外包辅助员工，游离在银行边缘的一群人，钱少事却多

《年会不能停》大家都看了吧，是不是对里面的外包小姑娘印象深刻，明明自己能力出众，多种职场技能傍身，可就是在集团里无法转正，让人心生怜悯。

电影的剧情皆来源于生活，银行，亦是如此。

在银行里，同样有一群人，与正式员工一样的工作强度和时间，却游离在银行的边缘，工资标准是正式员工的一半，五险一金按最低标准缴纳，福利奖金几乎没有，干着最多的活，拿着最少的钱。

我们称为“外包辅助人员”，也就是大家口中的“临时工”。

银行员工的标准比较高，一般要求全日制本科及以上学历，最好还是当地比较有名一些的高校，才有希望在银行的校园招聘中脱颖而出，成为正式工。

而银行的社会招聘也很现实，要么自己有比较充裕的客户资源，可以适当放低一些硬性准入门槛，要么之前在其他银行或者金融机构有丰富的工作经验，并且是正式员工的身份，才能同样以正式工入职。

如此苛刻的条件之下，正式员工很明显不够用，加上人力资源部要给银行降本增效，非正式工成本会下降很多，就衍生出了外包员工的序列。

社会上的不少朋友，看到是银行在招人，想着待遇不会太差，工作比较稳定，说出去也挺有面子，就以外包的身份入职了，看今后有没有机会转正。

的确，各大银行都有转正机制，目的是激励外包辅助人员竭尽全力为银行创收，设置的转正标准都比较难达到，每年鲜有一些特别优秀的员工才能完成。

不过，银行正式员工的日子都不好过了，外包辅助人员也够呛，想转正更是遥遥无期，作为一个银行老员工，不妨给大家一些忠告。

第一，能力需要锻炼，但不要盲从。

外包辅助人员分为两种，一类是从事一线客户服务，以做业绩为主，另一类是从事后台辅助管理，以帮忙整理业务为主。

个人建议外包辅助人员做业绩比较好，既可以锻炼自己的能力，还能接触到社会上的各类客户，除非你想着在银行里养老，没有任何业绩压力也不要工资晋升。

当然，银行的管理层可不管员工是什么身份，都会按照“高标准、严要求”来管理员工，可能会比较痛苦，这就需要我们自己找准定位，不要吃力不讨好，盲目跟随。

第二，有合适的机会，坚决离开。

有句话我非常认可，“机遇决定上限，能力决定下限”，银行的工作确实能锻炼人，依托平台的起点，有机会可以展翅高飞。

不要只想着在一棵树上吊死，银行正式工的编制十分有限，即使达到了业绩要求，可能也需要排队等位置，如果其他银行或者金融机构有更好的机会，最好顺势而为。

外包辅助人员跳槽，不会有什么负担，离职速度也会比较快，关键是自己已经有了底气，说不定老东家为了留下你，还会开出更好的条件，这样可选择性就更多了。

第三，加强文化学习，曲线挽救职业生涯。

有一部分外包辅助人员，完全是因为学历达不到银行的基本要求，即使业绩再好，工作再努力，这道鸿沟也无法逾越。

如果是这方面的难题，我觉得应该利用工作的空闲，让自己充实起来，把自己的学历进行提升，比如考个专升本或者全日制研究生，等有了新的学历，再续上职业生涯。

外包辅助人员的工作经验，也可以写在自己的简历里，跟其他应届毕业生站在同一起跑线，那自身的优势就显露出来了，说不定老东家觉得轻车熟路，直接就录取了。

不要觉得自己是社会的边角料，真正有能力的人，在哪里都能发光，暂时没有机遇也不要心急，沉淀一下自己。

相信电影里的彩蛋同样会发生在自己身上，静候一鸣惊人。