马上到了两会时间，各地委员都积极献言献策。上海市委员会副主委邵驰表示，他经过一番调研发觉个大问题：年轻人都不情愿进厂了。
委员表示，目前，职业教育一般存在非兴趣入学的状况。年轻人就业脱实向虚，对技术的追求缺乏热情，不愿进工厂。
委员建议加强职业教育的吸引力。
作为实实在在进过工厂的人，我认为年轻人不情愿进厂，主要有以下几点原因。
工资太低，以最大的工厂富士康为例，工资一般在4500左右。
显然工厂的工资是没有吸引力的，有吸引力的工厂，一般人又进不去。
比如华为荣耀的工厂，底薪都在4000以上，上海特斯拉工厂，底薪更能达到5300，但这些厂至少需要有大专学历，要么需要有经验，很难进去。
工厂强度大，被年轻人戏称为“飞机流水拉，生死两班倒”。
工厂的劳作强度是很大的，几乎每一刻手都在不停做事，要是碰到急躁领导，可能还会批评工人做的慢，更难的是上夜班，熬得两眼通红。
工厂工作让人麻木，体验不到生活的快乐。
我见过的打工人，没有一个人说工厂快乐的，以前麻木地上学，但上学至少有个盼头，通过高考，可以跳过龙门跨入更高的阶级，但是工厂永远没有盼头，几乎没有出头的日子。
每年的6~10月份都是生产的旺潮，这个时候工价会非常高，有的派遣工每小时可以达到30块钱，有的是以返费的模式，工作几个月后额外给予数千块酬劳。
因此，很多打工人为了追逐高工价，一个厂换另一个厂，很少有在同一个厂长久能坚持下来的。
综上所述，要破解年轻人不情愿进厂问题，也许还需要在工资方面下手。
对此，大家怎么看待呢？
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