整合资源、拓展渠道……普陀这里为求职者“牵线搭桥”→

近日，一场主题为“辞旧迎‘薪’ ‘就’在长风”的“家门口”就业招聘综合服务活动将长风辖区就业市场烧得热气腾腾。150余名求职者闻声前来，通过与企业人事面谈和交流，部分求职者当场便与企业达成初步录用意向。

“辞旧迎‘薪’ ‘就’在长风”

就业招聘综合服务活动现场

以助力长风辖区充分就业

为目标开展的活动

其实是长风新村街道

“长风之舟”就业服务特色品牌系列活动之一

去年以来

街道以“三新”举措构建

“15分钟就业服务圈”

从开拓新机遇、提升新能级、

构筑新渠道3个方面

促进就业创业

伴随着“长风之舟”就业服务

特色品牌的深入开展

更多年轻人在长风

打开求职之路

整合辖区资源

四位一体开拓就业新机遇

对于刚步入社会的年轻人来说，求职的挫败感一定程度上来自设想的职场生活与现实生活的不匹配，进而导致一些年轻人不敢、不愿进入职场。

对于刚起步的年轻人来说，一场职业启蒙性质的“就业热身赛”就尤为重要。从推动大学生与社会接轨入手，街道携手新时代文明实践分中心为在校学生提供各类志愿服务活动，丰富的社会实践经历赋予就业新视野。

求职活动现场

此外，长风新村街道还整合辖区资源，特邀华东师大二级心理咨询师李益就业指导团队、普陀区首席职业指导师等专家团队入驻“15分钟就业服务圈”站点开展个性化的职业指导服务，为求职者提供职业生涯规划、就业心理咨询辅导，注入就业新思路。

一对一就业专家指导

高校生就业座谈会

年轻求职者的困境不尽相同，缺乏经验的大学生可以通过“就业热身赛”更加顺利进入职场，可对于一些30岁上下已有就业经历或主动辞职或被动失业的年轻人来说，就业的困境变得更为具体。“身背贷款，有年龄焦虑，他们的求职欲望也更加迫切。”

转变工作没有经验，变换行业毫无头绪，即便已有目标想法，也可能缺乏重新开始的勇气。街道设置的就业见习基地就为35周岁以下未就业青年提供了一段“重启人生”的“缓冲带”。就业见习由资深带教老师手把手传授工作技能，就业青年既能获得就业新经验，也能在学习实操的过程中，思考自己的兴趣点以及就业发展的新方向。

除此之外，街道充分发挥劳动监察对辖区企业的日常摸排功能，收集并跟进企业用工需求，不断挖掘辖区优质岗位信息，提供就业新机会，促成企业与求职者的“双向奔赴”。

建立服务阵地

三区联动提升服务新能级

2023年长风辖区内第一个“15分钟就业服务圈”社区就业服务站在白兰片区中心成立，内设就业服务专岗、小型就业服务工作室、大型就业服务活动场等功能区域。

外联环球港商圈、普陀四村、白玉新村等多个居民区，街道以站点为阵地，发挥“片区 商区 社区”三区联动力，通过“三进三送”——进企业、进楼宇、进社区，送平台、送政策、送岗位，精准摸排服务对象，按高校应届毕业生、大龄失业青年等分类进行指导。

网上招聘信息错综复杂、真假难辨是许多待业者求职路上的阻碍。而家门口的就业服务站公益、专业，最重要的是值得信赖。从就业选择、简历书写、求职指导，到心理疏导“一条龙”综合就业服务更是给予了求职者安全感、信任感，一定程度上缓解了求职者的焦虑。

目前，就业服务站已开展线下招聘会、“直播带岗”、HR沙龙、职业技能培训等各类就业服务活动32场，服务企业、各类就业群体2250人次。

HR沙龙

开创新型模式

双向互动筑造沟通新渠道

为进一步提升求职成功率，不让简历石沉大海，街道于“随申办—长风新村街道旗舰店”上架了长风独有的“职场在线”求职模块，搭配“乐业邮箱”，为居民输出岗位信息，收集并转投求职简历、跟进应聘情况、提供就业服务，打破传统招聘平台单向信息输出的模式，实现求职者与就业服务的双向奔赴。错过线下招聘会的居民，可以线上求职；线上求职遇到难点的，可以预约线下辅导。

民之所需，政之所向；民之所盼，行之所至。接下来，长风新村街道将进一步对标“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点建设标准，做深、做实、做优“家门口”的就业服务，以龙马精神，扬帆“长风之舟”，奋进新征程。

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