辽宁
对于有专业技术能力、身体健康、愿意就业的“银发力量”，如何帮助他们与市场顺利对接？今年的春招会首次设立“银发人才”服务专区，双向采集“银发人才”求职和企业用工需求，实现登记备档、建档入库，为“银发人才”发挥余热搭建对接平台。
在春招会现场，摩肩接踵的求职人群中，不时就会出现中老年人的面孔。组委会摆出了醒目的“银发人才供求洽谈区”，专门印制银发人才登记表以及企业需求信息登记表，求职者和用人单位都可以现场填写，组委会工作人员进行信息汇总之后，会帮助匹配对应的工作岗位。
“大龄求职者进行登记后，我们会进行统计，后期将这些信息放到人才库里。也会有专人进行一对一地指导，有针对性地进行推荐。”市人力资源市场职业介绍部部长李雅秋告诉记者，当天前来专区咨询的退休人员多数都表示，自己对薪资要求标准不高，主要是希望用还没有“老”的技能发光发热，还能够帮忙对年轻人进行培训指导。不过，毕竟受年龄限制，这些求职者对工作时长、劳动强度之类大多会提出特殊需求。组委会收到的“银发”求职登记中，有希望从事保洁、门卫、厨房帮厨等低技能门槛岗位的，还有很多高级工程师、财务总监等专业技术人才。
今年的春招会有多个创新。除银发人才专区之外，大会还首次设立大学生就业指导服务专区，6名专家通过专业仪器测试和人工解析相结合的方式，为广大青年学子提供科学高效的就业指导诊断、职业测评、心理测试、就业跟踪服务。
半岛晨报、39度视频记者苏琳
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