月薪仅1K？公办高中教师离谱待遇火了，网友：故意的还是萝卜岗？

引言：还真是无奇不有！河南新乡某双选会现场，有网友看到一所公立高级中学的教师招聘薪资在1000元以下，这样离谱的工资设置让人觉得不靠谱之际，一时间在网络上引发了激烈的讨论。

还有网友反映，在向当地教育局打电话咨询过程中，得到的回应是：嫌低可以不去……虽然本质上是“嫌低可以不去”，但实际上作为公立单位的招聘人员，这样的回应比比皆是，的确是让人十分寒心。

没过几天，在铺天盖地的舆论和讨论冲击下，该鲁山县教育局才就该事件进行了澄清和说明：表示是由于相关工作人员在双选会平台注册时的操作失误，没有选择招聘教师薪资标准这一选项，才导致出现“1K以下”这样离谱的错误。

这样两种截然不同的态度和回应，很难说不是因为舆论的扩大和舆情的发酵，该单位才出面回应，这样低级的错误着实不该出现在一个公立单位的招聘环节。

试想一下，如果没有人对该标准产生质疑，会不会还是以那样离谱的薪资待遇“将错就错”下去？

物价上涨，工资却不涨反降

是刻意“铤而走险”还是萝卜岗？

大概是因为疫情的原因，最近几年的高校毕业生年年创新高，导致超七成的大学生形成了求稳的就业期待和就业认知，但这样的趋势并不是正常的，究其原因，还是因为本就已经混乱的就业秩序。

现在的状况就是，就算对于河南省该教育局的1000元以下的工资设定充满了怒气和讽刺，但是想必大家最后也都会忍气吞声选择接受，因为现实中的工作境遇就是他们根本别无选择，不得不脱下那“引以为傲”的长衫。

不得不说，近几年的考研、考公热已经成为了一种潮流，除了这两项好像别无选择，否则就是失败。

《日日是好日》

但事实是，即使拼尽全力获得了研究生学历，那也不过是为了给未来考公的道路增加更多的胜利的筹码，绝大部分人的想法和做法的确如此。

但公务员岗位的设定以及缺额，大家也都知道，轻则百里挑一，重则万里挑一，轻则适者生存，重则就是个萝卜坑。

但该教育局发布的1000元以下的工资招聘标准，就算不是萝卜坑？那是违法的吗？

答案是肯定的，毕竟官方显示的河南省最低薪资标准中，就连三级行政区域都设定为月工资不得低于1800元。

如果不是官方出来致歉和说明情况，这一行为不仅构成了对高学历知识分子的水平歧视，也更加不符合既定的法律标准，这在任何情况下都是说不过去的。

即便如此，有艾瑞网的调查显示，整体能力优于本科毕业生的研究生群体，在职业规划和求职意向方面，更倾向于选择从事公务员以及事业单位等较稳定的体制内的工作，并且这种意向呈现逐年明显的趋势。

也难怪，已经就业的要辞职考公，还没毕业的过早准备考公，宇宙的尽头如大家所愿，成为了考公考编这样的寻求铁饭碗之路。

只能说现代化的应试教育，已经将大学生的培养塑造成了程式化的模式，而非单纯为了给社会培养和输送能适应需求的人才。

也就是说，现在变的只有日益涨高的物价，而高校毕业生的工资，却依旧少的可怜，不仅不成正比，反而成了反比，甚至还不如前几年的工资待遇，逐渐与时代的快速变化格格不入了。

就算工资1000元以下

也不是给普通院校的大学生留的岗位

作为一个庞大的群体，普通及普通大学的职业困境也成为了不容忽视的社会问题，有着庞大的难以解决的“生存困境”。

有时候并不是孔乙己不愿意脱下长衫，而是那长衫不得不脱下。

普通大学的毕业生尤其是体量庞大的二本类院校毕业的大学生，大都生活背景和生活经历相似，更多的折射出了普通家庭、农村家庭出身的孩子们艰难而又平凡的求学成才之路。

有调查显示，二本院校毕业的绝大多数大学生们虽然有着本科学历的加持，但还是在卷了又卷的时代洪流之下，选择了走进销售、客服、甚至于现在风生水起的直播领域或者各种吃青春饭的大厂……

