公务员、事业编，军队文职人员的岗位等级是如何确定的？

在我国公认的铁饭碗之中，公务员、事业编、军队文职人员是三个比较特殊的群体，也是大家公认的铁饭碗行业。对于公务员和事业编，大家都比较熟悉，一般统称为机关事业单位工作人员。

但对于军队文职人员，由于这个职业诞生的时间不长，加上属于军队的一个部分，带有比较强的神秘色彩，在以前几乎不为人所知。只是最近几年才面向社会公开招考，才为社会大众所知晓。

现在我们公认的体制内的工作，除了公务员、事业编以外，军队文职人员被称为体制内的三驾马车之一。对于新毕业的应届毕业生，多了一种新职业选择的途径。可以考公务员，可以考事业编，还可以考军队文职人员；对于从部队转业的战友，也多了一种安置途径，可以转业到政府机关工作，可以转业到事业单位工作，还可以直接转到军队文职岗位。

下面就分别对公务员、事业编、军队文职人员的相关知识为大家做一个简单的分享。通过这个分享，让大家了解这三者之间职业特性，职业发展前景、福利待遇等。便于更好地安心本职工作，在各自的岗位上扮演好自己的角色。

公务员是按照公务员法进行管理的，公务员是我国各个行业中被公认的铁饭碗，金饭碗。按照公务员法的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员有三个比较明显的特点：一是逢进必考；二是具有行政编制；三是基本上是终身制，是唯一一个不缴纳失业保险的单位。

公务员实行的职务职级并行的晋升通道，分为领导职务和职级两个序列，其中职务序列分为十个职务层次，最高的为国家级正职，最低的为乡科级副职；在省部级厅局级以下，设置公务员的职级，分为十二个职级序列。最高的职级为一级巡视员，最低的职级为二级科员。

事业编，是事业单位编制内工作人员的简称。事业编分为参照公务员法管理的事业编和一般的事业编。

参照公务员法的管理的事业编，是参照公务员法进行管理，同样是按照职务、职级两个序列并行，享受公务员的职务、职级待遇和工资福利待遇。有人将其称为准公务员，或是事业编制的公务员。

一般的事业编工作人员是按照《事业单位人事管理条例》进行管理，采取竞聘上岗和聘任合同制的方式进行管理。虽然不像公务员那样是金饭碗，但也可以称为铁饭碗。除非本人辞职或是连续两次年度考核不合格，一般是不容易解除聘用合同的。但也面临失业的风险，因为事业编是要缴纳失业保险的。

事业编分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗。管理岗实行职员等级制，最高的职位为省部级正职，属于一级职员，最低的职位为10级职员；专业技术岗位分为十三个等级。其中一到七级为高级岗位，八到十级为中级岗位，十一到十三级为初级岗位；工勤技能分为五级岗位，最高的岗位高级技师，最低的岗位为初级工，普通工岗位不分等级。

军队文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。从这个定义来看，文职人员也是国家工作人员的组成部分之一。

文职人员的岗位设置分为管理岗位和专业技术岗位两大类别，有点和事业编工作人员类似。管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。专业技术岗的设置也和事业比较类似。军队文职人员实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。

对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同，这个聘用合同和事业单位也比较类似。

文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限为：

管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。但专业技术岗任职必须要取得相应的专业技术任职资格，这和事业单位是一样的。

需要注意的是，这只是最低的任职年限，达到了这个任职年限不一定就能晋升，需要有岗位有空缺，符合晋升的其他条件等。但也说明晋升的通道是通畅的，职业发展前景、目标是明确的。

综上所述，公务员、事业编、军队文职人员都属于国家工作人员，是我国铁饭碗中的三驾马车。都是实行逢进必考的政策，但对于特殊人才可以直接引进。公务员是实行委任制，事业编是实行聘任制，军队文职人员实行委任制和聘任制。