2024年养老金调整方案4月份会公布吗？涨多少？要看这三大因素

时间已经来到了4月中旬，2024年的养老金调整方案会不会在4月底前公布呢？

3月份，政府工作报告明确2024年养老金继续调整。按照往年的步骤，养老金调整部分是由人社部和财政部进行落实的。

近6年来，国家公布养老金调整通知的时间分别是3月、4月和5月。2022年和2023年，养老金调整通知公布的时间都是5月底了。不过，2020年和2021年养老金调整通知公布时间却是4月份。所以，4月份养老金调整通知确实有可能公布，但概率较低而已。

2024年养老金能涨多少呢？

近年来的养老金调整总体水平，确实在呈不断下降的趋势。

2008年至2015年，养老金调整的水平连续八年是10%。2016年开始，国家实施企业和机关事业单位养老金统一调整，涨幅变为了6.5%。2017年，养老金涨幅再次变为5.5%。2018~2020年连续三年保持5%的涨幅。2021年涨幅为4.5%，2022年涨幅为4%，2023年涨幅为3.8%。

说实话，也就是说养老金的涨幅从来没有高过上一年的惯例，所以今年养老金涨幅的概率上限大概率是3.8%。

同样，养老金涨幅下降的幅度，一般也没有超过上一次的情况。也就是说即使下降，预计也顶多下降0.2个百分点。

所以，2024年养老金的涨幅大概率会在3.6%~3.8%之间。

还是要特别分享一下，虽然说养老金调整是统一方案、统一方式，但是退休老人的人均养老金涨幅，企业退休人员还会更高一些。比如说2022年人均养老金增长幅度是5%，但是，江苏省公布的调整信息中显示，企业退休人员比机关事业单位退休人员的养老金涨幅要高1.5个百分点。

养老金涨幅要看三大因素。

2005年，国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，明确要求建立基本养老金正常调整机制，主要是依据职工工资和物价变动情况确定。2005~2007三年的养老金调整水平，是按照所在地在岗职工工资增长率的60%、100%和70%确定的。但这种调整容易造成强者恒强的结果，不同地方退休待遇差距会拉大，不利于养老保险全国统筹。所以，2008年以后才有国家统一确定调整比例和调整方式。

除了职工平均工资和物价影响养老金增长的以外，第三个影响养老金增长幅度的因素是养老保险基金的负担能力。

每年社会平均工资的增长，会引起社保缴费基数上下限的提高，进而提高养老保险基金的收入。另外，国家还会为养老保险基金给予一定的补贴。2022年，全国财政补贴职工基本养老保险基金达1.3万亿元。

但是话又说回来，缴费基数上下限增长意味着社保缴费负担的提升，会有一些中低收入的灵活就业人员停止缴费，甚至一些社会低收入岗位会减少，进而也会降低养老保险基金的收入。

另外，我国第2次婴儿潮时代的出生的人群正在步入退休，每年新增的离退休人员数量非常多，2022年净增加了487万人。

经过多年的养老金调整，我国退休老人的平均养老金水平已经达到3000元以上了，基数远高于过去。

所以，我国的养老金增长幅度很难恢复到过去的高速增长阶段了，今年大概率涨幅会在3.6%~3.8%之间吧。