育才与强链并行，养老服务才能到位

养老专业的首批本科生要毕业了。以时间计，2019年10月，教育部等七部门联合发文，鼓励引导普通本科高校设置家政学、老年医学等养老相关专业。2020年9月，上海工程技术大学和山东女子学院成为全国首批设立养老服务管理专业并招生的本科院校。此后三年，陆续有二十几所本科院校加入这一行列，因此，2024年毕业季将是第一批养老专业的本科生进入就业市场的时期。这批学生的就业前景如何，无疑备受关注。

设立养老相关专业有着很现实的社会背景，目的是满足行业发展对专业人才的需求。不过，从广义角度来说，服务于养老行业的其实大有人在。比如，护理学专业，有互联网企业发布的2023高考大数据显示，在本科院校十大最热专业中，护理学专业热度排名第6。但从就业流向看，进公立医院是他们的优先选择，去养老机构只是退而求其次的选择。有人对此解读：之所以护理学专业毕业生将养老机构视作备胎，是因为当地养老机构薪资大多是3000元左右，同时又缺少医院的专业性。

从专业性角度看，养老专业的毕业生，可能会比护理学专业的毕业生更适宜在养老机构工作，但实事求是地说，他们进入并留在养老产业或许并非预料的那么乐观。考虑到整个行业状况并未发生太大的变化，他们面临的就业困境可能仍然不可忽视。

一种普遍的现象是，只有少数高端的养老机构才请得起医护，大部分都是和医院合作，而从职业属性上看，还未摆脱低端服务业的标签。此外，中国的养老产业还处在起步阶段，人们刚开始认可、接受市场化的养老服务，消费者还处在试探的阶段，而各类养老机构的发展也还谈不上成熟。

目前养老行业面临的问题，人才只是问题的表象。真正的问题是，市场潜力还没有变现，服务能力不及社会预期，而市场的不成熟，必然导致职业天花板较低，从而影响就业意愿与吸纳毕业生的能力。正如首批开设养老专业的上海工程技术大学管理学院副院长罗娟所言，尽管学生们对养老行业有了更深刻认识，但还是有部分应届生在观望是否接受养老机构的工作。

“中国拥有巨大的老年人口结构，养老产业的基本面需求巨大无比，但是中国养老产业存在根本的结构性不平衡现状。缺乏现代养老服务业的布局和系统性的养老机构，供需矛盾突出。”有业内人士如此分析目前中国养老行业的现状，而要解决养老的结构性问题，在其看来就必须通过有效战略和政策落地来保障完善和实现，其中包括三方面内容：养老设施、配套产业和制度化的服务性群体。

可见，人才只是需要完善的其中一个环节，而且这个环节与另外两个环节息息相关。值得注意的是，媒体报道提到，目前养老机构虽然提供了不少岗位，但仍有相当数量的同学更倾向于进入养老领域的体制内工作或者考研深造。

就业选择当然是理性的和个人化的，养老领域的体制内工作机会相对有保障，而该领域体制外的就业前景则显得不那么明朗。一言以蔽之：养老机构的工作前景更广阔，但挑战性也会很大。因此，要对选择入行毕业生致以祝福，希望他们能拥有强大的内心，在行业扎下根来，成为真正的专业人才。

根据一份《中国老龄产业发展报告》，2014年到2050年，我国老年人口的消费规模将从4万亿元增长到106万亿元左右，市场呈现一片蓝海，既覆盖医药、地产、金融等传统领域，也涉及包括机器人、可穿戴设备、脑机接口等新兴科技领域。其中，养老专业学生的机遇就在于管理大型设备的采购维护，评估智能设备的实用性甚至提出研发需求等，这也意味着养老从业者有机会真正成为高端服务业的专业人才。

而要使报告成为现实，就需要考虑到养老产业背后复杂的产业链，在培养人才的同时，产业链上的其他环节也要尽快发展，只有实现规模效应，才能支撑产业的高速增长。