现在的任前公示，挑不出毛病，但也看不到诚意

不管体制内外，干部任前公示，都是许多人关心关注的话题，每当有新的人事调整，往往都会通过任前公示的形式广而告之，组织部门在公示期间也会设立专门的渠道，接受各界的监督。

然而，不知道从什么时候开始，任前公示已经变了味道，所谓的公示更像是在走形式，让人感觉不到任何诚意。

通过在网上查阅相关信息发现，这种变化并不局限于某一级、某一地，而是从省到县，全国各地，只要有人事机构存在的行政区都是一样，这种默契让人吃惊。

来看看现在的任前公示，到底发生了哪些变化。

以省、市、县三级来分别说明，案例都是随机在网上找的近期报道，没有特指某地，大家有兴趣也可以自己上网找找，内容都差不多。

01.省级层面

案例省份的干部公示开头就作了说明，公示的目的是为了“广泛听取群众意见，把干部选好、选准”。

那么，公示的效果是否能达到目的呢？

第一位干部拟任的职务是“省直单位正厅级领导职务”，这样的表述让人一头雾水，到底她是到哪个单位任职，具体又担任哪个职务都不清楚。

该省仅省政府组成部门就有23家，除此之外还有直属机构、特设机构、管理机构、事业单位等，这些都是省直单位，且大多是正厅级。

也就是说“省直单位正厅级领导职务”的范围非常宽，如果算上党政分设的情况，范围就更大了。

另外，除了政府系统，还有党委、人大、政协，三套班子也都有正厅级下属机构。

所以，这名女领导到底要到哪个单位任职，具体担任哪个职务，除非是直接参与了该工作的领导及组织部工作人员，外人其实不大可能知道她的去向。

只能通过任前公示了解信息的群众，自然就更不知道了。

这种情况下，群众还如何发表意见呢？

举个例子，假如某位领导因安全生产工作不力受到了处分，可是处分期刚过，这位领导竟然被提拔为应急管理厅厅长，这种提拔显然是不合理的，也肯定会有人提出质疑。

备注：安全生产工作主要由应急管理部门负责。

但该领导的干部任前公示里，却只是写着“省直单位正厅级领导职务”，有意见的人还能发表意见吗？

显然不可能，公示并没有说明该领导的去向。

继续往下看，某位领导任免信息是“拟任省辖市市委副书记”，到底是哪个市却又不肯说清楚。

查阅资料后发现，该省的省辖市足有16个之多，尽管相比于上面省直单位的范围要小一些，但仍然是雾里看花，不明真相。

这样公示等于断绝了群众的意见，比如某领导在A市工作期间不善于团结班子成员，也不会做群众工作，口碑很不好，但该领导调走几年后，又以提拔的方式回到A市担任副书记，当地的干部群众难道不会有意见吗？

难免会有。

但公示中缺少关键信息，那么只有等该领导真正到了A市，当地的干部群众才知道真相，这样既不利于组织部门掌握情况，也不利于当事人今后开展工作。

所以，这种公示想要达到“广泛听取群众意见，把干部选好、选准”的效果，显然很困难，因为信息缺失，群众根本无法参与，更别说提意见了。

02.市级层面

案例中的市委组织部希望群众能提供拟任对象“德、能、勤、绩、廉”等方面存在的问题，态度很好，内容呢？

第一位领导拟任的职务是“县（市、区）政协主席”，请注意表述，他既有可能是某县政协主席，也有可能是某市政协主席，还有可能是某区政协主席。

实际上，该市共有2个市辖区、8个县、1个代管县级市，仅从公示来看，这名领导有可能到其中任何一处任职。

第二位女领导“拟任市直单位正职”，和前面提到的省直单位一样，市直单位的范围同样很大，该市政府组织部门就多达32家，想要推测该领导的新职务，无异于大海捞针。

值得一提的是，省级层面虽然也没有公示单位和职务，至少公布了行政级别，市一级连级别也省略了。

到底是正处级市直单位，还是副处级市直单位，没说清楚，任职的范围就变得更大，也更难猜了。

第三位领导“拟任市直事业单位正职”，而该市包括教育、卫生、养老、公共交通、供热、供气、供水等方面的事业单位不计其数，假如该领导是去一所医院当院长，那么完全可以写成“拟任市直卫生事业单位正职”。

为什么不这样写呢？

假如真是如此，他现任的职务是宣传部长，这个身份去当医院院长显然不合适，不写明具体的领域可以减少外界的质疑。

所谓的“德、能、勤、绩、廉”等方面存在的问题，其实都不存在，有问题的话早就被查处了，监督这些内容意义不大。

任免本身是否经得起推敲，才更值得关注，但它却不在监督范围之内，这一点值得深思。

值得一提的是，许多落马官员都曾违规干预人事调整，这种“捂起来”的干部公示有可能助长腐败。

03.县级层面

各类政策到县级层面，往往会有一些创新，或者因地制宜的变化，干部任免公示也不例外。

“拟任县直正科级领导职务”不出意料的出现了，但和省、市一样，具体是什么并不清楚。

“拟任乡镇（街道）正科级领导职务”这种表述很离谱，乡镇一般有书记、乡镇长、人大主席等3个正科级领导职务，而该县共有11个乡镇（街道），根据排列组合分析，这个县妇联主席的去向有33种可能性。

后面的“拟任乡镇（街道）副科级领导职务”，去向可能性更是成倍提升。

通常情况下，乡镇副科级领导职务包括副书记、4个副镇长、纪委书记、组织委员、武装部长、人大副主席共9人，同样根据排列组合来分析，该办公室主任的去向竟然多达99种可能性。

就算是经验丰富的体制内工作人员，恐怕也很难猜对正确答案。

某些县级行政区的公示就显得良心多了，比如“镇政府副镇长”，简单的几个字极大的缩小了范围，既然是镇政府也就意味着去的不是乡或者街道，副镇长就意味着当的不是副书记等其他职务。

难度降低了，也让人看着更舒服了。

省、市、县三级层面都已经讲完，其实情况差不多，都太难看懂了，不单单是普通群众，就算体制内的人恐怕也很难看出其中的内涵。

这是诚恳听取意见的态度吗？

显然不是的。

这样的干部公示，没有诚意，也没有温度。

甚至还有“拟进一步使用”的表述，简直让人一头雾水，连当事人有没有调动都看不明白，可能换了单位，也可能没换单位，完全看不明白，连看都看不懂，还怎么发表意见？

更像是一种形式主义，单纯追求程序合理，不关心内容是否有问题。

每每看到这些公示，心中总是莫名的悲伤，希望未来能有所改变，变得让人民喜闻乐见。

完。