3月25日下午,市商旅集团(市运河集团)召开专题会议研究党建和人力资源工作。会议由集团党委书记、董事长丁永刚主持,党委副书记、副董事长、总经理陈国华,党委委员、纪委书记范丽卿,集团党群工作部、人力资源部全体员工参会。会上,党群工作部、人力资源部负责人分别介绍了部门成员和分工情况,汇报了部门工作进展及存在的问题,并梳理了下阶段工作计划。
范丽卿提出,党群工作部、纪检监察室、人力资源部要围绕“赋能、激励、聚力”三方面开展深入协作,为集团党委中心工作赋能。
陈国华提出,党群工作部、人力资源部工作氛围好、问题查找实、工作思路清,下阶段要持续做好三方面提升:一是年轻干部培养要再加强,充分发挥“老中青”结合的优势;二是组织工作经验要再挖掘,突破一个点、扩大一个面,由点到面努力形成特色亮点;三是部室内部管理要再优化,细化责任分工,提升工作效率。
丁永刚充分肯定了党群工作部、人力资源部的工作成绩。他认为,党群工作部和人力资源部服务大局强、作用发挥好、工作思路清、查找问题准、自身建设强。他从以下三方面对下阶段工作提出要求:
一、明确目标要求
党建工作和人力资源工作是旗帜、方向盘和号角,要围绕集团党委中心工作,导向攻坚、导向冲锋、导向实干,在工作方法上要结合实际,形式上做活、业务做强、做出实效。党建工作要增强领导力、凝聚力、向心力、战斗力,发挥党建引领作用;人力资源工作要选好人、用好人、育好人、激发好人,体现讲真话、干实事、打胜仗、显公平的选人用人导向。
二、发挥职能作用
党群工作部要充分发挥党员先锋模范作用,党建工作要为业务赋能,强化思想政治引领,凝聚人心、凝聚力量,激励先进、激活团队。人力资源部要借鉴揭榜挂帅、HRBP等载体解决痛点,在实战中锻炼干部、培养干部,同时要做好招聘和培训工作。
三、未来工作重点
一要健全激励和约束机制,运用发展激励、绩效激励、精神激励等方式激发主观能动性,调动工作积极性。二要重抓未来企业家培养工作,在日常工作中进一步关注未来企业家锻炼和培养。三要重视年轻干部选育,大胆启用年轻人,给予年轻干部锤炼的机会和舞台。四要加强自身建设,紧扣深化改革、强基固本主题主线,把党建工作和人力资源工作做深做实,实现政治上强、业务上专、工作上严谨。
来源|集团办公室
责任编辑|鲍圣慧
编审|孟凡华
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