2019年，年薪154万的博士陈勤，为何从美国公司楼顶一跃而下？

1981年，一个男孩出生在福建，他的父亲为他取名为陈勤，取“天道酬勤”的意思，陈勤的父亲曾经想要在商业界闯荡闯荡，可惜失败了，父亲把自己失败的原因归咎为自己没有文化，所以从儿子出生开始，父亲便希望儿子能够发奋苦读，成为精英人士。

也许是父亲的期盼起了作用，陈勤从小就有着超乎常人的聪明，学习成绩名列前茅，而且在24岁便拿到了博士学位，在美国找到了薪资待遇优厚的工作。

然而正当所有人都以为陈勤前途无量的时候，他却从高楼上一跃而下，以一种决绝的态度结束了自己的生命。到底是什么让前途一片光明的他选择自杀？

天之骄子

人们在深入了解之后才发现，这位青年才俊背后的生活并没有人们想象的那样光鲜亮丽，反而是一片狼藉。

故事还要从陈勤的学生时代讲起，从童年开始，陈勤接受的便是一种单一的价值观，那就是一定要好好读书，一定要成为人上人，万般皆下品，唯有读书高。

陈勤的家庭并不富裕，父母两人都是普通的工人，收入有限，能够提供给他的教育资源同样有限，但正是这样，读书才成为陈勤这个普通孩子唯一能提高自己阶级的门槛。

也幸亏陈勤天生聪明，别的孩子上课学上十遍也学不会的东西，他一遍就能学会，老师常常为他的聪明感到惊奇。

在学校里，陈勤毫无疑问是一个风云人物，没有谁会不欣赏一个天才少年，从小学到高中，他一直都是别人眼中的焦点，是标准的别人家的孩子。而且他并非一个死读书的书呆子，他有着自己的爱好，他一直非常喜欢计算机方面的知识，从小便潜心钻研，并决定把计算机作为自己终生的事业。

1999年，陈勤参加了高考，对于自幼聪敏的他而言，高考不过是小菜一碟，成绩出来之后，陈勤得知，自己正是这一年的福建省理科状元，一时间，报纸纷纷报道，寒门贵子是人们最喜欢的新闻。

又过了几天，清华大学的招生组还亲自派人来到陈勤家里，希望他能够到清华大学来上学。

这个时候陈勤表现出了自己的主见，他认为清华大学虽然很好，可是却没有办法让自己读自己喜欢的专业，所以陈勤坚定的拒绝了清华大学的招生人员，转而报考了浙江大学的计算机专业。

做出这个决定之后，有人说陈勤糊涂，清华大学是全国最好的学校，浙江大学虽然也是名列前茅，可怎么和清华大学比呢？但也有人说陈勤这样才是聪明人，与其学一个不喜欢的专业，还不如按照自己的本心，反正以陈勤的聪明，在浙江大学同样也能够打拼出光明的前景。

陈勤也果然没有让父母失望，在浙江大学拿到本科毕业证书之后，他又拿到了前往美国南加州大学留学的名额。当时全中国上下能够拿到这样名额的学生也不多，一时间陈勤又成为了人人羡慕的对象。几个月后，陈勤带着父母的嘱托远赴重洋，来到美国求学。

在美国的加州大学，陈勤每年都能够以自己优异的成绩获得学校丰厚的奖学金，他的眼前依然是一片光明。

24岁那年，陈勤顺利地拿到了博士学位，24岁的博士，何等的意气风发，所有人都为他骄傲，这个时候陈勤面临着人生的分叉路口，他有两个选择，要么回到国内，要么留在美国发展事业。

陈勤最终决定留在美国，这并不奇怪，当时中国发展还没有现在那么好，工作机会有限，美国的经济则更发达，提供岗位也更多。凭借自己的博士学位，陈勤很快就接到了几家大公司的面试通知。

遭遇挫折

可陈勤和他的父母都没有想到，进入工作岗位，进入社会，却偏偏成了陈勤人生下坡路的开始，他的辉煌从他离开校园那一刻就结束了，到底是哪一步出了问题呢？至今陈勤的父母也没能想明白。

也许是在陈勤成长的道路上，他们忽略了其他方面的培养，让他只能在学校里做风云人物，却没有办法适应美国的复杂的环境，也许当时他回国会好一些，但是随着他的自杀，一切已经没有如果了。

