为什么中国老板都不遵循劳动法，不断加班剥削自己的员工

在中国这片经济蓬勃发展的热土上，企业如雨后春笋般崛起，为国家的经济增长和就业市场注入了强大活力。然而，在这繁荣的背后，一些企业却暗藏着违反劳动法、剥削员工的阴影。这种现象不仅严重侵犯了员工的合法权益，更凸显出一些用人单位法治观念和社会责任意识的淡薄。

深入分析这一现象的成因，我们不难发现其根源复杂且多元。首先，部分企业家在追求利润最大化的过程中，往往将人力成本视为可以无限压缩的资源。他们通过延长工时、降低薪资待遇等方式，试图以最小的投入换取最大的回报。在这种短视的逐利思维下，劳动法的基本要求被抛诸脑后，违法违规成为了一种“正常”的经营手段。

其次，劳动监管执法方面存在的漏洞也为这些违法企业提供了可乘之机。尽管近年来劳动保障部门加大了监管力度，但由于监管资源有限、执法手段不够完善等原因，仍有一些企业能够钻法律的空子，逃脱应有的制裁。这种监管不力的现象，无疑助长了违法企业的嚣张气焰。

再者，职工自身权益认识的不足也是导致劳动法违规现象频发的重要原因。一些员工由于对现行法律法规了解不够深入，或者出于对自身安全和工作稳定的担忧，往往选择忍气吞声，不敢维护自己的合法权益。这种畏惧和无知，使得企业侵权行为得不到及时制止和纠正，进一步加剧了劳动法违规现象的蔓延。

此外，一些违法企业在选址时也表现出明显的“逃避监管”倾向。他们有意避开劳动监察的高压地带，选择在监管力量薄弱的地方设厂，以此来降低违法成本。这种“打游击”式的经营策略，无疑加剧了劳动法违规现象的复杂性和隐蔽性。

最后，地方政府在吸引投资与保护劳动者权益之间的平衡问题也值得深思。一些地区出于保增长、促发展的考虑，往往对违法企业采取宽容甚至纵容的态度。这种对违法行为的姑息迁就，不仅降低了违法成本，也让一些企业产生了“劳动法可违”的错觉。

综上所述，企业家法治意识淡薄、监管力量不足、员工维权意识不强以及地方政府严惩缺位等多重因素共同作用，导致了部分企业循规蹈矩的成本较低而违法违规的代价不足威慑的尴尬局面。这种局面不仅损害了劳动者的合法权益，也阻碍了企业的健康发展和社会的和谐稳定。

因此，我们必须正视这一问题，从加强法治教育、完善监管机制、提高员工维权意识以及加大惩处力度等多方面入手，共同营造一个公平、正义、和谐的劳动环境。只有这样，我们才能真正实现企业的可持续发展和社会的全面进步。