浙江
3月25日下午，市商旅集团（市运河集团）召开专题会议研究党建和人力资源工作。会议由集团党委书记、董事长丁永刚主持，党委副书记、副董事长、总经理陈国华，党委委员、纪委书记范丽卿，集团党群工作部、人力资源部全体员工参会。会上，党群工作部、人力资源部负责人分别介绍了部门成员和分工情况，汇报了部门工作进展及存在的问题，并梳理了下阶段工作计划。
范丽卿提出，党群工作部、纪检监察室、人力资源部要围绕“赋能、激励、聚力”三方面开展深入协作，为集团党委中心工作赋能。
陈国华提出，党群工作部、人力资源部工作氛围好、问题查找实、工作思路清，下阶段要持续做好三方面提升：一是年轻干部培养要再加强，充分发挥“老中青”结合的优势；二是组织工作经验要再挖掘，突破一个点、扩大一个面，由点到面努力形成特色亮点；三是部室内部管理要再优化，细化责任分工，提升工作效率。
丁永刚充分肯定了党群工作部、人力资源部的工作成绩。他认为，党群工作部和人力资源部服务大局强、作用发挥好、工作思路清、查找问题准、自身建设强。他从以下三方面对下阶段工作提出要求：
一、明确目标要求
党建工作和人力资源工作是旗帜、方向盘和号角，要围绕集团党委中心工作，导向攻坚、导向冲锋、导向实干，在工作方法上要结合实际，形式上做活、业务做强、做出实效。党建工作要增强领导力、凝聚力、向心力、战斗力，发挥党建引领作用；人力资源工作要选好人、用好人、育好人、激发好人，体现讲真话、干实事、打胜仗、显公平的选人用人导向。
二、发挥职能作用
党群工作部要充分发挥党员先锋模范作用，党建工作要为业务赋能，强化思想政治引领，凝聚人心、凝聚力量，激励先进、激活团队。人力资源部要借鉴揭榜挂帅、HRBP等载体解决痛点，在实战中锻炼干部、培养干部，同时要做好招聘和培训工作。
三、未来工作重点
一要健全激励和约束机制，运用发展激励、绩效激励、精神激励等方式激发主观能动性，调动工作积极性。二要重抓未来企业家培养工作，在日常工作中进一步关注未来企业家锻炼和培养。三要重视年轻干部选育，大胆启用年轻人，给予年轻干部锤炼的机会和舞台。四要加强自身建设，紧扣深化改革、强基固本主题主线，把党建工作和人力资源工作做深做实，实现政治上强、业务上专、工作上严谨。
来源|集团办公室
责任编辑|鲍圣慧
编审|孟凡华
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