人均年薪涨至36万的天津银行，首次披露向员工反向追薪的金额

银行反向追薪已成为常态，每次都会成为公众关注话题。湘财Plus注意到，在港上市的天津银行首次披露了向员工讨薪的具体数据，2023年度共计追索扣回174万元。

延期支付1.66亿绩效薪酬 追索扣回174万

据年报披露，根据风险管理需要，天津银行对风险有重要影响岗位人员的绩效薪酬实行延期支付和追索扣回制度，绩效薪酬延期支付比例不低于40%，延期周期为三年，绩效薪酬追索扣回包括追回已支付的绩效薪酬、止付未支付的绩效薪酬，2023年，该行绩效薪酬延期支付1.66亿元，追索扣回金额174万元。

湘财Plus检索发现，这是天津银行首次披露反向追薪数据，此前年度并未公布具体金额。该行2018年年报首次提及，对风险有重要影响岗位上的员工实行延期支付的方式进行风险缓释，同时对员工因违规失职行为给予纪律处分或其他处理，并相应扣减薪酬，强化绩效考核导向，使薪酬与业绩贡献相符。

截至目前，A股中平安银行、常熟银行、中信银行，港股中天津银行、泸州银行均已正式披露2023年年报，仅天津银行披露了反向追薪的数据，常熟银行的年报甚至未提及追索扣回制度。早在2023年初，原银保监会就指出，超过95%的机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。

此前，民生银行披露公告，董事会审议通过了《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》，不过具体信息仍待公布。

人均年薪上涨至36.56万元 人均贡献上升

截至2023年末，天津银行共有6699名正式员工，较上年度减少9人，其中总行1320人，分行及支行5272人，合并报表的村镇银行66人、天银金租41人。其中男性员工2721人，占比40.62%，女性员工3978人，占比59.38%。按学历划分，本行本科及以上学历6126人，占比91.45%，员工平均年龄39.3岁。

天津银行表示，该行实行薪酬市场化、区域差异化管理模式，科学有效地激励员工。2023年，该行当年列支职工薪酬费用总额为24.49亿元，较上年度增长7.5%，包括工资、奖金及津贴17.13亿元、社会保险3.32亿元、住房公积金1.43亿元、职工福利9510万元、工会经费及职工教育经费4300万元、企业年金1.22亿元。

以上述职工薪酬费用计算，该行员工平均税前年薪为36.56万元，较上年度增长7.63%。不过这相当于用工成本，如仅以工资、奖金及津贴计算，该行人均年薪为25.57万元，较上年度增长10.45%。

年报还披露了该行董监高人员2022年度最终薪酬情况，其中行长吴洪涛应付薪酬268.19万元，社保、企业年金等福利待遇21.89万元，合计290.08万元，时任监事长冯侠96.16万元、驻行纪检监察组组长何林91.31万元、副行长刘刚领、郑可均为238.06万元、原董事长孙利国99.02万元、原副行长蒋华175.07万元。

天津银行表示，该行逐步构建科学的激励约束机制，通过实施分类考核，使薪酬资源与银行整体效益、个人绩效表现更充分匹配。同时，薪酬政策与风险管理体系保持一致，员工薪酬水平与效益水平相协调，通过强化绩效考核导向，使薪酬与业绩贡献相符，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配，防范激进经营和违法违规行为。

截至2023年末，天津银行资产总额为8407.71亿元，同比增长10.5%，实现营业收入164.56亿元，同比增长4.4%；实现归母净利润37.6亿元，同比增长5.5%。以上述员工数量计算，人均创收245.65万元，人均创利56.13万元，较上年度分别增长4.56%、5.61%。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus