请假多日照顾病重父亲竟遭辞退！法官一句话引共鸣→

近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退汪某。

经审理，法院认为

公司未对汪某的合理请假行为

进行理解和宽容，

其机械适用规章制度做出的辞退行为，

显属不当，属于违法解除，

应向汪某支付

违法解除劳动合同赔偿金。

法院审理中了解到

2021年12月20日，汪某入职某公司，双方签订劳动合同，汪某担任财务经理一职，工资税前2万元。工作期间，汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤，向某公司提交请假申请，至大连陪护父亲手术。

2022年8月1日至8月2日，汪某申请年假2天，请假原因为家人住院手术陪护，某公司相关人员同意批准。

2022年8月3日至8月12日申请事假8天，请假原因为家人住院手术陪护，某公司相关人员同意批准。

因汪某父亲手术后未完全清醒、还需要陪护，汪某遂于2022年8月15日申请事假5天，请假时间为2022年8月15日至8月19日，但某公司未予批准。汪某继续在大连陪护父亲，未到公司上班。

根据汪某提交的其父亲住院病历，

显示汪某请假事由均属实。

同时，

根据汪某提交的

与公司上级的部分微信聊天记录、

往来邮件记录内容，

显示2022年8月1日至8月18日

请假期间汪某通过线上协助办公。

2022年8月25日，某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》，载明：鉴于汪某2022年8月15日至2022年8月19日连续旷工5天的行为违反了公司管理制度规定，根据劳动合同法第三十九条的情形，自2022年8月25日起解除与汪某的劳动合同。

汪某认为

其以父亲病重进行手术需回家照顾和陪护为由请假，属于合理事由，某公司据此与其解除劳动关系，属于违法解除。遂将某公司诉至法院，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

某公司辩称

汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的请假申请未获公司批准，汪某该期间存在旷工行为，根据公司规章制度规定，公司有权解除与汪某之间的劳动关系，属于合法解除。

法院审理后认为

汪某因父亲患病进行手术需回家照顾为由向某公司申请事假，该情形既是处理家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。同时，汪某按照程序履行请假手续，符合公司要求，体现了对公司劳动秩序的维护和规章制度的遵守。某公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容，然某公司对汪某之请假申请不予批准，显然不近人情，亦有违事假制度设立之目的。某公司以汪某存在旷工为由解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为，显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。

综上，北京市第三中级人民法院判决：某公司构成违法解除，需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币4万元。目前该判决已生效。

法官说法

“人不孝其亲，不如草与木。”孝是中华民族的传统美德，是中华儿女心中最温暖的情感。为人子女，对生病的父母进行照顾和陪护，是应尽的责任与义务。

用人单位在管理过程中，需要刚性的制度，更需要人情的温度，对于员工请假照顾病重父母的情形，应给与一定的尊重和理解，避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为。

网友热议：

判得好，公平公正

人不孝其亲，不如草与木。

来源：人民法院报（记者：杨书培 通讯员：夏海曼 刘青青）、北京市第三中级人民法院、人民日报、网友评论