男员工误入女厕10秒被解雇！无意还是故意？

近日，广东中山。一男员工因“误入”女厕所10秒被公司解雇。

张某多年前入职一家玩具公司，任搪胶部员工，双方签订无固定期限劳动合同。公司厂规第4条规定，在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部门处理并开除出厂，张某签名确认了该厂规。

某日，张某进入女厕所大约10秒后，又出来进入男厕所，当时有女员工正在如厕。当天，公司向张某出具处分通知书，以其违反厂规第4条无理取闹、进入女厕所为由，对其做出开除决定。

在审理过程中，法院从证据和常理两个角度进行了深入分析。从证据方面来看，公司提供的处分通知书明确记载了张某的违纪情况，并且张某在通知书上签字确认了。这意味着张某对公司所描述的事实表示认可。而在常理方面，张某在该玩具公司已工作近9年，对工作环境应该非常熟悉，包括厕所的位置和男女分区的设置。因此，他误走厕所的可能性相对较小。

此外，公司还提到当时女厕所内有女员工正在如厕，而张某对此并未提出反驳意见。这一事实进一步削弱了张某无意中走入女厕所的说服力。法院认为，张某的行为主观上存在恶意，不仅违反了公司的规章制度，也侵犯了女员工的隐私权，违背了公序良俗。

这名男员工辩称，他是因为拉肚子而误入了女厕所，并非有意为之。发现后立即走回男厕所，公司属违法解除劳动合同。

随后，他申请劳动仲裁，向公司索赔48600元。仲裁驳回了他的诉讼请求。

这名男员工不服，并诉至法院。

法院认为张某在公司近9年，即使存在其所述生理原因，走错厕所的可能性也较小。

法院对这名男员工的诉求不予支持，公司的做法并无不当。

但这个故事无疑引起了社会的热议。

对此，网友们纷纷发表了自己的想法。

有一部分人觉得，走错厕所在所难免，张某的行为虽然不妥，但公司过于严厉的处罚可能会让员工感到寒心；

网友：首先他已经在公司9年了，其次是待了10s而不是发现后立马出来。男女卫生间原本就不难区分啊。

网友：我不止一次误入过男厕，有时候真的就走神了。

而另一些人则支持公司的处理，认为即使走错了也不会停留10秒的时间。

网友：十秒好像有点久！我有一次误入男厕，好像第二秒就反应过来了！

对此，您怎么看呢？