大家觉得银行行长薪酬和柜员薪酬真的不合理吗？如果是你怎么想

经常看到银行基层员工对薪酬的不满，而更大的不满在于觉得行长收入与员工收入差距太大，更有大量的银行员工要求银行降薪只降领导，不要降员工，因为员工薪酬已经太低了。现实真的这么不合理吗？

我们看看三位网友吐槽的银行行长收入与银行员工的薪酬水平，大家觉得难道真的不合理吗？

宇宙大行的网友吐槽银行管理者和员工的薪资差距太大，现实是这样的

一位宇宙大行的网友，吐槽说薪酬差距真的太大了。

到底差距有多大呢？这位宇宙行某省的网友说的工资差距数据：

最低薪酬的柜员年度薪酬收入8万元左右；第二层级的中层管理人员年度薪酬收入18万左右；第三层级高级管理人员年度薪酬收入在32～50万左右。

麒鉴说银行：大家说说，这样的收入差距真的很大吗？真的不合理吗？这个网友还说，从银行柜员到中层干部然后再到银行高层管理者，每一步晋升都是步步艰难。这也说明，要晋升到更高一级职务，需要付出更大的代价和努力，需要的综合素质也更高，难道薪酬方面不应该有所体现吗？

很多人可能只看到支行长的收入比自己高很多，但支行长承担的压力也是柜员和一般客户经理远远无法相比的，国有大银行的客户确实有很多历史沉淀下来的，如果是股份制银行大多数支行的业绩都靠支行长支撑，甚至有的支行90%以上的业务都是支行长拉来的，支行长还要在支行管理、客户维护、分行业务协调等付出非常多的精力，这些不应该在薪酬上体现吗？

国有大银行中某省农行的网友吐槽薪酬水平差异太大，并称多次想离职但担心没有合适的工作而犹豫不决

农业银行的网友，是通过学校的招聘进入农业银行，在农行已经工作了10年，目前每年稳定的收入在10万元。这位网友抱怨：银行业的工资分配非常的不公平。

网友说，农业银行的高级管理人员年度薪酬收入能够达到惊人的40～80万，而银行内中层管理人员的年度薪酬也大约在25万元左右，像她这样的柜员一年只能拿到10万元左右的薪酬。

这位网友说，曾考虑寻找其他工作机会，但又担心难以找到更好的工作而一直犹豫不决。

麒鉴说银行：校招入职银行，10年期间仍然是柜员，对于大多数人来说，有怨言是正常的。但如果吐槽薪酬水平则可能跑偏了，一线柜员年薪10万元是一个可以接受而且已经不错的薪酬水平，中层领导者的25万元年薪和高级管理者40-80万元的年薪都是一个非常正常的年薪，客观上说无论是从与柜员的薪酬比例、还是薪酬的绝对水平，都谈不上能够成为吐槽的槽点。

对于这位吐槽网友来说，应该考虑的是如何提升自己？毕竟10年银行柜员经历虽然人数众多，但仍然有部分人通过努力获得了职务的提升，从而获得了薪酬水平的提升，单纯的吐槽领导的薪酬水平高是没有意义的，反正自己的心态、提升自己、让自己能够获得更高的收入才是王道，不能因为自己职务没有提升、自己的薪酬没有提升，就吐槽别人特别是领导的薪酬水平太高，对自己的职业发展没有任何积极作用。

银行内部的薪酬体系到底是怎样的？真的有那么不合理吗？

如果就像另外一个网友所说的，某省某国有大银行，支行行长年薪50多万，基层员工年薪只有三四万，这样的差距确实有不合理的地方！但大多数人的吐槽并看不出有多大的不合理。到底是否合理我们需要了解银行的薪酬体系到底是怎样的？

从所有的银行来说，银行的薪酬体系分三大部分：基本工资、绩效和各种福利。

银行的基本工资是由职务和工作年限决定的，同样的职级任职年限越长工资水平越高，有的银行正科的基本工资可以高于副处的最低工资，资深员工的最高基本工资可以高于副科长的最低工资。虽然基本工资有差异，但差异性并不大。

各种福利并不完全相同，有的银行过节费、各种补贴所有的员工是一样的标准，有的银行根据职级有所差异；而部分补贴则是跟职级有关，比如住房公积金、企业年金等都是根据员工个人的收入水平决定的，或者根据职级决定的，再比如通讯补贴、车补等也是根据职级确定的，因此这方面虽然有差异但也基本是合理的。

薪酬的最大差异在于绩效，也是最容易被基层员工吐槽的地方，有的银行绩效占整个收入的60%，有的银行员工绩效收入占个人总收入的50%以上，年薪也包括了这部分收入。而这部分收入基本上与业绩有关。包括分行长的绩效、支行长的绩效都与分行和支行的业绩完成情况有关，比如有的分行业绩完成的好，分行长的绩效全年可以达到百万；同样的是如果支行业绩完成的好，支行长的业绩全年也可以达到百万。但如果分行的业绩完成的不好，分行长的绩效可能为零甚至被降级、降职；同样的是，支行如果业绩完成的差，支行长的全年薪酬也可能非常少甚至降级、降职。

经常有银行的基层员工嫌领导要求营销、领导给员工开会、领导考核员工、领导让员工加班、领导给员工太大压力、领导督促员工努力工作，同时又觉得自己的收入太低、领导的薪酬太高，这公平吗？合理吗？应该吗？你觉得呢？（麒鉴说银行）