银色人才如何在基层治理中发挥力量？怎样抓好银辉党支部建设？近日，市委老干部局相关负责人与海曙区柳锦社区银辉党支部党员来镇参观，了解党建引领下的基层治理和银色人才队伍建设及作用发挥情况。
参观组一行首先来到庄市街道兴庄路社区，了解社区银辉党建“365”工作法、银辉党员众智议事及社区银辉党员全闭环教育管理工作等特色做法。
“社区老干部平均年龄多大？如何增强他们的成就感和获得感？”参观组一行与社区负责人、银辉党支部书记深入交流，并对社区创新做法表示肯定。“老党员们充分发挥政治优势、经验优势和威望优势，在解决问题的时候提供有效、有针对性的措施建议，积极参加各类志愿活动，在服务中贴近群众，让整个社区的氛围更加和谐温馨。”兴庄路社区党委书记、居委会主任汤锦晟分享了她如何将银辉党建融入基层党建、社区治理的工作感悟。
在随后的座谈会上，兴庄路社区银辉党支部书记沈兆芬具体介绍了社区银辉“三支队伍”建设情况，并与柳锦社区相关党支部成员展开交流。市委老干部局领导对社区利用银辉力量赋能基层治理的成效给予肯定，并强调要找好“领头雁”凝聚银辉力量，充分发挥社区党组织和银辉党支部的谋划能力，持续提升居民获得感，营造良好社会氛围。
随后，参观组一行还前往招宝山街道西门社区，参观了共富街区、银辉驿站、“我和西门的一天”、共享书房及守护银龄记忆站等“银耀西门”党建阵地。
“今天我们在镇海参观收获颇多，通过现场学习两个社区银辉党建的先进做法，进一步开阔了我们观察分析党建问题的眼界，增强了大家做好新时代离退休干部党建工作的信心和决心。”海曙区柳锦社区银辉党支部书记陈洪勋表示。
（来源：宁波市镇海区人民政府网站）
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