取消报考公务员35岁年龄限制的提议，是不可能通过的

不出意外，今年两会一个关于取消报考公务员35岁年龄限制的提案再次被热议。随后，关于取消公考年龄限制的“小作文”开始在网上疯传。

事实上，这种炒冷饭的解读大多都是标题党们基于流量的需要输出文化垃圾。一个不懂得不参与考公的人，压根不会关心舆论对考生备考的误导。

而一个对公考有想法有行动的考生，更不应该把上岸的希望寄托于报考年龄的限制上。

很多真理都是争论出来的，公考该不该取消35岁的年龄限制当然也可以讨论。但讨论应该是全面而富有建设性的，不是街头巷尾的骂架，更不该是情绪宣泄打嘴仗。

35岁只是一个概念

在每年提议取消公考35岁限制的提案里，在关于取消年龄限制的争论里，35岁天然的被树立成了抨击的靶子。但看过公考职位表的人都知道，在公考里35岁并不是一个普适性的硬性要求。

比如，大多数公安一线岗位都把年龄限定在了30周岁。而对于研究生及以上高学历考生，很多地区都把年龄放宽到了40岁。

所以说，35岁并不是公考的统一年龄限制。

但35岁报考限制的说法怎么来的呢？因为公考大多数岗位的年龄限定是35周岁。很多人认为当前社会普遍存在的中年危机，企业招聘里的年龄歧视，都是拜公务员考试所赐。正是官方这么明目张胆地划分从业者年龄，企业才这么无所顾忌。

如果说35岁是年龄歧视，那40岁算不算？60岁又算不算歧视老人呢？考试总要有个年龄限制，如果限制年龄也算就业歧视，那公考把年龄限制在哪个阶段都会有争议。

说到底，年龄限制需要一把尺子，而35岁恰好是那个节点而已。

公考不背社会的锅

就算公考没有35岁的年龄限制，企业招聘就能把大爷大妈们请过来养老吗？资本怎么做事从不需要别人教，它看重的永远是利益。

如果能够产生价值，拄着拐杖它都能三顾茅庐。如果产生不了价值，年纪轻轻也不过是老板们随时弃用的受气包。社会层面在就业市场卷年龄，真不是公考限制年龄起的头儿。

平心而论，公考确实是需要年龄限制的。我们经常说人间清醒，其实哪有什么糊涂人，只不过以前更愿意为了外界看法放弃既得利益而已。人的成长是一个清醒的过程，而清醒本身就是一次利己的蜕变。

从这个角度讲，公务员是需要年轻人的。在公务员局促狭小的发展空间里，四五十岁的老新人怎么看自己三十多岁的领导？忙了大半辈子想着退二线的老人又遇到了四五十岁的同龄新人，工作又该怎么分配？

不是当事人，也不是决策者，想不到也不用解决类似于这样棘手的问题。单纯出于“公平”、“歧视”而提出取消公考年龄限制的提案，压根就通不过的。

公考年龄不是关键

在众多取消公考年龄限制的拥趸里，除了不明就理的局外人，还有不少期望通过延长考试时间增加上岸概率的考生。

但一个显而易见的现实是，35岁公考失败的人大概率在40岁也是同样的结果。如果公考取消了年龄节点，那范进式的蹲考族必定层出不穷。

怕就怕只有范进的年纪，却中不了范进的举。人人都笑范进，人人不如范进。范进多年考举不中是因为文章高深，考官不识货。现在的公考失败，有几个不是摸鱼度日造成的。

以现在的公考难度来看，你以为35岁限制了你的报考年龄，其实是公考在帮你及时止损。

来源：公考摆渡上岸