薪资1000元以下招公立高中教师，背后有什么猫腻？

近日，河南鲁山二高发布了则招聘信息，公开向社会招聘教师，没想到因为薪资问题上了热搜。

在这则招聘通告中，表明需要招聘5名高中教师，但薪资待遇却表明1K以下。高中教师工资低于1000元，即便是在并不发达的中部省份，依然让人不可思议。

随后有媒体采访学校的工作人员，对方回应信息属实。学校教师岗位缺编，报经教育部门批准，工资都是领导们确定的。真实的待遇和招聘信息一致，大家可以自由选择岗位。

嫌工资低就别来！这是工作人员的心里话，虽然工资低，靠着公立学校正式编制的号召力，相信依然有人愿意应聘。只是这个蹊跷现象的背后，到底有没有其他猫腻。

首先，学校给出的薪资明显低于当地最低工资标准，已经涉嫌违法。2023年，鲁山当地最低工资标准是1600元，如果招聘的教师实发工资低于这个标准，就构成违法。教师有权利向有关部门投诉，要求学校赔偿。

其次，教师工资都是财政全额下拨的，其标准远远高于1000元。如果招聘的是有编制的教师岗位，财政工资部分是直接由国家承担的，这其中的差额到底去了哪里？

当然如果招聘的只是代课老师，没有正式编制，则工资部分应该是由学校承担的。但无论如何，也不能低于当地最低工资标准。何况还是高中教师，一般都是硕士学历才能胜任，这么低的工资，明显低于社会预期。

不正常现象的后面，是否有不为人知的内情？有很多网友猜测，学校用这么低的工资有可能是为了吓退求职者，给内部人制定的“萝卜岗”。入职后再慢慢调整，最终皆大欢喜。

诚然，一所公立高中学校的教师，无疑对很多师范类专业的求职者是有很大吸引力。公立高中教师身份带来的名誉、隐形福利远比工资更重要，也不排除一些人宁愿不要工资，也愿意跻身于教师的体制里。

但这并不是可以以此压榨教师工资的理由，编制也不应该是某些部门对求职者的恩赐。工资应该对得起求职者的付出， 才能招聘到更优秀的人，用这样的工资即便能找到人，也难留住人才。

提起鲁山，很多人就会想起去年的“牛郎织女”雕塑风波。一座毫无艺术感的雕塑花费七百多万说建就建，轮到决定孩子命运的教育事业，怎么就财政困难到这种地步了？

用一千元以下的工资来招聘高中教师，既是对应聘者的不尊重，也是对学生的不负责。让拿着如此低廉工资的教师来承担教书育人的重任，怎么能调动他们的积极性？最终会不会误人子弟？

事出反常必有妖，如果这件事属实，肯定是某个地方出现了问题。上级教育部门应该对此事件做出调查，这一涉嫌违法而且和现状严重不符的背后，到底有什么不可告人的秘密，需要一个明确的答案。