中国建筑第四工程局有限公司(中建四局),是世界500强企业:中国建筑股份有限公司的全资子公司。
中建四局历经多年的发展,年合同额超3000亿元,营业收入近1500亿元。这些数据充分展示了中建四局强大的实力。
那么在中建四局工作的员工,薪酬待遇究竟如何呢?
根据数据显示,中建四局月收入平均值是14948元,远超同行业平均值。事实真是这样吗?
一些中建四局员工爆料的工资待遇
我们来看看一些员工爆料的工资待遇:
1、一位中建四局的2级技术员,月薪是8000元。
2、一位中建四局的物资管理员,月薪是6000元。
3、一位中建四局的专职安全管理人员,月薪是8000元。
4、一位中建四局的技术总工,月薪是15000元。
4、一位中建四局的主任土建工程师,月薪是10000元。
6、中建四局其它员工曝光的待遇情况:
从上述员工自曝的情况来看,还算不错。毕竟是属于特大型的央企。
但个别员工的薪酬,很难反映出中建四局的整体薪资水平。以下是中建四局的整体薪资水平。
中建四局的整体薪酬待遇
以下是中建四局建设的整体薪酬待遇。可以看到,工资范围在4k-9k的占54%;工资范围在9k-16k的占20%;工资范围在16k-24k的占20%;工资范围在24k-35k的占2%;工资范围在35k-48k的占1%。
以下是中建四局土木工程的整体薪酬待遇。可以看到,工资范围在3k-6k的占17%;工资范围在6k-8k的占14%;工资范围在8k-12k的占50%;工资范围在12k-17k的占16%;工资范围在17k-23k的占1%。
全局来看,中建四局的整体薪酬待遇还是不错的。
此外,就央企而言,真正的吸引力在于丰富的福利和稳定的职业前景。对于内部员工来说,他们享受着极高的职业稳定性,同时工资可以,福利待遇良好,这无疑是拥有了一个稳固的“铁饭碗”。
而能做到干部的话,掌握一定的资源,还有其他额外的收入,这已经足够了。(比年薪多也正常)
中建四局的福利如何?
以下是中建四局正式员工的福利待遇(部分地区可能会有所不同);而外包人员的福利待遇,主要看外包公司的安排。
1.五险一金:为员工购买国家规定的五险和住房公积金。
2.带薪年假:员工可以享受带薪的年假。
3.年终奖:根据情况,发放年终奖。
4.通信补贴:员工可以获得用于支付通信费用的补贴。
5.健康体检:员工可以享受定期的健康体检。
6.企业年金:员工可以享受企业为他们设立的企业年金。
7.员工活动:公司会举办各种员工活动,如篮球赛,羽毛球赛,乒乓球赛,晚会演出等等。
中建四局的工资涨幅如何?
根据反馈来看,工资涨幅不大,主要看晋升。
中建四局的年终奖如何?
褒贬不一。有的反馈有年终奖,具体多少看项目的好坏。有的说没有,年终奖归类到季度奖里。
中建四局的晋升机会如何?
中建四局员工原话:助理施工员,主办施工员,工程部经理,生产经理,项目经理,每个级别约有1200块钱差距,助理约为5000左右,项目经理10000左右,各个岗位有不同的补贴与津贴。
中建四局的工作节奏如何?
中建四局员工原话:下班主要看项目,项目忙就经常加班,不忙在项目上躺着都行。
中建四局的工作压力如何?
褒贬不一。以下是中建四局员工原话:
中建四局的工作氛围如何?
工作氛围,主要看你遇到了怎么样的团队、以及领导了。
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