女员工孕期因出勤不满8小时被辞退，公司是否违法？

刚一怀孕就被公司

以多次出勤不满8小时

为由辞退，

是合法解雇，

还是被故意“找茬”？

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顾女士系上海某公司员工。

2022年4月，

公司突然以顾女士

2021年期间多次出勤不满8小时、

构成事实早退为由解除劳动合同，

依据是员工手册中规定，

员工自然月内早退3次以上者

属于严重违纪。

对此，顾女士感到十分郁闷，

她认为，

自己入职以来一直遵守公司考勤制度，

月平均工时达每日8小时，

从不破坏或对抗管理秩序，

公司也从未就上下班时间

提出异议或指令纠正，

2021年一直正常发放工资，

从无以早退为由扣款；

公司解除劳动合同时自己已处孕期，

故公司系违法解除，

要求恢复劳动关系。

公司认为，

解除前并不知晓顾女士怀孕，

且顾女士严重违反规章制度，

故公司系合法解除，

因其原岗位被他人替代，

已不存在继续履行劳动合同的条件。

经审理，人民法院认为，

解除劳动关系是较为严厉的处罚，

认定员工严重违反规章制度，

并以此为由行使劳动合同解除权的，

除应审查制度的合法性之外，

还应考量施行的合理性。

首先，

公司制度以规定上下班时间为基准，

界定迟到早退，

但员工手册未列明下班时间，

故公司就员工迟到早退

是否构成严重违纪的适用规定并不明确，

且公司将日工时不满8小时视为早退，

这一制度缺乏依据亦不合理。

其次，

2022年4月公司发送的解除通知中，

所称违纪行为均发生在2021年。

按常理用人单位按月发放工资

并应按月审查员工的出勤情况，

但此前公司却

从未向顾女士提及早退事宜，

亦未要求整改或进行处罚。

最后，

纵观考勤记录，

顾女士日平均工时已超过8小时，

并无早退的主观故意。

综上，

公司以2021年数日工时

不满8小时作早退论，

缺乏依据亦不合理，

顾女士的行为并未达到

解除劳动合同的严重程度，

从保护“三期”女职工的角度出发，

判决双方恢复劳动关系。

该案宣判后，

公司不服判决提起上诉，

二审期间与顾女士达成和解并撤回上诉，

目前案件已生效。

一、维护“她”权益，切实保障女职工“三期”基本劳动权

由于生理特性，女性在怀孕、生产、哺乳期间需要更多的特殊保护。为保障女职工的健康及合法权益，我国法律亦对“三期”女职工劳动权益保护问题有特别的规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位一般不得解除劳动关系。当然，“三期”也不是女职工的“护身符”，严重违反用人单位规章制度的不在此限，用人单位有权解除劳动关系。

本案中，虽然员工手册对早退属于严重违纪行为有所界定，但不宜简单因存在“不满8小时”情节，就“一刀切”认定为严重违纪进而解除劳动关系，应以更加审慎、严格的态度审查用人单位解除劳动合同的合法性、公司规章制度的效力及执行合理性。

二、用人单位应依法慎用解除权，摆正制定和适用规章制度的“姿态”

解雇涉及劳动者核心利益，关涉司法服务保障稳定就业，用人单位应遵循合法、合理、善意的原则，依法慎用解除权。企业规章制度应是用人单位规范劳动者行为、提高企业经济效益的手段。

一方面，企业规章制度的内容应有效，要符合法律、行政法规的强制性规定、符合公序良俗，不能低于法律对于劳动者保护的最低标准；另一方面，制定程序要合法，规章制度应经民主程序协商确定后向劳动者公示，做到“先民主，后集中”，规章制度作为双方权利义务的依据才具有正当性。

良规仍需合理使用，用人单位切勿将其作为辞退劳动者的“筐”，一味“装”入员工行为，将员工行为生搬硬套到违反规章制度上，以免损害劳动者合法权益。

三、多元化做优做细女职工工作，合力温暖“半边天”

党的二十大报告明确指出，坚持把稳就业工作摆在更加突出的位置，进一步推动各部门形成齐抓共管的工作格局。本案通过个案裁判倡导平衡保护“三期”女工的基本劳动权、生存权与企业的用工自主权、管理权，回应涉企规章制度类争议乱象，有利于发挥司法裁判的规则引领和价值导向作用，促进劳动争议源头防范化解。

为进一步推动女性高质量充分就业，用人单位、相关部门、司法机关应多方联动，通过开展多元化普法、强化多元解纷、畅通绿色通道、加大监管力度等措施，合力保障女职工合法权益。

邹 泳

上海市人大代表，上海国盛（集团）有限公司法律风控部副总经理

特殊群体的劳动就业保护是发展成果惠及人人的需求与趋势。女性在传统社会分工中承担着社会与人口再生产的重任，女性就业问题一直是社会关注的热点。由于生理特征等因素，女性在就业中需要更多的休息和特殊保护。目前，我国对于女职工劳动就业保护尤其是“三期”女职工的特殊保护已经建立起了较为完善的法律规范体系。本案中，人民法院的判决保障了孕期女职工的合法劳动权益，对用人单位增强女职工保护意识、切实履行社会责任具有积极意义，彰显了社会主义核心价值观。

对于女职工劳动权益特殊保护的案件审理，应当在立足于法治的同时秉持并践行“如我在诉”的理念，让人民群众的司法获得感成色更足、底色更暖，本案就是一个很好的范例。此外，我们也更期待，用人单位、司法机关、就业服务和劳动保障部门共同参与、协同发力，着眼于女职工特殊劳动利益的需求，构建起多层次、多元化的“三期”女职工权益保护体系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

来源丨上海市高级人民法院、

上海市杨浦区人民法院

高院供稿部门：研究室（发展研究中心）、民事审判庭（环境资源审判庭、执行裁判庭）

文字：龚平、单雨彤

摄影：丁心昀

视频：李雅澜

责任编辑：陈凤

编辑：马雯珺

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