在美国职场用中文名，有多受歧视？

我是Sue，一个在湾区写代码的程序媛。

某天吃饭，一个找工作的学弟朋友问我：Sue学姐，我还有不到3个月就要毕业了，已经投出去好多简历，但基本都是有去无回，没有面试也没有回音，应该怎么办？

临近毕业，这样的问题频率越来越高。按照以往，我会说：多去career fair，多在linkedin上和校友打招呼，多用linkedin聊天，多找找社团里的学长学姐，看看有没有内推，帮忙看看简历，等等等等。

但今年的形式确实很严峻，怎么说呢？以往一个entry level的工程师岗位，发布两三天可能收来二三十份简历，今年？3小时内就过百。

而在这过百的简历里，很大一部分还是去年裁员下来，依然没有找到工作的前FAANG工程师们。他们工作能力强，经验丰厚，被裁员真的只是不幸成为资本韭菜而已。

但并不妨碍他们在求职市场大杀四方，FAANG的出身，约等于板上钉钉的金榜题名。

所以今年，当我再次遇到“如何找工作”的问题的时候，我现在改口了：哥们，改名吧。

对，改名，连名带姓地改。

前段时间，一个从事HR的朋友告诉我，说她在招人的时候，大多会把到手的简历全部看一次，按能力和经历排序，选择最好的5到8个候选人来面。

“但并没什么用，”朋友说，“很多时候，招人的组在看到这些简历的时候，直接就驳回给我们，没有具体原因，只让我们继续找。”

HR朋友说，后来她学聪明了，在提供候选人名单的时候，她不再优先选择能力和经历，而是看简历的名字，“对，就是这个候选人的名字。”

HR朋友说，假如这个人的名字是一个正统的白人英文名，像Jenny Parker或者Heather Hanks这种，一眼就能看出是白人的名字，那一定纳入候选人名单里，尽管其他人可能更有经验，能力更佳。

“没办法，我们HR也是要完成KPI的，”HR朋友说，“招人的组对候选人不满意，我们也没法完成KPI，我们发现，白人的名字是最容易在招人组长那边通过的。”

这么说起来可能很反智，但2024年，你的简历过不了机选，很可能只是因为你的名字是中文拼音。

我的另一个读社会学的博士朋友跟我说，她曾经做过一个很有趣的实验。这个实验研究的是美国人才市场的竞争力变量是什么，于是她的实验小组设计了一份完全虚假的简历，但简历看上去非常真。

这份简历有三个版本：

A版本是一个亚洲数据分析师，有四份工作经历，工作内容也与数据强相关，从小小分析师做到了数据组长。

B版本则是完全一模一样的简历，只是在名字处改成了一个白人姓名。

C版本简历则在白人姓名的基础上，将最近一份工作的公司名字，由一个名不见经传的小公司，改为Meta，其余职级以及工作内容完全不变。

实验开始时，朋友和她的组员将这4份不同的简历平均投递给100家不同的公司，这些公司的体量有大有小，但招聘的数据岗位需求大体相同。

两天后，使用白人名的B版简历收到了第1份面试通知，其余版本没有音讯。

又过了三天，使用白人名的B版简历收到第6份面试，而在Meta有工作经历的C版则收到了第12份面试，但使用亚洲名字的A版本简历依然杳无音讯。

一周过去了，A版本终于收到了第1份面试通知，还是一个中国人开的小公司发来的面试，此时，使用白人名的B版简历已经收到18份面试了。

而在Meta工作过的白人C版本则收到了33份面试，甚至已经有公司创始人发来商业计划书，邀约合伙。

朋友说，整个实验的过程不能说胆战心惊，只能说不寒而栗。2024年，我们在这个号称世界上最民主的国家，正在经历最赤裸裸的身份歧视。

实验结果显示，使用白人名投递出去的简历，收到面试的回复率，比使用亚洲人名的简历要高出18倍。

不是18%，是18倍。

而同时具有白人姓名和大厂公司的简历，比亚洲姓名、无大厂经历的简历，要高出66倍。

换言之，假如你的你的老白课友，工作内容，职级相同，能力相同，学历相同，但只要你是亚洲人，你就已经输了他18条街了。

是不是挺扯的？但事实就是这样。

回到最早那个“如何找工作”的问题：是的，哥们，你改名吧。

你改名不但能大大提升拿到面试的概率，就算面试官问你：怎么你的名字和你的肤色不配？你可以直接反驳：It’s none of your business. 是的，在美国，面试官是没有权利过问肤色和姓名之间的关系的。

按我说，2024年，遥想在美国找工作，你不但要改名，还得变性。

因为你可以说：是的，我就叫Sue Parker，我是一个被白人Parker家庭收养的亚洲孤儿，自幼发现性向与别人不同，上大学后做了变性手术，现在是LGBTQ社团的团长。

顷刻间，你的少数裔之魂光芒万丈。

除了名字和性别，如果胆子够大，直接把最近一份工作或实习改成Amazon，改成Meta，改成科技股top 10。

是这样的，反正你靠你爸妈走关系或者求职机构买进去的腾讯华为阿里字节的实习，跟硅谷的FAANG基本无二，甚至腾讯华为阿里字节的饭堂还比FAANG诸位好吃800倍。

你想想，实习的时候，你的老板都已经把你PUA出翔了，你还像个舔狗一样十年如一日地端着咖啡，你投简历撒个谎又怎么了，没见你在交友app上聊异性时这么有良心。

最后我想说的是，找工作与其说是应试长工，不如说是划dating app，你要的不是one night stand，他们要的也不是活差还秒的东子哥，这是个双向选择的过程。

找到最合适自己的才最重要。

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