2024年起工龄退休，工龄30年可提前退休？多地人社部门紧急辟谣！医务人员想怎样退？

综合上海热线资讯、新华网、医脉通

随着社会进步和老龄人口增加的问题加剧，"退休"这一概念逐渐成为众多人士所关注的重点。"什么时候能退休？退休后的养老金有多少？"这个问题不再只是老年群体所考虑的，大量中青年也开始对此话题表现出兴趣。

而关于近期网络上的一些文章声称，只需工作满30年即可早退；也有的文章宣称工作25年就足够了，真的吗？

关于"推行工龄退休"，多个省份辟谣

至今为止，包括四川省人社厅、河北省人社厅、湖南三湘都市报、山东省人社厅及河南省人社厅等在内的多个省份针对有关将要推出“工龄退休”政策，并于2024年开始全面实施的说法及相关照片做出了辟谣。

该不实消息通过微信群、微信朋友圈以及各类自媒体平台被广泛散播。经查证，所涉文章和图片中的内容完全不真实。

另外，即便根据一些网民的提议，实行按工作年限退休制度，这也是不现实的，因为该方案无法有效地解决养老金的问题以及人才缺乏的状况。

退休制度的演变

我国的退休制度可以追溯到建立养老保险制度之前的单位退休制度。

那个时候，职工的退休金是根据其连续工龄计算的，由即将退休的单位负责发放。随着服务年限的增加，退休金的比例也相应提高，最多可达到原工资的90%。

进入上世纪80年代，我国开始对职工基本养老保险制度进行改革。各省都遵循国家的统一退休政策，不会出现某个省份单独调整退休政策的情况。

那么，国家统一规定的退休政策是什么，与工龄有关吗？

南开大学养老与健康保障研究所所长朱铭来介绍，我国采取法定退休年龄制度，跟工龄有关系，但没有直接的关系。国家规定：

男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员都是60岁退休；女性在企业退休分成55岁、50岁两档，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点，50岁退休。朱铭来表示，这个标准很长一段时间作为退休的基本规则。“不是工作满多少年之后就可以自动退休，是按照法定退休年龄来确定的。”

河南省人社厅表示，我国养老保险制度改革历经几十年，自1978年，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对退休制度做出明确以来，各省均按照国家统一的退休政策执行，绝不会出现某一省份单独调整退休政策的情形。

同时，退休者还需满足养老保险最低缴费年限要求，即15年以上，以及其他相应规定，才能正常领取养老金的待遇。

工龄与养老金多少有关系吗？

在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，由单位负责发放。工龄越长，退休费计发比例越高，可达到本人原工资的90%。

1995年，国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。朱铭来介绍，养老金缴费一般是单位缴费与个人缴费结合。

一部分钱划到统筹基金里，用来支付已退休人员的养老金；而个人账户采取积累制，即个人账户缴费多，相应拿到的养老金就多，个人账户按照工资比例提取，跟个人工资水平有关。总的来说，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

灵活就业劳动者的养老金遵循什么标准？

根据规定，参加城镇职工基本养老保险的灵活就业人员男性年满60周岁、女性年满55周岁，累计缴费年限满15年的，可以按月领取养老金。有人只注意到“累计缴费年限15年就可以领取养老金”，却没有注意到需要达到退休年龄。

朱铭来解释称，“满15年只是有资格享受养老金，但不能领取。不过如果已满15年，即使之后不再缴费，到60岁时也能够享受到养老金，只是养老金水平会比较低。”

工龄退休的谣言从何而来？

在我国的现行退休政策中，只有在编公务员才有工龄30年可退休的待遇，而且这一规定仍然在有效执行。

全国的公务员数量非常有限，即使算上人民警察，总数也不会超过1,000万人。因此，每年实际达到退休年龄的人口数量非常少，可能只有十几万人。

那么对于普通员工来说，无论是企业单位、事业编制还是灵活就业，都没有工龄30年可提前退休的待遇。

如果真的实行了工龄退休，会带来怎样的影响呢？

一方面，工龄退休会使得一部分人群得以提前享受到退休生活，这对于他们来说无疑是一种福音。

尤其是对于那些长期从事体力劳动或者精神压力大的职业的人来说，提前退出职场，既能够降低他们的压力，也能让他们有更多的时间去享受生活。

另一方面，工龄退休也可能会带来一系列的问题。比如，提前退休会使得企业失去一部分经验丰富的员工，这对于一些需要长期积累和高度专业化的行业来说，无疑是一个重大的打击。

同时，提前退休还可能会导致养老金的压力进一步增加，这对于我国现有的社保体系来说，无疑是一个巨大的挑战。

因此，我们必须慎重考虑是否实施工龄退休这样的政策。虽然它看起来很美好，但可能带来的问题也不容忽视。

相当比例的医护人员，为何不愿意延迟退休？

个中原因，不难看出，并不是所有人，都愿意延迟退休，也有相当一部分人，似乎更愿意按工龄提前退休。这其中，就有不少医务人员，尤其是一线医护人员。

为什么？原因有三个：

一是，有些医护人员，才40岁出头，长期的夜班就已经导致他们身体各个脏器甚至不如70岁的老人了。心悸，失眠，乳腺增生，子宫肌瘤，胃肠功能紊乱……延迟退休，无异于对他们的身心，是第二次摧残。

有一位女医生就曾吐槽，超负荷工作，熬夜值班，三十多岁，就因长期睡眠不足，精神压力大，腰椎间盘脱出、颈椎病、严重飞蚊症、慢性胃溃疡、胃食管反流 、腱鞘炎，胸部及肝脏多发性结节与囊肿。每天盯着电脑屏幕看病历，手术无影灯白的晃眼睛，每天手术到下午的时候，眼睛盯着无影灯照的区域就疼得难受，不停流泪。

更气人的是，医疗系统差额拨款，绩效等收入，其实就是二次分配，加上DRG超规的钱，都是从科里绩效扣，干的越多扣得越多。工资收入全部加起来是和当地教师水平持平，但工作量却和他们天差地别。值班一宿一宿玩命的熬，再延迟退休，那就是要人的命，交的养老金，可能生前都享受不到。

二是，医护人员高付出，但并不是高收入。很多医生就等着早点退休再返聘，赚点退休工资之外的外快，提高一点业余收入。

比如我们医院，就有许多医护人员退休后被自己医院返聘，或者到了其他一些民营或社区医院发挥余热，一年除退休工资之外，能挣个几万、十几万的。

这种情况下，有多少医护人员，愿意延迟退休？

三是，一些编外的医护人员，干的活一样，虽说同工同酬，但总体考量，薪酬待遇还是比在编人员，要少很多。这些人，自然也不愿延迟退休。

可见，无论是早先的延迟退休一说，还是如今的按工龄退休谣言，都不能惠及所有人，也自然难以让所有人满意。

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