浙江
日前，华为公布了其2023年分红计划，计划显示经过华为内部有权机构决议，拟向股东分配股利人民币77094500197.50元，也就是约770.95亿元的规模。
华为每年分红都引起非常大的关注，一方面在于分红的金额高，另一方面华为员工收入主要分为三个部分，工资、奖金和分红，分红的多少直接决定了华为员工收入的高低。
根据华为历年公布的分红计划来看：
2023年华为分红约770亿元，人均分红超50万元
2022年华为分红约719亿元，人均分红超54万元
2021年华为分红约614亿元，人均分红近47万元
2020年华为分红约400亿元，人均分红超40万元
2019年华为分红超400亿元，人均分红超40万元
从近5年华为分红的金额来看，即使是遭遇了非常严重的外部压力那几年，对于华为员工也没有吝啬，而是愿意拿出真金白银分给员工。
人们对于华为的分配机制一直很好奇，觉得华为是不是把利润拿出来分了，其实不是的。华为董事会首席秘书江西生此前在接受采访时曾表示，华为股权分配计划不是一个利润分享计划，而是一个股权计划。华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。
简单的来说，华为的股权分红，与你买股票分红是类似的，不过，并非所有华为员工都可以投资华为股份，只有入职两年之后、业绩表现突出的员工才有配股的资格，且可认购的华为公司股票数量也有所限制。
华为还推出了TUP(Time unit Plan)计划，即每年根据不同员工的岗位及级别、绩效，配送一定比例的期权。这种期权不需要花钱购买，周期一般是 5 年。购买当年没有分红，前三年每年分红1/3，第四年获得全部分红。同时最后一年获得股票增值结算。然后股票数额清零。
根据华为发布的2023年年报来看，截止2023年12月31日，华为员工持股计划参与人数已经达到了15.17万人，总股本约513亿股，2023年每股的股价是7.85元/股，每股分红1.5元。平均来看，15.17万华为持股员工，人均持股约33万股，人均分红超50万元。
因此，某种意义上来说，华为属于全员持股的公司，大股东是华为投资控股有限公司工会委员会，持股比例高达99.3478%，另外一个个人股东就是任正非，持股比例0.6522%。
自2018年到2023年5年时间里，任正非的持股比例从1.14%降到0.65%，每年都减少，18年是1.14%，19年是1.04%，20年是0.9%，21年是0.84%，22年是0.73%，23年是0.65%，每年减少的原因有可能是任总出让股份，也有可能是每年增加持股员工，任总的持股被不断稀释！
按照任正非0.6522%的持股比例，770亿元的分红金额，任正非这次能够分5亿元，比着其他同级别的企业家大佬，动辄数百亿，上千亿的身家来说，任正非只上过一次富豪榜，股份也是越来越少。
但任正非建立起了一个奋斗者分配机制，让愿意奋斗，有能力的人付出有所得，这才有了充满战斗力的华为，更为中国带来了一家具有世界创新实力的科技企业，这样的格局和胸襟没有哪个企业家可以做到！
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