山东省东营市：高技能人才占技能人才比例超30%

记者 赵清华

3月25日，山东省政府新闻办召开“加力塑造高标准营商环境”主题系列第五场新闻发布会，邀请山东省人力资源和社会保障厅负责人等介绍推动技能山东建设、构筑技能人才集聚新高地有关情况。

近年来，东营市坚持“引育结合、以用为本、高端引领、整体推动”的工作思路，聚焦服务黄河重大国家战略实施，全面推进创新链、产业链、人才链、教育链“四链融合”发展，在完善人才政策体系、创新人才培养模式、构建多元评价机制、深化油地人才融合等方面出台系列政策措施，着力打造黄河三角洲技能人才集聚高地。

东营市委组织部副部长，东营市人力资源和社会保障局党组书记、局长袁永鹏介绍，东营市先后成功举办黄河流域人力资源服务高质量发展推进会、黄河流域高技能人才培育协同创新交流会等系列活动，在全省率先建成集培训、竞赛、评价于一体的渤海工匠学院，创新开展乡村振兴传统技艺技能大赛和职业农民技能认定，率先将符合条件的技工院校毕业生纳入人才补贴范围，技能人才成长环境进一步优化。2023年度，东营全市新增高技能人才2.15万人，高技能人才占技能人才比例达到30.29%。

下一步，东营市将锚定“走在前、开新局”，围绕“四个聚焦”，着力在推动“技能山东”建设中展现东营担当、贡献东营力量。

一是聚焦黄河战略实施，推动高技能人才协同共育。全面落实共建“技能山东”协议，承办好首届黄河流域职业技能大赛，大力推动黄河流域高技能人才培养基地、职业技能培训师资研修中心建设，加快培养战略新兴产业和现代制造业技能人才，搭建黄河流域高技能人才交流协作平台。

二是聚焦产业发展需求，增强高技能人才供给能力。以全面建设“技能东营”为引领，着力提升山东加工制造业人才市场服务功能，建立高技能领军人才梯次培育机制，抓好“东营工匠”学制班培养、“产业链”综合培训项目试点，持续打造黄河口职业技能竞赛、乡村振兴技艺技能大赛品牌，年度新增高技能人才2万人以上。

三是聚焦政企联动创新，完善高技能人才工作体系。着力发挥政府引导作用和企业主体作用，落实“人才金政40条”和“新八级工”职业技能等级制度，深入推进职业技能等级认定提质扩面，鼓励引导企业创新技能人才培养使用方式，构建党委领导、政府主导、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，在技能人才引进、培养、评价、使用、激励等方面在全省做出引领突破。

四是聚焦人才发展生态，优化高技能人才成长环境。健全完善以政府激励为导向、企业激励为主体、社会激励为补充的高技能人才激励体系。持续推进高技能人才和专业技术人才职业发展贯通，大力选树高技能人才典型，着力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。

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