北京
本文转自：人民日报客户端
窦皓
“这一趟，收获还是不错的！”2月22日晚，浙江富杰德汽车系统股份有限公司的人力资源总监王英和其他龙头企业的招聘专员们招工归来，顺利抵达了路桥机场。
帮助企业招到最需要的人正是此次跨省招聘的用意。绿田、八环、巨东、富杰德、信溢……在路桥区人社局的组织下，2月18日，路桥区龙头企业组团“登门造访”了劳务输出大省——贵州省。据悉，此次路桥区13家龙头企业带去98个岗位2306人，共接待求职者6355余人次，初步达成意向843人。
“岗位还是蛮好的，而且对比我们本地的企业，待遇要高出不少。我还有几个朋友，不知道能不能一起推荐过来。”阿崇期待道。
“我们企业里，外省的员工有很多，比如云南籍的有600余人，贵州籍的也有500余人，非常欢迎您和朋友一起加入豪达大家庭，对于主动上门应聘的员工我们会报销路费，同时成功介绍一位员工有1800元的补贴可以拿。” 豪达（浙江）汽车配件有限公司招聘专员于雨向小伙子推荐公司时，自信里带着热情。
跨省招聘第一天，路桥区人社局还和镇宁布依族苗族自治县就签订了“五方”“村企联盟”劳务协作。
路桥区人力社保局副局长吴红光是此次跨省招工的带队组长，据他介绍：“根据协议，甲乙两方是两地人社局，负责为丙方镇宁布依族苗族自治县谐美社区和丁方路桥区企业搭建劳务协作平台。戊方是贵州当地的劳务公司，负责协助甲乙方做好劳动力输出。”
“贵州之行，带回来两个地区的劳务合作协议、两个镇企联盟协议、两个村企的联盟协议。其实，跨省招工时，与当地签订劳务合作协议只是‘敲门砖’，两地人社部门会围绕产业结构、人社政策、劳动力情况等内容深入探讨、深化合作。第一季度，我们还会联合区级相关部门、10个镇（街道）再举办30场以上的现场招聘会，全力助推我区经济实现‘开门红、开门稳’。”路桥区人力社保局党组书记、局长吴卫民如是说。
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