县级副科实职到市直机关当主任科员，需要经常下基层，怎么选择？

从县级副科实职调到市直机关当主任科员，需要经常下基层，你问怎么选择，我想说这是好事，不用犹豫，直接赶紧去报到吧。

因为我们这市上就不承认县上的任命，一个副科级干部如果想要调到市直部门工作，对不起只能从科员干起，可即使这样，还是有很多人巴不得调到市上去工作。其中原因我想有以下几点：

一是市上部门建制更高，职级晋升更快。

像你这种情况，调过去不出三五年，自然就会拿到正科待遇。而且按照目前公务员职务职级套改规定，市上普通一个没有职务的公务员，到退休时职级最高可以晋升到一级巡视员，而县城最高只能晋升到二级调研员。

二是市上发展平台更宽，机会更多。

在市里工作干部提拔机会多，除了市里党委政府各部委办局外，干部还可以被提拔到市里管辖的区县，这样提拔机会就远比县里要多的多。假设你提拔到县里了，那就是县领导，而如果你一直待在县城，职位能到正科级都很难，要想提拔到县级岗位上，那是难上加难，因为毕竟县上县级岗位职数太少。

三是市上工作相对轻松，福利待遇好。

我们国家行政体系是中央、省区（直辖市）、市（州盟）、县、乡镇五级组织架构。

市级以上部门因为不是基层，工作一般不会直接面向群众，一般对口的是下面的各区县。在一个省内，市一般都是直接对省区负责，而大的方针政策也都是由省区制定，市（州盟）这一级功能弱化，很多时候就起到一个上传下达的角色，所以在市一级工作业务单一，工作好干，没有多少考核硬指标。更多时候就是到下属区县去检查指导，督促抓落实，你说到市上经常下基层就是去做这些事。

你担心到市上后还经常下基层，可是反过来你和在县上工作比较下，就知道在市上下基层其实不算什么，就算经常下，也不可能天天下吧，而且这种下更多时候是带着检查指导的身份去的，你在上，基层在下，你的心理上压力会小的多，毕竟不是接受检查，而是检查他人。

市上单位办公经费相比基层要多的多，所以干部职工福利待遇好，一般单位都有自己的职工食堂、健身房、阅览室等，因为工作相对轻松，加班加点时候少，节假日有保障，精神文明奖、综合治理奖都能兑现，外出学习深造的机会也多。

说了这么多，无非就是想说，市上不管是工作环境、职业发展、福利待遇都要比县上好，所以我觉得有机会到市上去工作，就不要犹豫了。机不可失时不再来，你还是应该把握住机会。