赋能！为基层加能量

在今年全市的工作动员大会上，我市印发了《2024年威海市大抓基层20条》，“推进编制资源向基层倾斜”就是其中之一。近两个月过去了，这项举措落实情况如何？一起去了解一下。

最近，高区怡园街道正在进行首届居民提案大赛，到目前收到提案290多份。对于居民的这些意见、建议，街道的工作人员需要一个一个地进行实地调研。

高区怡园街道党工委副书记、办事处主任尹科说，他们按照包片的制度，每个班子成员包一片，带着他们的包居干部核实提案大赛的具体可行性，需要机关干部全部下沉到社区。

上面千条线，下面一根针，对于基层来说，日常工作远不止这一项，人员安排“捉襟见肘”是常态。

尹科还说，他们在一些关键的岗位，比如说安全生产，渔船管控，森林防火，包括跟企业的经济普查、统计等等这些相关的专业人才缺乏，非常渴望增强工作力量。

如今，这些呼声得到了回应。3月中旬，市委编办按机构改革部署，已正式印发文件，将市级320名行政事业编制下沉至各区市、开发区。同时，指导区市配套下沉122名事业编制差异化投放到镇街。除机构改革规定动作外，市级还将再统筹88名事业编制，精准下沉到中心城区街道。

尹科觉得，很振奋，心情也很激动，更有干劲了。

环翠区竹岛街道党工委副书记、办事处主任苏亚哲表示，街道干事创业氛围更加浓厚，同时环翠区成功争取到全市唯一的省级赋权试点，他们将以此试点为契机，将有限的编制资源投放到民生服务、基层治理等重点领域，推动各项工作提速增质。

大抓基层，人员是核心，制度是保障。20条还提出，要优化镇街职能配置。到目前，按部署要求，镇街已对现有内设机构和事业单位进行优化设置，将“7办5中心”优化为“5办4中心”，现正在推进全面编制镇街工作机构履职清单工作，打造履职事项“施工图”“说明书”，建立贯通式、流程化履职体系。

环翠区环翠楼街道党工委副书记姚嘉敏表示，这个就是他们以党建办公室为试点制定的履职任务清单，主要包含18个大项和32个小项。她觉得履职清单很有利于一个干部在入职之初一开始就能够知道一个全局性的东西，比较有利于之后工作的开展，同时她觉得也非常有利于科室之间的衔接，她科室的任务是这些，别人科室的任务是这些，那么他们工作之间交叉的地方是什么，能够共同协同的是什么，能够提高工作的效率。

更科学的人员引进、更规范的工作流程、更清晰的责任归属，这些大抓基层的举措将发挥“1+1＞2”的功效，为基层社会治理增益。

来源:威海新闻