贵州
劳务派遣一般是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由于劳务派遣形式的特殊性，不少劳务派遣工提出疑问，劳务派遣工有公积金吗？公积金该由哪个单位缴纳？
这次，贵阳公积金借着相关案例，带大家一起了解。
案情简介
近期，数名职工向贵阳市住房公积金管理中心举报投诉，反映其在A单位工作，但劳动合同是由A单位委托B单位（劳务派遣公司）签订并代发工资，B单位一直未给职工建缴住房公积金。B单位认为其属于第三方劳务派遣机构，并非职工实际用工单位，所以住房公积金应该由A单位建缴。经调查了解，B单位虽作为第三方劳务派遣机构，但实际与职工签订了劳动合同，并且对职工存在人身管理，劳务派遣机构依法制定的各项劳动规章制度适用于职工，职工受劳务派遣单位的劳动管理，从事劳务派遣单位安排的有报酬的劳动，职工提供的劳动是劳务派遣单位业务的组成部分。因此，住房公积金管理中心认为职工与B单位建立了劳动关系，B单位同时为职工发放劳动期间的工资并交纳社保，但未给职工建缴住房公积金，该行为违反了《住房公积金管理条例》的相关规定。住房公积金管理中心依法对其进行了调查并积极履职，通过普法引导，B单位现已纠正违法行为，依法依规为职工建缴住房公积金。
法律依据
根据《住房公积金管理条例》第二条第二款规定：“本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”第十五条第一款规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住，房公积金账户的设立或者转移手续。”第二十条第一款规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
案例评析
本案中，B单位与职工签订劳动合同和代发劳动期间工资，并且对职工存在人身管理关系，应认为B单位与职工建立了劳动关系，B单位应承担缴存住房公积金的义务。住房公积金管理中心要求B单位为职工建缴住房公积金符合法律规定。
来源：贵阳市住房公积金管理中心
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