手握大量国家机密的员工，却被单位末位淘汰，这般操作令人疑惑

近日，国家安全部推出了4·15全民国家安全教育日重磅专题《创新引领·国安砺剑》，看后大为震撼，尤其是第四个案例《可耻的叛国者——黄宇案》，发人深省。

案例的主人公黄宇，原为某涉密科研单位的工作人员。因一次单位改革末位淘汰，黄宇被通知待岗，他认为这是领导在排挤自己，由此产生出卖核心机密，报复单位并攫取巨额利益的想法。

他通过自己掌握的国家机密情报作“投名状”，投靠某国间谍情报机构，出卖自己工作期间非法留存的所有机密，并欺骗同在一个单位工作的妻子拷贝出大量机密，以获取更多报酬。

黄宇出卖的资料，包括众多保密通信设备系统的设计思路、技术参数、秘密算法、源程序等核心机密，对国家安全造成重大影响。最终，黄宇因犯间谍罪在2016年5月被执行死刑。

黄宇因末位淘汰待岗，心生怨恨，为一己之私将大量国家机密出卖给国外间谍机构，造成的影响巨大，性质极其恶劣，被判处并执行死刑，罪有应得。坚决支持国家清除这样的叛国者！

黄宇罪有应得，不容置疑，但对其单位搞的“末位淘汰”，我还是感到些许疑惑。

“末位淘汰”一般是市场化企业的操作，旨在让员工之间加大竞争，起到提高效益的作用。但对于黄宇所在的涉密科研单位，似乎并不太适用，总不好把这些手握大量国家机密的人员，都给直接淘汰下岗吧？

第二，能够在日常工作中接触到大量国家机密的黄宇，应该是个业务骨干，最起码也应是参与项目的。片子一开头，就提到他将部队使用的高级密码，作为“投名状”发送给外国情报机构。

所以，黄宇在日常工作中不仅能够接触到国家机密，还是个能够获得重要机密的人物。如此人物，为何却被“末位淘汰”？这其中是否存在隐情？毕竟短片中也提到了，他认为领导在排挤他，并由此心生怨恨。这就说明，这个末位淘汰制度并未做到让他心服口服。

当然，这些都不应成为黄宇叛国投敌的理由。只是这也应引起高度重视，并不是所有单位都适合搞“末位淘汰”，即使要搞，也要做到公平公正，还要做好被淘汰者的后续管理。否则，可能就会造成巨大破坏。

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