可把我羡慕坏了，没有35岁失业的担心，也没有残酷的末位淘汰。只要公司存在一天，就可以做到退休。这家公司叫娃哈哈，宗老真是一个传奇！
昨天，我和一个老同学约饭。我们聊起了工作，我向她确认了一个网上的传言：娃哈哈不裁45岁员工都是事实。她说，现在有些普工年龄都58岁了，依然坚守在一线岗位。
这位老同学毕业后一直在娃哈哈做销售，现在已从销售岗位转到后勤岗位。她笑着说：“太累了，年纪上来了有点干不动销售了，现在干干后勤蛮舒服的。”我好奇地问：“那真的干不动了怎么办。"她轻松地回答：“这个也不用担心，公司会根据你的年龄调整岗位。即使普工，也不会因为你年龄大了就把你裁走，而是根据工作需要调你到相对轻松的岗位工作。”
听到这，我瞪大了眼睛，简直不敢相信。“那不是只要想干，就能一家公司做到退休？！”我惊叹道。我心想，这和动不动就35岁被裁员，35岁没人要的新闻怎么不一样。“对啊，你理解的非常对。”老同学笑着说。
我太羡慕这样的公司了，原来普通企业也有铁饭碗一说。我好奇地继续打听：“你们这样的公司应该没什么人离职吧？”她点头说：“是的，去年效益不好，没发奖金，但没有一个人埋怨过。反正我周围一个没有，大家都表示理解。每个人都非常珍惜自己的岗位，一般很少有人离职的。”
这么好的企业氛围，太让人意外了。我有点不敢相信，也后悔怎么没早点知道，不然也可以加入啊。
老同学告诉我，早些年员工福利还要好，有一个一起的老同事还分到了房子。那位大姐说：“当时就觉得，我要一辈子在这家公司待着。”我想想也是，我们普通人，总是底层老百姓多吧，底层有这么多人，能有这样的福利，我觉得是上辈子修来的福气。
听说，当时分房子的时候，宗老说不能让他的员工结婚没有房子住。听听都特别让人兴奋，普通人能得到这样的企业关怀，可不就是特别感恩嘛！
感觉这家公司以及领导层，不是纯粹为了赚钱，更多的是为了企业责任，为了社会共同进步。他们选贤能的人做主干，年龄大的也不辞退，考虑到公司效应，又会招入一些年轻有能力有文化的进来，这样的公司怎么可能会倒。
这其实是一种很好的理念，是企业存在的价值。希望越来越多的老板都能够想明白这一点：企业存在的价值不单是为了个人发家致富，更多的企业责任，是为了一群人一起活着。
对劳动者来说，付出我的努力，回报我稳定的生活，那才是和谐社会的开始。我觉得，以后哪家公司宣传有活力，公司都是00后的，他家的东西都不能买。说明年龄稍微大点的，都被无情的淘汰了，或者裁员了。
看新闻，委员都在建议放宽35岁就业年龄限制。而像娃哈哈这样的企业，早已走在了前头，不得不佩服伟大的企业家宗总。
我毕业就进了软件公司，后来跳槽到互联网公司，前几年收入是很好看，但这几年越来越不行了。就算收入还行，也是拿命换来的，加班出差的，很熬人。四十多了，人到中年，996熬不动了，精力各方面都没以前好了。还要担心哪天被开掉，心理压力无比大，睡眠也不怎么好了。还不如我同学这样，稳步赚，平平稳稳赚到退休。
想想也挺可悲，放眼全球，哪个国家的35岁劳动者，不是最年富力强，经验丰富的民族顶梁柱。咱们的35岁，却成了淘汰线。娃哈哈这样的企业才是好企业。
嗯，就这样，我以后会专门找娃哈哈的产品买。我家以前都喝农夫山泉，现在要改喝娃哈哈水了。这种保护35岁以上员工的公司，一定要让他长长久久。只有踏踏实实做事的良心企业，才能得民心。
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