陈勤的第一次工作经历并不顺利，工作之后陈勤时常私下里和老同学们抱怨说，自己没有办法处理和美国同事之间的人际关系。

而且当时来美国的时候，陈勤以为美国是天堂，现在才知道美国也只不过是有钱人的天堂而已，像自己这样的打工族照样还是要受到资本家的压迫，公司的竞争非常激烈，在外面看着光鲜亮丽，里面就是一团乱麻，就连美国白人尚且在这样的竞争里自顾不暇，何况他一个外来的华裔呢？

所以陈勤很快就选择了辞职，然后继续投递简历，但是从毕业后到2018年，他始终没能找到一个相对稳定的工作，而他辞职的原因多半是因为工作环境不如意，而且又受到美国当地人士的排挤。

虽然他学历很高，但是包括他在内，很多前往美国求职的中国年轻人会忽略一点，那就是看似民主自由的美国其实是一个极度排外的国家，被他们排斥的主要对象便是华裔群体。

有人调侃说，在美国，白人是一等公民，黑人是二等公民，而华人只能做三等公民，在这样一个原本就歧视华裔的国家工作，就注定要面临非常多的压力，而陈勤显然是没有做好这种心理准备的。

唯一值得庆幸的是，他的学历很值钱，即便几年来他始终没有找到一份合心意的工作，但愿意接受他的大公司依然不少。

2018年，facebook开出了154万的年薪将陈勤招聘过来，陈勤再一次看到了人生的希望。

饱受不公

facebook的前景一片大好，极有可能发展为全球使用人数最多的社交网络，自己进入这样的大公司，又能拿到这么高的年薪，将来的路岂不是越走越顺吗？可陈勤没想到，最后也正是这一家公司，造成了自己的死亡。

刚进入公司，陈勤便得到一个意外的消息，他被分配到的并不是软件工程部，而是广告部，这两个部门之间的工作内容，可以说是风马牛不相及，问题是，陈勤之前没有做过广告项目的工作。他是一个计算机专业毕业的学生，让他去负责广告的经营和投放，他岂不是一窍不通？

但公司的主管对于陈勤提出的抗议却不屑一顾，陈勤要求公司将自己调离广告部门，但公司却表示，现在软件工程部已经没有他的位置了，所以让他在广告部先将就一段时间，等将来有机会可以再调动。

陈勤觉得非常无奈，自己在广告部能做出什么业绩？但既然公司已经这么说，陈勤也没有办法，他好不容易才找到一份待遇如此优厚的工作，如果再离开，自己的简历上恐怕会变得更加不好看，对自己将来留在美国也没什么帮助。所以，陈勤只好忍耐。

但陈勤没想到，facebook内部的竞争会如此之大。有不少员工反映，广告部的风气是整个公司最扭曲的，因为他们的工作关系着公司的生意好坏与否，所以每个月底部门都会进行考核，如果不达标的话，就会面临被辞退的风险，甚至还要赔上好几万的解约金。

在这样的情况下，广告部所有的员工都不得不拼死拼活、做牛做马，希望自己的业绩能够达到标准线。

自从进入广告部工作之后，陈勤几乎连给父母打电话的时间都没有了，在同事们的回忆中，陈勤自从来到这里工作，似乎只休过半天假，其他的时间他都在拼命的加班，只是为了让自己的业绩能够好看一些。

但术业有专攻，不管陈勤怎么努力，在专业技术上的差距根本无法弥补，所以他的业绩和别的同事比起来非常惨淡，主管对他非常不满，经常对他毫无顾忌的批评，让陈勤的尊严遭受到了严重的打击。

在陈勤死前不久，他被调换到了pip小组，facebook内部的员工们将这个小组称之为“待努力小组”，这个小组表面上和其他的工作小组没有区别，但实际上一旦被调到这个小组，基本上就等于提前宣判了死刑。

一般来说，只有业绩非常不好的员工才会被调来这里，然后他们会被分配一些难度极大，几乎不可能完成的任务，公司之所以这么做，就是为了将这些员工逼到自愿辞职，好让公司免受责任。