大多数没有背景，没有更闪耀学历的他们就算是对于一个薪资极少的公职岗位也是极其渴望的，因为那代表的意义可能是非比寻常的，比如可以代表着实现了阶层的跨越等等。

但更讽刺的是，就算是这样一个“离谱”的岗位，也能卷到吸引来更多名校毕业生，甚至是研究生的注意，使考试和录取再次变得难上加难，并且长此以往，成为难以摆脱的死循环。

因此，并不是工作不好找，而是相当一部分求职者的执念过深，眼界过于局限，笔者必要的时候可以不必执着于争不合适的，抓住机遇锻炼能力或许更为重要。

胖东来招聘，985研究生落榜

招录比例竟比考公还卷……

现在的就业形势真是没法说，真就是已经到了“发癫”的地步，完全不按套路出牌，学历和职位不匹配已经是屡见不鲜。

前段时间，河南省许昌市的胖东来招聘就再一次暴露出“畸形”的就业形势。

一个985高校毕业的女生在社交平台表示，胖东来招聘太内卷了，自己不仅专业对口，而且还有三年的就业经验加持，没想到连面试环节都进不去。

在胖东来超市发布的招聘公告中，显示招聘人数是209人，而招聘的岗位覆盖到了生产操作、软件工程、质量检测、设备管理的各个部门和环节，但具体为什么一个服务行业招聘这么火爆这么内卷？

其实从给出的8w—15w年薪就大概能解释了，直接将招录比拉到了151:1之高。

对此，胖东来的官方客服也给出了回应：该女生的工作经验不符，我们挑选的时候确保优中选优，不能说人家不优秀，只能说有更合适的。

胖东来这样的回复至少证明人家的招聘标准和条件限制完全是公开透明的，要选择的员工也是看其与岗位的适配程度，而不仅仅是唯学历论，是要力求在合适的岗位配备合适的员工。

毕竟，胖东来的保洁员最高年薪都可能拿到50w。但这保洁行业的“天价工资”可不是随随便便就能拿的。

胖东来用实际行动证明了什么才是真正的“三百六十行，行行出状元”。用胖东来的薪资发放标准以及员工等级评定标准来推测和考虑，高薪岗位员工能给公司带来的利益绝对是大于员工薪资本身的。

这样看来，因不同类型企业而异的员工招聘标准让本就严峻的就业形势“雪上加霜”，但这也是没有办法的事情，最重要的还是要尽全力去丰富和加强自己的就业筹码，以便于降低被淘汰的可能性。

就业形势这么严峻，为啥还有那么多

大学生考教资等证？

疑似侮辱大学生的方式有很多种，可该某局偏偏选择了以知识教育的方式进行，实打实的演绎了什么叫诛心。

也有人说，这样的工资招聘条件根本就不符合当地的最低工资标准，更何况对招聘对象的要求还不算太低，好歹教书育人也是得有些知识积累和学历以及道德要求的工作，这样还不如胖东来保洁一半高的工资真是挺讽刺的。

所以不免在评论区有“学历不值钱”、“知识改变不了命运”的声音出现。

也有不少人表示：不管怎么样，先进去了再说。有着这样想法的人想必占了绝大多数，也正是因为这样，导致众多岗位存在泡沫化的风险。

大家都抱着先占个位置再说的想法，等到再找到合适的“下家”，又会马上辞职，长此以往，也必然陷入一种岗位永远给不到合适的人，这样的尴尬境地。

社会上也不乏有类似郑强教授、张雪峰等的意见领袖出现，对于就业选择和学历贬值发表意见和建议。

张雪峰被不少学生和家长奉为选择专业路上的指路明灯式的存在，其言论看似过于偏激，实际上却是不无道理。

张雪峰就曾在面对提问和咨询时，直接说明能不学新闻学专业就不要学，因为学不学都一样，虽然说是有歧义在，毕竟新闻学作为一门学科，既然存在就必然有它存在的意义和道理。

但细细想来以及纵观新闻专业毕业生的未来走向，确实呈现两个极端，而且走上人生巅峰的那段凤毛麟角，更多的一端则是卑微的大多数，这部分群体大都随波逐流，别人考证我也考，别人考级我也考，主打一个人从众。连厦大的邹振东教授都在微博发话，直言邀请张雪峰老师去厦门做客！

重庆大学的张小强教授对张雪峰老师的观点也不予采纳，只能说每位专家学者的言论都不太一样，不能全盘否认！

而郑强教授也曾说过：所有人都想出人头地的时候，你还能指望百姓的心态正常吗？

只能说，中国式的家长十几年如一日培养出了众多中国式的孩子们，如出一辙的生活轨迹和培养经历，造就了心态和行为完全相似的大多数毕业生，这也是难以逃避和解决的社会问题。

但是即便如此，还是有越来越多的大学生们或者是已经毕业的大学生们，甚至还有相当一部分的研究生群体，在考各种资格证书的路上乐此不疲。

明明很多用人单位在报考条件中已经标明了不允许非师范专业的大学毕业生报考，将报考资格都限制死了，就这样大学生们还偏偏不信这个邪，好像觉得考到教师资格证还有能够找到教师岗位的可能。

但是现实往往是，这是严重畸形的盲目跟风现象，因为往往付出和回报不成正比……

那么，如果是你，对于1000元以下的薪资标准，你是否可以接受？欢迎在评论区留言讨论，发表自己的意见和看法，谢谢！