上海
清明小长假前引爆网络的“银三代想当行长、继承银行家产”一事也许迎来了终局。
中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人接受了记者采访时确认了男孩的爷爷是农发行普通员工、外公是农发行县级支行行长，两位祖辈均已退休；男孩的父亲是农发行另一支行行长、母亲是农发行地级市分行部门副主管（应该是副科级干部）。
这意味着男孩在视频里讲的一部分是对的，家里的四位直系是这家政策性银行的在职或退休员工，其中两人还是支行行长。
当然，这里的行长和大家想象中的总行行长相距甚远，总行下面设有省分行、市分行和县支行，男孩的外公和父亲是县支行的行长，相当于我们平时存钱的商业银行的网点负责人，一定要以机关事业单位的行政级别算的话最多为正科级，与总行省部级职务相比是天差地别。
此外，发言人表示男孩的父亲和母亲不存在违反岗位回避制度的规定的情况，是通过正常校招进入银行工作的，之后两人结识并成婚。
我相信绝大部分人看到这篇澄清发言稿后是不满意的，尤其在“县城婆罗门”成为当下关注重点的时候，再结合身边的确有通过裙带关系进入好的单位获得较好工作岗位的例子，平息舆论光靠澄清显然是不够的，只能靠时间慢慢冲淡事件的热度。
其实爷爷和外公都在农发行工作没有什么好奇怪的，历史上银行系统经历过多轮变革，原本在不同银行工作，后来合并到一家或者转岗至同一家银行是很正常的事情。而同一系统内结婚的男女结婚也没什么，农发行是大单位，下属员工众多，工会可能还会特意组织不同地区的支行、分行联谊以帮助年轻人解决婚姻问题，但凡在大单位工作过的人应该都有体会。
事情的关键是男孩的父亲与母亲当年通过校招入职农发行时有没有借助各自父亲的关系，是不是打了招呼、“开了后门”。我想这是民众最应该关心的，发言人没有直接提及，只讲了没有违反任职回避。
实话实说能够通过三大政策性银行之一的农发行的简历筛选、符合招聘标准，这样的人自身条件不会差，至少是本科及以上学历且专业对口。
不过，中国最不缺的就是人才，每年有大量毕业生进入社会却不一定能找到好的工作，其中不乏211甚至985大学的毕业生。公平竞争是他们的最低要求，连这点都无法保证的话怎么对得起十年寒窗苦读的学子以及他们的家人呢？
我相信包括农发行在内的大型央企国企建立了严格的任职回避制度，但执行时是否到位、有没有空子可钻呢？比如，制度规定直系亲属和三代以内旁系亲属不得在同一县级支行或市级分行工作，真要操作的话可以找其它地区的分行或支行领导，反正都是一个单位里的，没准下次遇到类似事情时也需要对方帮一把。
如何规避类似上面提到的情况出现呢？
一刀切式地规定凡是同一单位的，哪怕距离隔得再远也不能入职显然是不合理的。此外，这样的限制可能会无限扩大，如以后规定直系亲属不仅不能入职同一家银行，只要是政策性银行甚至商业银行也不能进。如此一来可能演变为医生的儿子不能做医生、老师的女儿不能成为老师，这就引发了另一种形式的不公平，还影响了培养、招收优秀人才。
我想除了落实各单位现有的任职回避制度外更要在加强监督上做文章，要建立常态化的倒查和严厉的惩处制度，让内部人员没有“开后门”、“找熟人”的机会，面对高昂的违规成本不敢这么做。
相信当我们身边“血脉传承”的事情越来越少、“县城婆罗门”在本地吃不开、获得好的工作岗位完全靠个人实力与匹配度的时候人们不会再揪着“童言无忌”不放了。
以上纯属个人观点，欢迎关注、点赞，您的支持是对原创最好的鼓励！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
