顺丰和苏宁，选哪个？

这两家企业都蛮知名的。

在城市、工资、工作制、上班距离、领导好坏、部门、职位、都能通过试用期等要素相同的情况下，顺丰和苏宁，你说你选哪个呢？

群众的眼睛是雪亮的，请你小手一抖，帮忙做个选择题。帮人也是帮自己！

从产业角度来说，苏宁是曾经的国内电器卖场的四巨头之一，不过另外三个（国美、永乐、五星）都已经成了昨日黄花，很明显产业过时了。尽管后来苏宁踏上了电商和民营金融牌照的末班车，但也只是勉强为生。

从公众和投资者对企业未来的期待来看，主要看市值。如下可见，顺丰市值目前2000亿出头，且行业排名第一，选超身后第二第三竞品。

再看苏宁，才160来亿市值，是顺丰的1/13，而且已经ST了，在传统的电器零售竞品中，排在第二位，其实在电商排名中已经不是第三电商了，大概在十名开外。苏宁最终也避免不了大中、五星、永乐、国美的命运，这是输给了时代。

差不多了，这么一看，还是选择顺丰为好。

但是，个人选择还是得继续分析，就跟上文选择题中的三和四选项一样，这俩毕竟都属于体制外的单位，而且都是民企，尽管上市了，但不是太稳定，压榨、加班、一人多劳都是肯定的。体制外，就要找不那么压榨的为好。

这两家公司都给你发来了Offer，这两工作不可能在城市、工资、工作制、上班距离、领导好坏、部门、职位、都能通过试用期等要素上完全相同，几乎没有同时相同的可能性，只有在学生的书本知识中才有这种狭路相逢的对决时刻。所以，具体问题还是因人而异的，没有一刀切的答案。

最简单的，你已婚俩娃宝妈，老家在南京，则当然去苏宁，好歹是总部，深圳顺丰出同样的工资和职位录取你，你不会去的，即使给你工资翻倍你也不能去，否则就是两娃宝妈不远千里换城市，老公和婆婆甚至孩子都不会认同你，你成了孤家寡人。

将南京的俩娃宝妈换成中山的21岁大专应届学弟，则自然去顺丰的深圳总部报到，他去南京苏宁上班就是脑子有问题了，要么被一个南京附近的小姑娘用爱情忽悠了青春。

再换成一个海归回国的硕士，那自然苏宁和顺丰都排在后面，先选其他更好的央企、国企、事业单位、研究院或者500强和外企独资、合资等等，甚至进大学做老师也是不错的选择。

当然，从城市的选择角度来说，出来就是赚高工资的，而且你老家在长江以北又兄弟姐妹多家庭贫困，那南京也自然被排除了，因为南京的工资尤其体制外工资低，赚不了高工资，广深又太远，北京拿不到户口，所以得毅然选择上海。也就是这俩都不行，继续海投找上海的工作，下一个更好！

我们看看今天星友的纠结。

“幽哥好，我学历专科，毕业7年，处在三线城市。”

专科毕业在三线城市，毫无疑问，你过去的工资大多四五六千，很难过万。

“目前拿到两个offer，纠结不懂怎么选，”

这是小城市体制外跳槽，用我的方法才有可能找到月薪过万的岗位，但是大概率是加班、压榨的，还得是知名公司。除非找到外企500强，才有不加班的月薪1万，要么进了央企、国企算上其他奖金、津贴和福利可以超过年薪13万。

体制外没有稀缺性的岗位，实际上没有必要纠结。你纠结，因为高兴，你过去的工资太低，好不容易有方法懂得海投了，能同时拿到2个1万以上的Offer可以选择，这是你过去没有碰到过的。最难的是找不到工作，只能待着，没得选，你现在是开心下的自我陶醉。

“情况是：苏宁综合月薪12k，顺丰综合月薪15k，offer打分评估顺丰比苏宁正好高10分，照理说应该选择去顺丰。苏宁给的是经理职级，顺丰给的却是专员职级，给的解释是我从连锁餐饮行业跳到物流行业跨度太大，行业经验不足，且部门也没主管职级，但岗位薪资基本拉满，说做的好最快半年升岗。”

我的工作意向评估表中，并没有职位高低，也就是只有加薪，并没有晋级，因为就整体来说，加薪＞晋级，见《有个工作机会，跟目前的工作打分差不多，选哪个？》《俩工作选哪个，如何快速判断？》。

细分如下。

毕业3年内，Offer打分表。

毕业3年后的往届生，Offer打分表如下。

中年人的Offer打分，见下表。

离婚后的人，请你用第一张应届生的打分表，金钱对你来说更有用。

跨城市跳槽，用如下打分表。

以上都是用共性知识打分，如果你打分出来后还是无法判断好坏，比如一个打分65分，一个67，那就用再打分法，或者稀缺性评估法等等。

现在你是在三线城市两个民企上市公司不同工资岗位的评估，已经打分出来顺丰比苏宁高出来了10分，足够判断去哪家了。绝对是高分胜出。从工资来说，顺丰月薪也比苏宁多了30%的样子了。

剩下要做的，就是你来提问，要我给你一个解决你的心魔的理由。

“我现在纠结去哪家，主要有两个疑惑点，1.我目前是经理职级，新公司只给专员职级，对我未来职业发展影响大吗？”

影响不大。你的心魔是“做官”，做官得进体制内，考公考编，将来不犯错误，升职晋级之后，做到科长以上级别，就是仕途了，所谓当官。你现在是进民企打工，那不叫当官，小城市民企主要看工资和年薪，然后看不加班。

你想职位高，那你自己注册个公司，自己做CEO、董事长、总经理，做总裁也可以。不过满足了你个人的虚荣感。

“2.同样是上市公司，顺丰的财报营收年年增长，苏宁近年都在亏损，在疫情之后更是巨额亏损，这种公司能去吗？今天看到苏宁负面新闻，太扎心了，担心短期被裁员。麻烦幽哥指点，谢谢！”

是的，从大环境来说，也是进顺丰更好，苏宁尽量别去，不但容易裁员，而且加班更严重，福利更少，工资都不一定能100%兑现，更为重要的，我担心你试用期就被裁了。

去一个不断亏损且容易裁员的公司做个不带人的经理，工资比人家专员还低，那这跟让你的父亲注册个公司你来做董事长，有什么区别呢？你自欺欺人了。

当然，也不是说苏宁就不能去，只要苏宁愿意将你的月薪继续增加，直到它的打分总分超过顺丰10分。你看以上任何一个表格，工资都是第一个最重要的权重。

总之，追求职位晋升是好的，也是值得鼓励的，但是在三线小城市的私企民企，工资尚且这么低的情况下，还成了官迷想当官，这就是不对了，心思和精力没有用到该用的地方去，长期以往你将寸步难行。

实际上你下一步应该是去读个本科，现在专升本大放水，报了就能拿到证书，而不是活在自己的官迷世界里沉沦。官迷在私企会不断失业，失业就成了家长便饭，也是你在小城市体制外想做官迷的后果。

大家别学瞎纠结的TA，尽量将精力用到该用的着力点上去。