部门大姐被裁，我跟领导争取失败，大姐讽刺我搞人际关系还没搞好

公司最近发布了一条通知，内容是要进行裁员。最终裁员名单出炉，我们部门的一个大姐“有幸”入围。当大姐看到名单的那一刻，满脸忧郁。确实，对于一个已经43岁的人来说，职场上的竞争力确实已经很不行了。35岁都已经成为了门槛了，何况她已经43岁。最主要的，她在公司就是一个普通文员，没有任何特殊技能。

当天，大姐就找到了我，原因很简单，想要我去跟领导沟通，帮她争取一下。至于她为什么找我，是因为我在公司内部跟各位领导的关系都还不错，属于领导比较喜欢的类型。

然而，我最终跟领导的沟通并没有取得想要的结果，领导的想法并未改变。

领导直接问我，让我给他一个留下大姐的理由，我当时说了一大堆，其实也就是我前面提到的那些原因，43岁，没有特殊技能，被裁掉之后会很难找工作。

结果领导直接一顿反问：“是的，43岁了，要效率没效率要精力没精力，没有任何特殊技能，无法为公司作出任何贡献，所以公司才要裁掉她！按照你的说法，跟她情况一样，甚至情况不如她的人，我们国家应该有一大把，难道都要我们帮她解决？年龄问题我们暂且不谈，谁都会老，没有任何特殊技能，这个责任算不到公司头上吧！公司没有理由帮她承担这个责任吧！”

领导的这几句话直接把我怼得无言以对了。

不过，真正让我无语事情是之后大姐的表现。

当我把跟领导沟通的结果告诉大姐的时候，大姐竟然开始讽刺我了：“平时看你那么会拍马屁，费尽心思跟领导搞关系，原来关系也没搞好嘛！”

这话，直接把我惹火了。我费尽心思去帮你争取留下的机会，你现在竟然是这样的态度。既然你不仁，那就别怪我不义了。

之后这些天，我详细整理了大姐平时跟我的聊天内容，把里面涉及到她违规的部分全部整理了出来。诸如她让我帮忙打掩护早退的，在一些日用品采购上违规操作的，等等之类违规的东西。

当然，我还利用员工身份从其他同事那里收集到了其他一些领导不方便收集的材料，都是她违规的证据。

最后，我把整理的资料交给了领导，并且真诚地跟领导道歉，表示之前帮大姐争取留下的机会是我考虑问题不够透彻，以后会严格执行公司的决定。

最后，大姐不是被裁员了，而是因为存在太多的违规被公司合理合法地开除了。

有人说，我这样做太过分了。我想说，我只是以其人之道还其人之身，这一切都是她自找的。