空窗期太长是求职大忌？这样回答，妥拿offer！

来源：智联招聘丨 ID：zhaopin-com

编辑：小叮

空窗期是职场人短暂离开工作的缓兵之策，但是很多面试官十分介意这一点。

原因也很简单，一方面是担心你的职业稳定性，怕你一言不合再来个空窗期，浪费了他们的培养成本；

另一方面，担心你脱离职场太久，职业技能退化，跟不上职场的节奏。

所以，当面试官问你「为什么空窗期很长」如何回答呢？

在空窗期我们还可以做点什么？

一起来看看

空窗期太长，最忌这样回答

⭐逃避推诿，含糊其辞

很多求职者在面对空窗期这个问题上，会顾左右而言他。

越是逃避问题的职场人，越容易被面试官列为高风险人群。

面试官很容易怀疑你的逃避推诿有大问题。

⭐自曝其短，不加修饰

很多求职者的空窗理由精准踩中了职场雷区。完全说出事实，等于在给自己挖坑。

例如，冲动离职、和前公司打劳动官司耗费时间等等。

如果你不加任何修饰地说出来，那很可能会被淘汰。

⭐弄虚作假，隐瞒事实

为了给面试官留下好印象，部分求职者会刻意隐瞒真相。

这样的话，哪怕面试通过，也给自己埋下了潜藏地雷。

那么，我们该如何解释空窗期呢？

方法如下

了解面试核心需求，空窗期不是问题

⭐直面空窗现实，打消面试隐忧

在空窗期这件事情上不弄虚作假，给出真诚的答案，是求职者的基本素质。

例如，当你是因为裁员被迫进入空窗期，你可以这么说：

由于市场环境的变化，公司项目不景气，我所在的项目部被迫解散。在空窗期，我先是休养调整了一段时间，然后开始学习××技能，达到了××水平，为后续工作所需要的能力做准备。

你之前的空窗理由，在面试中需要表态已经得到解决，才能够打消面试官心中的疑惑。

如果空窗理由是生育 / 照顾孩子 / 照顾老人，则要说明现在已经解决好这个问题，不会因为家庭因素影响日常工作。

⭐懂得包装加修饰，自我展示有技巧

在给出理由时不要自曝其短，类似「一直在找工作，但是没找到」「裸辞后旅游了几个月」「身体不舒 服无法胜任工作」这些原因，只会让面试官质疑你的能力和身体状况。

如果当初冲动离职，导致一直没找到合适的工作，建议这么修饰：

在上家公司，我遇到了职业瓶颈，辞职后自我调整了一段时间。在这段时间里我一边重新规划了职业发展路径，一边面试摸索新的职业方向。

把空窗理由稍微修饰，放大自己的努力和成长，才能够打动面试官。

⭐扬长避短显技能，核心能力是关键

面试官之所以在意空窗期这个话题，最主要是担心你长时间脱离职场，职业技能会退化。

所以在面试中展示你的职业能力才是核心，只要你的能力能跟得上职场的发展，空窗期这个问题就是个纸老虎。

如果你曾在空窗期凭借工作技能开展过副业，那就再好不过了。

你可以说：

在空窗期这段时间里，我也一直在精进自己的职业技能，通过××方式把自己的技能变现。

这个经历，绝对会是你求职面试的优势。

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