含山县：“引育留用”创优人才发展生态

含山县坚持“引育留用”全链条发力，明确人才队伍建设目标，不断创新政策举措，优化人才队伍结构，建立健全人才激励机制，持续创优人才发展生态。

精准引才

该县以政策为抓手，引进青年人才。迭代修订“人才新政3.0版”，打出人才政策组合拳，推动“政策找企业”，设立1亿元人才专项资金，去年全年引进“龙马”“骏马”等各类青年人才809人，发放各类人才奖补资金1171.3万元、同比增长30.3%。

含山县以产业链为抓手，引进技能人才。紧扣数字赋能制造业高质量发展，瞄准新能源汽车零部件首位产业发展需求，聚焦主导产业，深化产才融合。开展“美好含山、‘职’等你来—部长高校行”校园引才活动，为企引进专业人才121人，开展“万名大招工、人才大招引”活动，助企招引技能人才9716人。

含山县以乡情为抓手，引进本土人才。实施“含您回家”人才回归工程，招引教育、卫生、经济文化等紧缺专业人才45名，104名优秀人才回乡发展。开展“成功人士含山行”“高校学子看家乡”等系列活动，成功招引2名含山籍优秀企业家返乡投资兴业。

悉心育才

一方面聚焦高端人才，引导县内重点企业与中科大、合工大等高校达成产学研合作项目15个，与安工大合作建立技术转移(含山)中心，充分吸纳高校在技术创新、人才培养等方面的优势，服务新能源汽车零部件首位产业发展。政府与浙江海天教育集团达成战略合作协议，高标准建设公共实训基地。去年全年开展各类技能培训3301人次，新增技能人才3123人。

同时，含山县聚焦管理人才，通过开展校企地三方合作，县内职校与高校共建产学研基地，采取“冠名班”“订单班”等形式与学校共育专业人才。举办本土新生代企业家研修班，遴选35名本土企业家，建立重点培训生源库，去年累计培训企业管理人才216名。含山县还聚焦乡土人才，实施本土人才素质提升工程，因地制宜做强本土人才“基本盘”，开展农村实用人才、乡土人才等专项人才培训3387人次，开展乡村振兴人才高、中、初级职称资格申报工作，18人获评高级，122人获评中级、279人获评初级职称。

真心爱才

该县实施“安心行动”，建立县领导联系服务人才制度，探索开展“含山夜访”“含您益企聊”等活动，倾听人才呼声，全年共收集办理各类人才诉求98条。整合政策发布、奖补申报、审核等流程，实行人才补贴即审即享。给予人才住房、医疗等11个方面政策支持，妥善解决29名人才子女入学等问题。

同时实施“安身行动”，高标准建设运营人才社区，建设人才公寓1903套，提升人才俱乐部功能，完善全民健身活动中心、菜市场、学校等周边设施，为在含人才提供全方位综合服务。

含山县还实施“安业行动”，强化正向激励，评选10名杰出青年、8名优秀企业家、10名农村实用人才，2名返乡创业青年分别获评“安徽省乡村振兴青年先锋”称号、安徽青年五四奖章。拓宽青年交友联谊渠道，开展“缘来‘含’有你”交友联谊、“趣味运动会”等活动，增强人才归属感、幸福感。

精心用才

该县通过技能人才带动科技创新，天顺环保与合肥师范学院签约产学研基地，同兴环保等重点企业与中科大、浙江理工、合工大等多所高校合作，达成产学研合作项目10个。全年推动科技成果转化1项，解决企业发展技术难题16个，天顺环保、可尔海思成功获批省级工业设计中心，辅朗光学等10家企业获批省级创新型中小企业，普瑞明等15家企业获批省级专精特新中小企业。

含山县还通过高校人才带动产业发展。充分利用周边区域高校优势，组织合肥学院、马鞍山学院等高校100多名师生代表走进海立精密制造、哈金森科技、汉神机电等县内10余家重点企业参观考察，成功签约入职121人。海立和同兴环保成功设立博士后工作站，引进2名博士后入站，积极开展技术研究，解决技术难题，提升企业核心竞争力。

该县充分利用乡土人才带动农民致富。挑选懂技术、善经营的农村产业发展带头人、农村实用人才、乡村振兴带头人等128名，组建乡村人才队伍，全面推行“本土人才+产业(项目)+农户”模式，深化“联、帮、带”活动，在全县推广含山大米、白衣白茶、毛滩瓜蒌子等特色产业种植。2023年度，全县村集体经营性村均收益73.86万元，150万元以上村占比1.9%，同比增长33.9%。(陶婷婷 吴雪婷)