都是想“逼”她主动请辞！
被工作十年的公司这样“排挤”，周莉伤心不已。主动离职得不到经济补偿，不离职又饱受各种不公“处罚”，周莉不知如何是好。2024年1月，为了维护权益，周莉来到北京冠领律师事务所求助，冠领律所经过研判接受委托，指派李艳芳律师团队承办此案。
冠领律师在了解案情后向周莉表明，这种情况是可以“主动”反击的。公司的种种行为已经严重损害周莉作为劳动者的权益，即便离职，也应属于被迫离职，可以正常主张相应的经济补偿。
于是，冠领律师运用规范凝练的语言列明被迫离职的理由，代周莉起草了《被迫解除劳动合同通知书》，载明周莉将于2024年3月1日依法与悦诚公司解除劳动关系。
由于咨询时间在春节前后，周莉尚有年假未休且还在与公司谈判，冠领律师便依据员工手册给出建议，即周莉有权申请年假，可以正常休假，于假期后再发送《被迫解除劳动合同通知书》。
在这期间，公司派出周莉的前领导出面协商，因有冠领律师先前撰写的《被迫解除劳动合同通知书》，周莉在商谈时条理清晰，底气十足。前领导表示如果周莉愿意签订离职协议，也不走仲裁，可以为其向总部争取月底离职以及N+3赔偿。
这个结果让周莉兴奋不已，协商结束后立即向冠领律师分享这一消息：“还好有您之前为我写好的通知书，不然我谈判的时候都不知道怎么说！”冠领律师严谨地给周莉建议，表示如果能争取到N+3的补偿，可以考虑签离职补偿协议。
故事并没有到此为止，之后的发展，才将案件推向了高潮。在周莉休假期间，公司渐渐露出“真实想法”。先是公司领导反复变卦，赔偿从N+3变成N+2，后是真情挽留，表示不愿周莉离开。
冠领律师在实时掌握动态后，明白这些都是公司不愿赔偿的“借口”。便建议周莉按照一开始的计划应对——假期后发送《被迫解除劳动合同通知书》，到通知上的日期，公司未与周莉协商的话，就会代理其提起仲裁。
于是，周莉按时邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。公司签收后，却通过人事部企业微信向周莉发送了《关于正常返岗的通知书》。不仅不承认公司存在过错，还要求周莉休假后正常返工。
周莉不知所措，继续与冠领律师商讨对策。冠领律师积极安抚，并指出按照《被迫解除劳动合同通知书》中通知的时间，返工时间尚在正常交接工作期，周莉只需照常上班即可。
可周莉返工后，公司不仅消极对待交接问题，还再次提出“协商”，周莉已经对公司彻底失望，便严词拒绝。令她想不到的是，公司竟然直接赶人，要求周莉立即收拾离开。面对公司“粗暴”的行为，周莉情绪崩溃，连忙联系冠领律师。
冠领律师沉着冷静，安抚周莉的情绪，当机立断打车前往悦诚公司，直接“登门”面谈。在律师出面的情况下，悦诚公司放下了强硬的态度，派出两个律师谈判。
冠领律师依据此前掌握和准备的资料，应对这场“突发”谈判。据理力争，维护周莉的权益。最终，悦诚公司同意冠领律师给出的调解方案。双方签订《协议解除合同》，约定悦诚公司限期向周莉支付经济补偿15万余元。
不打官司就顺利拿到15万的补偿款，周莉兴奋之余，更多的是对冠领律师细致指导的赞赏与及时赶来谈判的感动。案件结束后，周莉特送锦旗表达自己的感激之情。
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