中微公司新一期股权激励出炉 覆盖99.72%员工 营收增速目标对标业内Top5

《科创板日报》3月28日讯（记者 郭辉） 国产半导体设备龙头股中微公司，日前发布2024年限制性股票激励计划（草案）。

公告显示，该项激励计划首次授予的激励对象总人数不超过1798人，占公司全部职工人数的99.72%，几乎实现“雨露均沾”。授出限制性股票的数量不超过1080万股，约占此次激励计划草案公告时公司股本总额的1.74%。

此外，本次限制性股票的首次授予价格为每股76.10元，这一价格确定方式为激励计划公告前1个交易日公司A股股票交易均价每股152.17元的50%。截至今日（3月28日）收盘，中微公司最新股价为149.26元/股。

值得关注的是，中微公司此次限制性股票的归属条件较为特殊。公告显示，该公司股权激励计划设计选取2024-2027四个会计年度营业累计收入增长率X，进而与全球半导体设备厂商销售额排名前五位公司的平均增长率进行对比，以作为业绩考核。

中微公司2024年限制性股票的归属条件（部分）

中微公司证券部工作人员向《科创板日报》记者表示，该公司早在2023年的股权激励计划中便采用了这一业绩考核办法。关于上一份激励计划的第一个归属期是否达成目标，即2023年营收增长率与对标企业的差距情况，该人士表示“以后续公告为准”。

据了解，在半导体产业国产化趋势下，国内半导体厂商业绩以及市场规模增长在过去一年较为显著，而全球半导体市场则整体收缩。国际半导体组织SEMI最新公布的数据显示，2023年全球半导体设备销售额为1056亿美元，同比下降1.9%；中国大陆地区半导体设备销售额同比增长28.3%。

能否很好达成股权激励目标，对中微公司而言或存有一定挑战。

中微公司2023年业绩整体增长幅度较高。财报显示，2023年营业收入约62.64亿元，较2022年增加约15.24亿元，同比增长约32.15%；归母净利润约17.86亿元，较上年同期增加52.67%。

尽管海外半导体设备整体市场规模在2023年有所减少，但SEMI等机构预计2024年行业将迎来复苏，并且全球前几大半导体设备巨头在2023年的收入及增速依然有亮点。

据CINNO Research去年第三季度的统计数据显示，近年全球前五大半导体设备厂商排名较为稳固。

其中荷兰公司阿斯麦ASML2023年第三季度营收约71亿美元，连续三季度超过美国公司应用材料AMAT，排名Top1；应用材料2023年Q3营收约63亿美元，排名第二；美国公司泛林（LAM）排名重回第三；日本公司Tokyo Electron（TEL）跌出前三，排名第四；美国公司科磊（KLA）稳居第五。从营收金额来看，2023年第三季度前五大设备商的半导体业务的营收加总已超过220亿美元，占比Top10营收合计的88%。

半导体行业2023年在低谷徘徊，但ASML今年年初披露，公司2023年全年营收达到275.59亿欧元，同比增长30.16%，毛利率约为51.3%；净利润为78.39亿欧元，同比增长39.38%，全年新增订单金额约为200.40亿欧元。对于今年的业绩展望，ASML预计2024年的营收将与2023年基本持平，其中，2024年第一季度的公司营收在50亿至55亿欧元

此外，美国应用材料公司2023财年全年实现营收265. 2亿美元，创下历史新高，不过较2022年增长幅度为2.83%。泛林集团2023年在中国市场的收入占比下降，但据此前发布财报，泛林2023年12月季度营收为37.58亿美元，环比2023年9月季度有所增长。

鲸平台智库专家、中关村物联网产业联盟副秘书长袁帅接受《科创板日报》记者采访表示，中微公司股权激励草案中的业绩考核目标与全球前五大半导体设备厂商业绩增长做对比，这一设置确实有其独特之处。

他表示，考虑到国内半导体产业在国产化趋势下的良好表现与全球半导体设备市场规模的收缩，单纯比较增长可能看似目标较低。然而这种对比方式可能旨在激励公司在全球竞争中保持领先地位，而不仅仅是与国内同行竞争。至于是否能有效激励公司成长，还需观察实际执行情况和市场反馈。如果公司能够持续超越全球同行，那么这种考核条件无疑将对公司成长产生积极影响。

中国矿业大学（北京）管理学院硕士生导师支培元向《科创板日报》记者表示，从战略角度审视，中微公司的考核条件设置旨在激励公司持续提升竞争力，通过与行业领先企业对标，促使公司在全球市场中保持领先地位。不过单一的增长率比较可能不足以全面反映公司的战略执行效果和市场适应能力。

在证监会强调投资者权益保护的大背景下，支培元表示，建议上市公司在设定考核指标时，应更多综合考量包括但不限于市场份额、技术创新能力、客户满意度等多维度指标，以确保激励计划的有效性和全面性，同时充分考虑投资者的利益诉求。