教师薪资待遇修订, 不低于公务员计划实施2年, 教师反馈有些寒心

教师作为编制内的一员，地位有点扑朔迷离。家长觉得老师很有地位，一句话，就能让家长忙里忙外，逢年过节还有人巴结，家长一个个的，更是卑躬屈膝。

在老师眼里，自己就是一个会教书的“杂役”，什么活都接。上面受校领导的指派，下面调节家长的情绪，还要面对学生的各种矛盾。

抛开社会地位到底怎么样，先不谈。这个有一种公说公有理婆说婆有理的感觉，但待遇这样直观的问题，就不会有这种这样的分歧。

教师薪资待遇，差距两极分化

教师的待遇，有网友说，亲戚家的孩子做老师，几年时间买车买房，给学生补课赚了好多钱。有网友说，自己爸妈就是老师，家里穷的不行，以后自己可不当老师。

我们抛开违规补课这样的风险行为来看，教师的基础薪资待遇，其实并不高。福利也相对较低，就他们的工作量和心理压力来讲，有些不匹配。

我们看深圳中学，给老师开到了30万起步的年薪，看到了江浙沪，北京上海的老师，生活的滋润如花。

这些老师，只是广大教师群体中，极小的一部分。是教师岗位上，爬到了顶端的人。但老师的群体，大部分都在腰部，甚至底层。

中小学老师，是教师群体的大部分。这些老师普遍待遇不高，偏远地区薪资待遇在2000到3000的老师，有很多。

就算这样，个别地区，还有拖欠教师薪资和福利待遇的情况。教育部门，对基层教师的待遇问题，也特别关注。

教师薪资待遇修订，不低于公务员计划实施2年，教师反馈有些寒心

教师薪资待遇上的修订，从2022年1月开始，开始督导教师薪资待遇，不能低于当地的公务员水平。

在保证教师的薪资待遇基础上，保证工资和福利的正常发放。待遇修订之后，很多老师感觉看到了曙光，觉得生活有了希望。

现在是2024年，规划实施了2年多，期间也不断的进行督导，督查。但还是有老师反映，生活不能得到保障。

基层教师发声的机会比较少，一些老师还是有拖欠工资和福利待遇的情况。部分地区因为财政紧张，没有办法顺利实施教师的薪资修订计划。

老师们觉得自己是弱势群体，基本待遇都不能得到保障。虽然在编，但并不安稳。这样的说法，确实挺令人寒心的。

笔者寄语：

这样情况的出现，其实是体制内人员，早就应该有的心理准备。体制内人员，和正常的公司员工不同。

公司员工，不和公司共生，公司不管是不是有钱，都不能拖欠员工的工资。但体制内人员不一样，部门赚钱了，编制内的员工就开的多。

当地方财政吃紧的时候，体制内的人，不管是公务员，还是事业编，他们的福利待遇，是最先被去掉的。

是近些年的土地红利，让我们有了一种体制内就一定有保障的错觉。如果家里有老人，就应该记得上个世纪的下岗潮，和下海浪潮。

教师也是体制内的一员，在地方财政吃紧的情况下，很多待遇不能得到保障，也是不想看到，却也无能为力的行为。

但还是希望，能够优先关注到这个群体。教师在所有的编制岗位内，是付出和回报比例，最不对等的一个，合理范围内的委屈能忍受，别一而再再而三，等到真的寒了心的时候，基层教育，就不好重新规整了。

今日话题：你对这件事怎么看？

（图片均来源于网络，如若侵权请联系删除）