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把打工人当傻子?“共享员工”模式获央视肯定,评论区却炸锅了!

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如今的社会在快速的发展,社会上一切运营模式在不断地升级和成熟,只为能够更好的服务于广大人民群众,比如从前期的共享单车到共享智能充电等.

现在网络上又开始出现了“共享员工”一词,从表面的意思上看就是一名员工可以被多家雇主所共享。据说这一模式已经获得了央视的肯定,但是,在网络上瞬间引起一番热议,大家各执己见,意见不一。



共享单车、共享充电桩、共享雨伞等,这些东西主要是为了更好的方便我们周边的人群,尤其是在公共的场所,当自己出现某些需求的时候,这类共享的模式便应运而生,这是人们在迫切需求下的一种自然发展的产物。

但是,共享员工又是如何产生的呢?是否也是用人单位有着这样的需求?亦或者是求职者为了能够获取更多的劳动报酬,所需要的一种特殊的工作模式?



共享员工模式兴起

当今时代,社会的发展迅速,但是也伴随着人们的生活压力越来越大,生活的状态却是越来越倦。很多人的生活水平不算很高,甚至有时候连基本的生活保障都成问题。长此以往,很多压力大的年轻人不得不选择身兼数职。



除了自己选择一个“正儿八经”的公司上班之外,闲暇之余还选择一些额外的兼职以补贴家用,当然也有的选择一些副业来增加收入。总之就是不让自己闲下来,以获取更多的劳动报酬,想让自己的生活水平能够尽可能的提高一下。

于是在这样的背景下,共享员工的模式也应运而生了,也就是作为一名员工,可以被多家公司所同时共享。

共享员工到底是对于大多数人而言是好还是坏呢?



当然这不能一言以蔽之,毕竟这对于有些人而言,这正符合自己的需求,那么这就是对自己比较有利。

但是,对于某些人而言却是侵犯了自身的利益,这样就对自身不利了。

我们先看看共享员工的好处。首先共享员工可以使得求职者的工作模式比较灵活,可以不再局限在某一个固定的场所进行工作。



这样就可以充分发挥劳动力的优势。因为在某一固定的场所进行工作的形式,容易在工作的期间出现空暇的时间。既然固定的工作已经完成,所以就白白的浪费掉了空暇的时间。

而共享模式可以更好的将空余的时间利用起来,这样可以避免劳动力的浪费。

现在人口众多,上下班的交通压力也是非常的大。大家一般都是早上早早的起床,着急忙慌的去赶着上班,下班后还要去接孩子放学,一切都是在时间的规定的范围内进行忙碌。



共享员工的模式就可以很好的解决了上班时间限制的这一问题,使得大家的上班的时间相对比较的自由。

还有就是对于求职者而言,共享员工这就是意味着自己可以身兼数职。自己不再获取一份工作的劳动报酬,而是可以从多份工作中获取酬劳。这样无疑可以获得更多的财富,可以在一定的程度上提高自己的生活水平和生活的质量。

站在用人单位的角度来说,共享员工可以降低自己的用人成本。因为员工共享不再需要给予员工支付全额的劳动报酬,降低了公司的人员成本,减轻了公司的压力。



同时,由于个人的能力受到一定的局限,共享员工可以将更多人的思想融入到公司当中。这样可以给公司不断地注入新鲜的血液,非常的有利于公司的发展,这对于公司而言是极为有利的。

就连央视都对其进行肯定,可见其存在还是有一定的合理性与必要性的。



共享员工存在弊端

当然,“员工共享”虽然好处非常的多,但是也是存在着一定的弊端的,这也是在网络上一时间内掀起了一番热议的原因,对于求职者而言以及用人单位而言都是存在着一定的诟病的。

共享员工一旦普及,势必是对于个人能力的一种考验。能力非常强的人能够存活下去,并且过得很好。



但是,对于能力比较单一的人而言却是逐渐的被社会所淘汰,使得这一部分人的生活压力越来越大。

还有就是一旦当一个人身兼数职之后,自己的工作量以及工作的内容将大大的增加,长此以往,晋升方面的压力将逐渐的增加,各种亚健康也将出现。这对于人们的精神健康方面是非常的不利的。

我们赚钱的目的是为了更好的提高生活质量,虽然我们能够赚钱了,但是肉体上的劳累以及精神上的萎靡,使得赚再多的钱也将失去了一定的意义。



对于用人单位而言,员工共享也是存在着一定的弊端的。每一个公司能够发展起来都是有着自己公司的独特之处,一旦出现员工共享的模式,很容易出现公司机密的泄露。这对于公司而言是非常的致命的。

或许这样下去,人们的收入增加了,社会的经济也在大幅度的增加,但是我们不可否认的是,我们个人奋斗的目的是为了获取更好的生活,使得我们个人以及家人能够过得更加的幸福,对于国家和社会而言,经济发展的最终目的还是为了能够提高人民群众的幸福指数。



人民群众的幸福指数不仅仅是来源于人民的经济收入,更重要的是人们的精神文明的建设。人们首先是需要快乐,一切不能只看表面,需要看事情的本质,否则所做的一切就本末倒置了,那便将失去意义了。

如此看来,“员工共享”是存在很多的好处,但也存在很多弊端。事情的存在总是有一定的道理的,这是时代发展的产物,凡事我们都不能一打死,共享员工也是如此。

棒子



个人认为“共享员工”并不适合形成一种模式,而是可以在需要的群体中小范围内运作。

毕竟需要这种模式的人认为是非常好,非常有利于自己的需求,但是对于自身利益而言不好的群体却实不适合采取这种模式。大家又是如何看待这种问题的呢?

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参考资料:
《春招旺季!共享员工火了,有人收入上升超40%》央视财经
《共享员工”模式渐热,灵活高效前景广 》央视网

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