日前,华为公布了其2023年分红计划,计划显示经过华为内部有权机构决议,拟向股东分配股利人民币77094500197.50元,也就是约770.95亿元的规模。
华为每年分红都引起非常大的关注,一方面在于分红的金额高,另一方面华为员工收入主要分为三个部分,工资、奖金和分红,分红的多少直接决定了华为员工收入的高低。
根据华为历年公布的分红计划来看:
2023年华为分红约770亿元,人均分红超50万元
2022年华为分红约719亿元,人均分红超54万元
2021年华为分红约614亿元,人均分红近47万元
2020年华为分红约400亿元,人均分红超40万元
2019年华为分红超400亿元,人均分红超40万元
从近5年华为分红的金额来看,即使是遭遇了非常严重的外部压力那几年,对于华为员工也没有吝啬,而是愿意拿出真金白银分给员工。
人们对于华为的分配机制一直很好奇,觉得华为是不是把利润拿出来分了,其实不是的。华为董事会首席秘书江西生此前在接受采访时曾表示,华为股权分配计划不是一个利润分享计划,而是一个股权计划。华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。
简单的来说,华为的股权分红,与你买股票分红是类似的,不过,并非所有华为员工都可以投资华为股份,只有入职两年之后、业绩表现突出的员工才有配股的资格,且可认购的华为公司股票数量也有所限制。
华为还推出了TUP(Time unit Plan)计划,即每年根据不同员工的岗位及级别、绩效,配送一定比例的期权。这种期权不需要花钱购买,周期一般是 5 年。购买当年没有分红,前三年每年分红1/3,第四年获得全部分红。同时最后一年获得股票增值结算。然后股票数额清零。
根据华为发布的2023年年报来看,截止2023年12月31日,华为员工持股计划参与人数已经达到了15.17万人,总股本约513亿股,2023年每股的股价是7.85元/股,每股分红1.5元。平均来看,15.17万华为持股员工,人均持股约33万股,人均分红超50万元。
因此,某种意义上来说,华为属于全员持股的公司,大股东是华为投资控股有限公司工会委员会,持股比例高达99.3478%,另外一个个人股东就是任正非,持股比例0.6522%。
自2018年到2023年5年时间里,任正非的持股比例从1.14%降到0.65%,每年都减少,18年是1.14%,19年是1.04%,20年是0.9%,21年是0.84%,22年是0.73%,23年是0.65%,每年减少的原因有可能是任总出让股份,也有可能是每年增加持股员工,任总的持股被不断稀释!
按照任正非0.6522%的持股比例,770亿元的分红金额,任正非这次能够分5亿元,比着其他同级别的企业家大佬,动辄数百亿,上千亿的身家来说,任正非只上过一次富豪榜,股份也是越来越少。
但任正非建立起了一个奋斗者分配机制,让愿意奋斗,有能力的人付出有所得,这才有了充满战斗力的华为,更为中国带来了一家具有世界创新实力的科技企业,这样的格局和胸襟没有哪个企业家可以做到!
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