可想而知，当得知自己被分到pip的时候，陈勤的心里有多么的绝望，这意味着他很快就要失去工作了，一旦被辞退，陈勤将失去所有的生活来源，甚至他在美国的居住证也可能保不住，随时有被遣返回国的风险。

一个曾经如此骄傲的高材生，如果真的落到被遣送回国的地步，又怎么可能甘心？所以陈勤来到pip小组之后，不断地找到主管恳求，希望他能够再给自己一次机会。

但这位不断得到陈勤恳求的主管，或许正是促成陈勤自杀的罪魁祸首之一，在陈勤死后的一个星期，有员工匿名反映，陈勤曾经受到了主管其不公正的针对，而且主管曾经对陈勤实行了欺诈行为，是什么样的欺诈行为呢？

据员工说，陈勤去世之前，他不断地奔走，终于找到另外一个小组愿意接受他，但前提是主管必须要同意他从pip小组离开，他才能进行后续的调离手续。

为此陈勤找到主管，主管则表面大方的承诺，下个季度他会给陈勤一个好一点的评级，得到了较好的评级之后，陈勤就有机会离开pip小组，加入新的小组了，陈勤得知这个消息，欣喜若狂，以为自己总算是交了好运，于是他继续和以前一样玩命的工作，希望主管能够信守承诺。

主管所说的评级决定了陈勤的去留，虽然陈勤在广告部的工作谈不上这么出色，但是客观而言，也并没有差劲到让人无可忍受，主管给他一个稍微好一些的评级其实是完全合情合理的。

但是命运给陈勤开了一个巨大的玩笑，第二个月，公司的评级分数照样发送到了每个员工的邮箱里，人们惊讶地发现，陈勤本月的评级是倒数第一，也就是说他必须继续留在pip小组遭受折磨，直到他愿意主动离开。

好不容易看到希望，最后却偏偏是竹篮打水一场空，没有人能够忍受得了这样的落差，同事们为此愤愤不平，因为这完全属于工作霸凌的范畴，如果主管想让陈勤离开，可以直说，不必这样欺骗他。

陈勤因为长期的工作压力，已经有了抑郁、失眠的症状，这个时候主管的做法显然是在他心上刺了一刀，虽然他是自杀而亡，但是将他逼死的肯定是公司中不公正的制度和人。

没人能说得清楚facebook内部的主管为什么要这样针对陈勤，也许一切的原因只是因为陈勤是一个无足轻重的员工，又是中国人，在美国无依无靠，所以可以任意欺凌。facebook有上万的员工，一个员工的生与死根本就不是大事。

很快，上司又给了陈勤一个不可能完成的任务，让他去修复facebook内部的一个漏洞，并且还讽刺他：“这一次修复漏洞，总该是他专业所擅长的。”

但这显然还是一场赤裸裸的针对，当时交到陈勤手里的这个任务根本就是一个不可能完成的任务，因为造成这个漏洞的原因是公司总部的代码失误，想要修复这样一个漏洞，没有上百名程序员共同操作，根本无法完成。

但现在这个任务被交到了陈勤一个人手里，而且还是限时完成的。如果在最后一分钟陈勤还交不上来方案的话，他就要立刻走人，而且得不到任何的赔偿金。

死亡背后

2019年9月19日中午11点，正当facebook的员工们准备下班回家的时候，陈勤独自走到了facebook总部大楼的最高层，从楼顶一跃而下。当时距离陈勤的交工时间只剩一个小时，显然，陈勤已经被重重压力折磨得崩溃了，他不可能交上方案，于是只能选择死亡。

陈勤去世之后，他父母忍受不了这个打击，先后病倒，他过去在浙江大学的同学们也自发地为他进行了悼念活动，人们很难接受这个事实，一个这样优秀的人，竟然被一份不如意的工作逼死了，结局太过惨烈。

美国警方经过调查之后，排除他杀的可能。但调查结束之后，议论并没有平息，人们很快挖出来，陈勤这些年在美国的待遇可以用“凄凉”二字来形容，自杀的时候陈勤38岁，在美国待了将近十年，但是他竟然离奇的连美国绿卡都没有拿到。

当时美国对于绿卡的发放比较严格，一个没有美国国籍的中国人来到美国想要拿绿卡，唯一的渠道便是通过他的公司为他争取，但facebook显然没有为员工争取在美国永久居住的权利。

