中国为全球贡献47%的顶尖AI人才，但国内缺口400万

作者｜杨文

来源｜AI先锋官

“二十一世纪什么最贵？人才！”

2004年，葛大爷的一句台词，如今成了AI圈的完美注脚。

过去一年，大语言模型和机器学习算法的突破，以及算力惊人的提升，让人们见识了AI的力量和潜力。

各国在AI领域的竞争，比以往任何时候都更为激烈。而全球的AI竞争，归根结底是人才的竞争。

那么，现在全球顶尖AI人才流动趋势是怎样的呢？

一言以蔽之，美国拿下了全球最多的顶级AI人才，而中国则培养了最多的顶尖AI人才。

可是，为全球“输送”AI精英的中国，缘何成了人才紧缺之地？

全球AI人才格局

据美国智库MacroPolo发布的最新报告《全球AI人才追踪2.0》显示，美国拥有全世界最多的AI精英，占比57%，以压倒性的优势稳居榜首。

过去几年，中国也扩大了国内AI人才库，以满足国内不断增长的人工智能产业需求。到2022年，中国以拥有全球12%的顶尖AI研究员，排名世界第二。

在顶尖AI人才培养方面，中国可谓是为全球AI圈疯狂“输血”。

报告指出，2022年全球排名前2%的最顶尖AI人才，有26%来自中国。与2019年相比，这个比例增长了18%，可以说是世界之最。

而全球排名前20%的顶尖AI人才，有47%来自中国，这个比例在全球可以说是一骑绝尘，远超第二美国。

AI人才的培养固然离不开研究机构和企业。在2019年世界顶尖AI研究机构TOP 25名单中，美国占了18家，其中谷歌和斯坦福大学位居前两位。中国上榜的只有排名第九的清华大学和排名18的北京大学两家。

不过，到了2022年，中国有6家机构入选，除了清华、北大外，中科院、上海交通大学、浙江大学、华为均登上榜单。其中，清华、北大排名大幅提高，分别升至第三名和第六名。

既然如此，中国缺顶尖的AI人才吗？当然缺！

企查查数据显示，2023年以来，我国新增38万家人工智能相关企业，3个月内新增相关企业数达13.5万家。

AI企业剧增，势必带来对AI人才的渴求。

不仅百度、腾讯、阿里、字节等互联网大厂砸重金“抢人”，初创企业、中小厂商也开始招揽科技人才。

据《2023泛互联网行业人才流动报告》显示，2023年上半年，泛互联网行业最紧缺的岗位主要集中在AI方向，算法研究员位居人才紧缺度榜首。

麦肯锡公司也曾发布报告称，预计中国对熟练AI专业人员的需求将增至2022年的6倍，达到600万，而人才缺口可能多达400万。

中国为何缺AI人才？

中国下血本培养了那么多AI精英，为何国内人才供不应求？

一方面，中国培养的顶尖AI人才基数少。

根据2023年发布的《全球最具影响力人工智能学者》报告来看，美国的入选人数最多，达到了1079人次，占到全球总数的54.4%；其次是中国，共有280人次入选。

虽然中国入选人数位居第二，但美国的人工智能学者数量是中国的近4倍，差距仍很明显。

另一方面，人才留不住。

据《全球AI人才追踪2.0》显示，美国仍然是顶尖AI人才的首选工作地。

2022年，在美机构工作的顶尖AI研究员（排名前20%）中，有38%的人才来自中国，甚至相比于2019年，这个比例还增长了10%，这意味着，越来越多的国内学者，正走向美国。

图表还显示，中国学者在美国完成博士学位后，愿意留在美国工作的人才比例增长了4%。

根据2023年发布的《全球最具影响力人工智能学者》报告来看，在美国217位顶尖的AI研究员中，有70%来自美国以外的国家，其中来自中国的人数达到了50人、其次是印度和英国。

就拿红透半边天的OpenAI来说，发布的几款产品背后都有华人的身影。

例如，ChatGPT团队中共有华人9人，占团队总人数10%。其中5人本科就读于中国高校，3人本科教育经历在美国高校完成。

而GPT-4的公开贡献者名单中，则有33位华人员工。

再如Sora团队，有3名华人，分别是Li Jing、Yufei Guo和Ricky Wang。其中Li Jing本科毕业于北京大学物理系，Ricky Wang在南京师范大学附属中学读高中。

就连《纽约时报》都印证了这一事实：美国AI的秘密武器就是“中国人才”。

以上种种皆说明，中国并不缺少AI顶尖人才，只是大部分都跑到了美国。

AI已成为全球各国关键竞争领域。

目前，中国大模型发布数量与美国差距不大，但从整体影响力来看，中国大模型还没像OpenAI、谷歌一样形成世界性的影响力，这其中除了算力、算法和数据的制约外，最重要的还是人才。

因此，如何培养更优秀的AI人才，如何把人才留住，是值得每一个人思考的。

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