把打工人当傻子？“共享员工”模式获央视肯定，评论区却炸锅了！

如今的社会在快速的发展，社会上一切运营模式在不断地升级和成熟，只为能够更好的服务于广大人民群众，比如从前期的共享单车到共享智能充电等.

现在网络上又开始出现了“共享员工”一词，从表面的意思上看就是一名员工可以被多家雇主所共享。据说这一模式已经获得了央视的肯定，但是，在网络上瞬间引起一番热议，大家各执己见，意见不一。

共享单车、共享充电桩、共享雨伞等，这些东西主要是为了更好的方便我们周边的人群，尤其是在公共的场所，当自己出现某些需求的时候，这类共享的模式便应运而生，这是人们在迫切需求下的一种自然发展的产物。

但是，共享员工又是如何产生的呢？是否也是用人单位有着这样的需求？亦或者是求职者为了能够获取更多的劳动报酬，所需要的一种特殊的工作模式？

共享员工模式兴起

当今时代，社会的发展迅速，但是也伴随着人们的生活压力越来越大，生活的状态却是越来越倦。很多人的生活水平不算很高，甚至有时候连基本的生活保障都成问题。长此以往，很多压力大的年轻人不得不选择身兼数职。

除了自己选择一个“正儿八经”的公司上班之外，闲暇之余还选择一些额外的兼职以补贴家用，当然也有的选择一些副业来增加收入。总之就是不让自己闲下来，以获取更多的劳动报酬，想让自己的生活水平能够尽可能的提高一下。

于是在这样的背景下，共享员工的模式也应运而生了，也就是作为一名员工，可以被多家公司所同时共享。

共享员工到底是对于大多数人而言是好还是坏呢？

当然这不能一言以蔽之，毕竟这对于有些人而言，这正符合自己的需求，那么这就是对自己比较有利。

但是，对于某些人而言却是侵犯了自身的利益，这样就对自身不利了。

我们先看看共享员工的好处。首先共享员工可以使得求职者的工作模式比较灵活，可以不再局限在某一个固定的场所进行工作。

这样就可以充分发挥劳动力的优势。因为在某一固定的场所进行工作的形式，容易在工作的期间出现空暇的时间。既然固定的工作已经完成，所以就白白的浪费掉了空暇的时间。

而共享模式可以更好的将空余的时间利用起来，这样可以避免劳动力的浪费。

现在人口众多，上下班的交通压力也是非常的大。大家一般都是早上早早的起床，着急忙慌的去赶着上班，下班后还要去接孩子放学，一切都是在时间的规定的范围内进行忙碌。

共享员工的模式就可以很好的解决了上班时间限制的这一问题，使得大家的上班的时间相对比较的自由。

还有就是对于求职者而言，共享员工这就是意味着自己可以身兼数职。自己不再获取一份工作的劳动报酬，而是可以从多份工作中获取酬劳。这样无疑可以获得更多的财富，可以在一定的程度上提高自己的生活水平和生活的质量。

站在用人单位的角度来说，共享员工可以降低自己的用人成本。因为员工共享不再需要给予员工支付全额的劳动报酬，降低了公司的人员成本，减轻了公司的压力。

同时，由于个人的能力受到一定的局限，共享员工可以将更多人的思想融入到公司当中。这样可以给公司不断地注入新鲜的血液，非常的有利于公司的发展，这对于公司而言是极为有利的。

就连央视都对其进行肯定，可见其存在还是有一定的合理性与必要性的。

共享员工存在弊端

当然，“员工共享”虽然好处非常的多，但是也是存在着一定的弊端的，这也是在网络上一时间内掀起了一番热议的原因，对于求职者而言以及用人单位而言都是存在着一定的诟病的。

共享员工一旦普及，势必是对于个人能力的一种考验。能力非常强的人能够存活下去，并且过得很好。

但是，对于能力比较单一的人而言却是逐渐的被社会所淘汰，使得这一部分人的生活压力越来越大。

还有就是一旦当一个人身兼数职之后，自己的工作量以及工作的内容将大大的增加，长此以往，晋升方面的压力将逐渐的增加，各种亚健康也将出现。这对于人们的精神健康方面是非常的不利的。

我们赚钱的目的是为了更好的提高生活质量，虽然我们能够赚钱了，但是肉体上的劳累以及精神上的萎靡，使得赚再多的钱也将失去了一定的意义。

对于用人单位而言，员工共享也是存在着一定的弊端的。每一个公司能够发展起来都是有着自己公司的独特之处，一旦出现员工共享的模式，很容易出现公司机密的泄露。这对于公司而言是非常的致命的。

或许这样下去，人们的收入增加了，社会的经济也在大幅度的增加，但是我们不可否认的是，我们个人奋斗的目的是为了获取更好的生活，使得我们个人以及家人能够过得更加的幸福，对于国家和社会而言，经济发展的最终目的还是为了能够提高人民群众的幸福指数。

人民群众的幸福指数不仅仅是来源于人民的经济收入，更重要的是人们的精神文明的建设。人们首先是需要快乐，一切不能只看表面，需要看事情的本质，否则所做的一切就本末倒置了，那便将失去意义了。

如此看来，“员工共享”是存在很多的好处，但也存在很多弊端。事情的存在总是有一定的道理的，这是时代发展的产物，凡事我们都不能一打死，共享员工也是如此。

棒子

个人认为“共享员工”并不适合形成一种模式，而是可以在需要的群体中小范围内运作。

毕竟需要这种模式的人认为是非常好，非常有利于自己的需求，但是对于自身利益而言不好的群体却实不适合采取这种模式。大家又是如何看待这种问题的呢？

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参考资料：
《春招旺季！共享员工火了，有人收入上升超40%》央视财经
《共享员工”模式渐热，灵活高效前景广 》央视网