让年轻人树立“技能至上”理念

在3月9日上午举行的全国政协十四届二次会议第三次全体会议上，中华全国总工会副主席、书记处书记、党组成员杨宇栋在发言时表示，产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是发展新质生产力的重要力量。当前“重学历、轻技能”现象依然存在，出现“进工厂不受待见”的就业趋势。因此，要建立终身职业技能培训体系，让产业工人竞争力“强起来”。

技能，不仅是个人在社会上立足的资本，也是企业在竞争中生存的基础，更是国家在世界上站稳的重要条件。德国的制造业为什么强大，日本为什么在很多领域具有强大的竞争力，瑞士为什么在手表等领域始终保持全球领先，台积电、三星、英伟达等为什么能够在芯片领域具有很强的控制力，最根本的原因就是这些国家和企业具有极强的技能战斗力，有着其他国家和企业所没有的高技能人才。

高技能人才，也绝不是极少数能够从事他人所不能从事的尖端技能，而是一个整体，一个高技能素质的整体。只有宝塔尖、没有宝塔底座的技能队伍，也是不完整的，是不可能真正让企业和国家的制造水平、创新能力、创造动力提升的，是不可能具有真正强大的竞争力的。中国的制造业门类齐全，中国企业生产的产品整体不错。但是，中国在生产高端、高档、高竞争力产品方面，又存在比较明显的差距。原因就在于，员工的技能水平跟不上，员工的整体技能条件不足。

也正因为如此，要想实现高质量发展、要突破发达国家的贸易保护壁垒，就必须高度重视技能队伍的培养，让“技能至上”在广大年轻人身上扎根，让“技能至上”成为中国制造业腾飞的翅膀，让更多年轻人树立“技能至上”的理念。

要想让年轻人树立“技能至上”理念，就必须让技能人才腰杆子挺起来。殊不知，在目前的人才结构中，技能人才仍然是“弱势群体”，不仅在职称评定、干部选拔、政治待遇等方面还与其他人才有比较大的差距，在收入方面更是差距巨大。特别在语境方面，只要技能人才的收入高一点，就会出现诸如比大学生收入还高等方面的议论，感觉技能型人才天生要比大学生低，天生不能超过大学生。如此境况，又如何让年轻人愿意成为技能型人才呢？又如何提高制造业的整体水平呢？因此，必须从各方面提高技能型人才的地位和水平，让技能人才有一种自豪感，让技能型人才能够把腰杆子挺起来。

要想让年轻人树立“技能至上”理念，就必须改革大学培养体制。现行的大学培养体制，目标就是扭曲的、方法是错误的。过去，每所大学都有自己的特色和特点，有自己较强的专业。即便不是技能人才，但进入到企业，由于专业水平高，都能当技能人才使用。现在的情况是，大多数学校培养出来的学生都是“万精油”，专业水准越来越差，自然，也就无法对企业竞争力提升发挥作用了。因此，必须改革现行的大学人才培养体制，每所大学都必须有自己拿得出手的好专业。否则，在考核评比中就不能列入好大学行列。

要想让年轻人树立“技能至上”理念，就必须打通工程师与技师之间的通道。在现实生活中，工程师是“白领”，技能则是蓝领。“白领”与“蓝领”之间，各方面的待遇都相差很大。自然，年轻人就不愿上技能型学校，也不愿做“蓝领”。因此，必须打通“白领”与“蓝领”之间的通道，使两者在待遇上不分上下。也只有这样，年轻人才不会排斥当技能人才，不会认为自己比别人矮一头。

要想让年轻人树立“技能至上”理念，就必须建立全社会技能培训体系。除了大学和职业技术学院之外，还有很多不能上大学和职业技术学校的人，特别是农民工。如何让他们也都能在技能上得到持续提升，就必须建立全社会技能培训体系、开放式技能培训体系、终身技能培训体系，让每一个人都有终身学习、终身培训的机会，让技能人才始终能够跟得上发展的脚步和科技进步的步伐。

总之，要想让年轻人树立“技能至上”的理念，就必须营造良好的技能培养和使用的环境，要让技能人才看得到希望、等得到机会、看得到未来，让他们的家人不为孩子是技能人才就被人看低。