毕竟在facebook的工作压力下，即便是陈勤这样年薪超过百万的员工，也是随时有可能离职走人的，所以对公司的资本家们而言，为员工争取福利是费力不讨好的举动。

可是一张绿卡在facebook这里无关紧要，对于陈勤却是致命的，没有绿卡他就没有办法留在美国，可是他在美国生活了这么多年，早就做好了长期居住的准备。

他曾经考虑过在美国买房，还在几次和父母通话的时候，表示等自己在美国的生活安定了，就把父母接过来，全家都等着陈勤在美国出人头地，过上好日子，光宗耀祖，但事情的真相却只有陈勤自己清楚，以他的状况，怎么可能再在美国供养父母呢？

所以面对父母的追问，陈勤只能不断地拖延，用谎话来掩饰自己不幸的遭遇，他常常对父母说，自己之所以还不把他们接过来，是因为自己还在打拼阶段，他请求父亲再等自己两年。

事实上在说这样的话的时候，他的工作很不稳定，后来facebook的工作可以说成了陈勤的救命稻草，但是进入公司之后他才知道，即便他为了facebook做牛做马，他同样拿不到绿卡。

对于陈勤而言，拿到一张美国绿卡已经成为他的执念，他曾经有很多辉煌灿烂的目标，比如说考上一个好大学，比如说成为一个计算机研究方面的天才，但是生活磨平了他的棱角，现在他连落脚之处都没有，又怎么敢去追求梦想呢？

更严重的便是主管曾经给他的那次低分评级，这次低分评级不仅可能让他丢掉在facebook的饭碗，也会让他的简历中增添一笔不光彩的记录，这份评级一旦记录在册，将来陈勤想要再在美国找到体面的工作也很困难，毕竟大公司之间，对于这样的评级永远都很重视。

残酷的工作遭遇最终剥夺了陈勤对于生活的希望，选择结束自己的生命。陈勤死后，facebook内部的不少华裔员工联合起来抗议，要求facebook给一个说法，但最终的结果却是facebook将带头抗议的华裔员工辞退。

美国的大公司如此傲慢，人命在他们眼前如同草芥，不久之后，又有更多的员工爆出，facebook内部到处都存在恶性竞争，陈勤的遭遇根本就不是偶然，而是必然。

陈勤所经历的，被调到pip小组的事件是很多大公司员工都经历过的。pip小组可以说是美国众多资本家的一个恶毒“创意”，他们用这种方式把员工逼到绝路上，员工们为了不掉入pip小组，只能更加拼命的工作，甚至不惜主动加班，希望能够获得资本家的同情。

而掉进pip小组的员工又不得不四处哀求，对于上层进行贿赂来保住自己的饭碗，pip小组内部的员工为了让自己得到生存的机会，又对同事进行排挤。

如此一来，整个公司员工都如同野兽一样，对于身边的同事下死手去竞争打压，最终在这些恶性竞争中得到好处的只有老板本人。

很多人觉得陈勤死得实在不值，既然在美国混不下去，为什么不回国内来呢？国内的竞争再激烈，至少能让他得到一份相对平稳的工作，也不至于无处可去，可是很多留学生匿名在评论区中表达了自己难以言说的苦衷。

在别人的眼里，他们这一批留学生是天才之中的天才，背负了太多的希望，如果陈勤真的把自己的经历坦白，真的回国，那他遭遇的冷嘲热讽难道会少吗？要知道大众的评论永远都很苛刻，陈勤身上的压力有一部分也是来自于别人过分的期许，一句“他在美国混不下去”就足以摧毁陈勤的自尊。

因此有很多人反思，在我们追求高材生，追求状元的同时，我们是否忽略了这些天才的心理状况？他们备受追捧的同时，也承受着巨大的压力，而且当他们步入社会，离开了众星捧月的校园生活，他们又能不能去面对逐渐平凡的人生？这都是我们必须要思考的问题。

杀死陈勤的是资本无情，是社会偏见，是教育缺憾，他的生命已经无法挽回，我们唯一能做的，就是记住这一血的教训，不要再出现第二个“陈勤”。

当然我们也希望国内的公司也要吸取教训，给员工一些喘息机会，放缓一点，减少“996”“007”的工作节奏。