新就业 新观察⑤｜暖心春风送好岗，线上线下都爱才

山东是人口大省，也是劳动力大省，做好就业工作，责任重于泰山。记者从2月6日召开的全省人力资源和社会保障工作会议上了解到，2023年，全省城镇新增就业124.5万人，超额完成年度目标任务。

2024年，为促进高质量充分就业，早在春节前，山东省人力资源社会保障厅会同山东省交通运输厅、山东省农业农村厅等7部门，下发了关于开展2024年“春风行动”的通知，全力稳就业、保用工、促发展。

通知要求，各地在举办相关招聘活动前，相关部门要深入镇（街）、村（居）、企业、车站码头等基层开展“就业访民情”“访企问需”活动，要针对重要节点、重点行业企业、重点群体，综合运用实地走访、视频连线、座谈交流、电话沟通、问卷调查、大数据分析等多元方式，全面了解劳动者就业意愿和企业用工需求，综合分析研判就业总体状况、劳动力供求匹配等新形势、新问题，系统掌握劳动力市场新特点、新趋势。

同时要求，要将宣传工作与“春风行动”同步谋划、同步部署、同步推进，对宣传工作进行统筹安排。市级要制定“春风行动”宣传工作方案，让供需双方充分了解相关信息，营造“春风行动”就在身边的火热氛围。

山东省第20届“春风行动”推进活动现场，用人单位相关负责人正与求职者认真交流。

活动期间，各地要持续举办线上、线下各类招聘活动，充分利用各级公共招聘平台、短视频平台等线上载体和广场车站、商超集市等人流密集场所，发挥好基层就业服务站点作用，密集推出针对服务对象和企业分类的特色专场招聘活动。

记者注意到，根据省里的统一部署，春节假期刚一结束，不少地方就开始在线上、线下同步展开招聘活动。

2月18日，正月初九，沂源县就正式启动了主题为“迎春风 顺民意 促就业 开新局”的“2024年春风行动暨就业援助月招聘会”。活动采用“线上+线下”同步送岗模式，创新开辟直播带岗“随访随播”路径，让求职者零距离感受招聘企业的人文环境与用工政策，环绕式体验用工方招揽贤才的热情。此次活动现场参加招聘企业68家，提供就业岗位5000余个。

更贴心的是，活动现场设置了人社政策宣传区、求职招聘交流区以及创业成果展示区三个功能区，方便求职者与用工方更好了解就业政策或引才福利，一定程度上推进了求职者跃出就业路上的障碍，引领用工方更加合法合规地保障求职者的权益。

为方便求职者与用工方更好地了解就业政策和引才福利，沂源县在春风行动现场设置了政策宣传区、求职招聘交流区以及创业成果展示区三个功能区。

而为更好地促进女性劳动者就业，招聘现场还设置了求职招聘女性专区。有10余家企业提供了近百个女性就业的岗位，涵盖零售业、餐饮服务等行业，为求职女性搭建了一个更直接、更清晰、更方便的交流平台。

2月21日，商河县孙集镇及时汇总辖区内企业用工信息，开展线上招聘。2月28日，商河县人社局则开展2024年“家乡就业好，还能照顾老和小”线上招聘会，此次招聘会共邀请32家辖区内企业，提供261个工作岗位，共招聘1400余人。

商河县及部分乡镇近期更是举办多场线上、线下企业招聘会，把岗位送到居民家门口。

为了做好春节后企业复工复产关键期就业工作，今年沿黄九省区创新合作模式，组建劳务协作联盟，并于2月21日在聊城市签署《劳务协作联盟合作协议》，依托劳务协作联盟，进一步帮助农村劳动者高质量转移就业。同日，山东省第20届春风行动推进活动在聊城开幕。

聊城就业人才中心市场科科长郭海东介绍，本次活动创新“数字化”就业服务新模式，搭建起以“线上直播带岗”为主、“线下温暖送岗”为辅，“公益安置托岗、政策补贴稳岗”为补充的“立体式”服务模式。活动当日，组织了164家优质企业，提供招聘岗位1万多个。

据了解，自2003年启动以来，山东省“春风行动”已经走过了21个年头。作为“开年大戏”的民生实事，“春风行动”聚焦农民工、就业困难人员等劳动者，从“送岗输血”到“送智造血”，影响力不断扩大，已成为广大群众心中的“金字招牌”。

山东省人力资源和社会保障厅副厅长衣军强介绍，今年，春风行动坚持“送岗位、送政策、送培训、送服务”多管齐下，制定针对不同对象的就业援助、技能提升、职业指导等举措，集中为有就业创业意愿的农村劳动者以及有用工需求的用人单位提供就业帮扶。

衣军强介绍，今年“春风行动”将一直持续到4月底，目前全省16市均已启动，预计举办线上线下招聘活动4000余场，提供就业岗位200余万个。

据人社部门不完全统计，20年来，山东各地在开展“春风行动”活动中累计举办各类专场招聘会2.9万余场次，为2600余万人提供就业创业服务，为70余万人提供职业技能培训服务，为57万余人提供劳动维权和法律援助，已打造成为帮扶就业困难群众、服务我省就业创业的品牌工程、爱心工程、民心工程。

大众报业·农村大众记者 王星