军队文职为什么热度不高？是待遇不够好吗？

最近有不少同学咨询军队文职报考的相关事宜，大多数关于选岗和要备考资料的，也有同学质疑军队文职这个职业的含金量，理由是：都是公职类考试，军队文职报考热度要比其他考试低得多，说明这个工作一般。

话不能这么说，军队文职热度比不上传统的公考是有原因的，不能简单归因。热度低≠不够好，今天红师教育小编就带大家来分析一下原因，有相同疑惑的同学接着往下看吧~

一

知名度和曝光

公务员考试招考历史比较长，衍生出了非常多的培训机构，长期以及大量的宣传，大多数人想不知道都难，知道的人多了，报考热度自然就上去了。

相比之下，军队文职从何2018年才开始面向社会公开招聘，相关机构的宣传这两年才开始多起来，没有像公务员考试那样长期存在或被广泛宣传，很多人都没听说过军队文职，报考热度自然无法相比。

二

招聘规模

公务员招聘分为国考和省考，招考规模是所有公职类考试中最大的，省级、市级、县级单位都会涉及到，大多数应届生基本上都能找到合适报考的岗位。

军队文职的招聘规模相对而言就小一些，不分国省考，每年就招考一次，招考单位都是部队的单位，工作地点限制比较大，因此吸引的报考者数量也相对较少。

三

选拔标准和流程

公务员考试是选拔标准和流程，经过多年的完善，是所有公职类考试中最透明和统一的，通常由中央或地方政府负责组织和管理。

军队文职在这一点上还有待完善，选拔标准因军种以及具体职位会有所不同，因为国防性质的特殊性，有的岗位还会对考生的背景和条件有着更高的要求，这些都会影响报考热度。

四

职业自由度

军队文职工资虽然比公务员要高，但是职业自由度比公务员限制要大。毕竟军队文职的工作地点是部队单位，部队讲究纪律、集体精神和服从性。

性格稍微跳脱个性一点的考生很难适应，外出旅游上也有限制，喜欢自由的考生直接就敬而远之了。

五

社会认知和舆论影响

公务员由于明确的“国家干部”身份，一直享有较高的社会地位，在婚恋市场上属于“香饽饽”，是最体面的职业选择。因此三战N战、全国巡考只为一朝上岸的大有人在。

军队文职到底有没有编制的问题争论了好几年，去年修订的《新文职人员条例》明确军队文职是“党的干部”后，这个问题才终于尘埃落定，这种身份的不确定性也很大程度上影响了考生对军队文职的认知和选择。

尽管军队文职报考热度比不上公务员，但综合薪资和待遇来看，不比公务员差。尤其适合追求稳定+高薪+军旅情结的同学。