本文转自:人民网-江西频道
近年来,江西省樟树市以“5+2就业之家”建设为契机,持续延伸就业服务触角、优化就业服务路径、提升就业服务品质,构建“常态+长效”的“家门口”就业服务体系,让群众“家门口”就业安心、顺心。
因地制宜,打造“家门口”就业服务圈
“小杜,我外头的工作辞了,能不能给我介绍个新工作啊。”在樟树市张家山街道中坊村“就业之家”,老黄一进门就大声询问起来。小杜是该村的就业服务专员,他一边引导老黄查看显示屏的企业招工信息,一边通过“江西就业之家”小程序搜索附近岗位,不一会儿便将合适的岗位筛选出来供老黄选择,还热心地建议他去报名参加市里的免费技能培训课提升技能本领。
为提升劳动者就业便捷指数,樟树市按照城区15分钟、农村15公里就业服务要求,聚焦人员集中居住区、人流密集区、产业集聚区,建设各级各类“就业之家”219个,形成了覆盖城乡、便捷可及的“家门口”就业服务圈。依托市人力资源服务产业园,高标准建设樟树市“就业之家”,提供招才引智、企业招聘、零工服务、创业指导等服务,常态化展示药、酒、盐、金属家具200余家企业招聘信息及水电、搬运、快递等零工信息。依托乡镇(街道)便民服务中心,建设乡镇(街道)“就业之家”19个,提供求职登记、岗位推荐、就业援助等服务。依托村(社区)党群服务中心,优先选择临街位置,建设村(社区)“就业之家”197个,直接面向群众提供集中式、一站式就业服务。同时,推动就业服务“四进”活动(进园区、进高校、进金融机构、进文化街区),在工业园区、江西农业工程职业学院建立“就业之家”,在农商行、三皇里文化街区设立“就业之家”网点,助力百姓在家门口高质量充分就业。
党建引领,助推就业服务力量下沉
“现在企业招人方便多了、效果也好多了。我要招人,直接联系就业中心小李就行。就春节前,他们还上门了解公司用工需求,送来了人社惠企政策一本通和春风行动招聘活动安排。”江西五洲医药有限公司负责人事招牌的宁丽娟说道。
为进一步延伸就业服务触角,樟树市出台《关于加强党建引领 进一步推进樟树市“5+2就业之家”建设的实施方案》,将就业服务融入“两新”党建、党建引领基层社会治理,把服务送进企业、送到群众身边。坚持“一企一策”,组建了551人的企业用工服务专员队伍,围绕市内重点产业和重大项目启动“三对一”服务机制(一家企业配备了1名人社干部、1名镇村就业专干、1家人力资源机构),开展政策宣讲、政策解读,做好人员招聘、用工指导、猎头服务等个性化服务,收集、跟进、协调和反馈企业诉求。对有用工需求的企业,有针对性推荐参加公共就业服务专项行动和各类招聘活动。推行“党建+就业服务”,将就业服务纳入机关干部联栋包户服务范畴,5911名包户干部充当就业政策宣传员、群众就业需求收集员、就业岗位推送员,一年来累计收集就业需求1500余条,推送就业岗位2000余个。
多元联动,推动就业服务提质增效
春节刚过,樟树市2024年“赣就有位来”春风行动专项活动第三场招聘会如期举办,求职人员人头攒动、热闹非凡。“几天前就在微信朋友圈看到了这场招聘会的通知,肯定是要来瞧瞧的,我正好也想找个工作,反正不远就过来了。”出门买菜的张阿姨拎着菜篮子就走了进来。据悉,此次招聘会参会企业多达105家,提供岗位4000余个,吸引了3000余名群众前来,800余人达成初步就业意向,樟树市就业服务中心抖音直播间在线观看人数更是高达2.5万余人。
为更好满足群众就业服务和企业招工需求,樟树市通过大数据+“铁脚板”,优化“线上+线下+直播带岗+共享用工”四维招聘平台,积极组织各类线上、线下招聘会、人才夜市、直播带岗等就业服务。同时,在村(社区),组织镇、村劳动保障协管员,通过上门、电话问询等方式,了解辖区内各类劳动者就业失业状态、就业技能、求职意向和培训需求,建立全市劳动者就业需求库,入库各类劳动者25.63万名。针对就业困难人员,还推行预约服务、上门服务、代理服务、远程服务等便民措施。
据统计,今年春节期间,该市举办春风行动招聘会17场,累计1033家企业组团揽才,提供岗位1.8万个,吸引2万名群众参与,现场达成用工意向2500余人。
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